有没有劳务合同的范本模板或者具体规定都行

连冬雪 2019-10-14 21:25:00

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劳务合同范本____年____月____日。
黄白燕2019-10-14 22:01:01

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其他回答

  • 劳动合同范本参考用人单位。
    齐晨晖2019-10-14 22:18:09
  • 劳动保障局根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定制定了5个劳动合同范本,供各行各业参考使用。1.固定期限劳动合同;2.无固定期限劳动合同;3.以完成一定工作任务为期限劳动合同;4.劳务派遣劳动合同;5.非全日制用工劳动合同。劳资双方可以将合同范本直接拿来使用,也可以用作参考再自拟合同,但是合同必须包括:1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3.劳动合同期限;4.工作内容和工作地点;5.工作时间和休息休假;6.劳动报酬;7.社会保险;8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等9项内容。
    赵风芹2019-10-14 22:01:36

相关问答

那么劳动合同因该怎样签,签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为,要特别注意下面几件事:劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。要签书面合同,并且要求保留一份合同,现在有些单位用人很不规范,不愿意与职工签订书面劳动合同,想以此逃避一些责任,也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样,如果发生劳动纠纷、争议,就有法律依据。试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略,有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说,省事又省钱,可以不对劳动者负任何责任。在签订劳动合同时,要多听、多想、多看参看别人的合同,避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。一边倒合同不能签。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位,所以,相当一些劳动者为了得到一份工作,在求职时面对用人单位单方制定出的劳动合同文本,心里可能有很大的意见,但因怕得不到工作,不敢提出自己的意见。有的人委婉的提出意见,往往被用人单位拒绝后,也不敢再坚持己见,只好委屈求全的在合同时签了字,先得到这份工作在说。但是从法律角度上看,劳动者在劳动合同上签字,是表示自己对这份合同认可,并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据,就只能被认定为这使自己的真实意思所为,就不能说这是一份无效的劳动合同。劳动合同该怎样签订?1.签约单位的合法性。在签订劳动合同时,应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则,所签订的劳动合同是一份无效合同。2.劳动合同应依法订立。只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同,属于无效合同,不受法律承认和保护。3.合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中,劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。4.合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定的期限,而且劳动关系非常复杂,涉及诸多内容。采取书面形式是权利义务明确具体,有利于合同的履行。一旦发生争议,也有据可查,便于争议的解决。5.合同的具体性。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂,不能用缩写、替代或含糊的文字表达,否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解,从而带来不必要的争议,给用人单位和劳动者双方造成损失,也为合同争议的处理带来困难。6、在不能肯定你工作的公司各方面都比较符合你的要求的情况,尽量一年一签。
是这样的,我来回答你。非常正式,但比较多,请看完。第一、保险公司的四类员工。1、工勤人员。国家为了监督及指导保险公司原则上的工作,特意排到保险公司工作得人员,等同公务员待遇,是委派制,如果你只是面试进去,基本不是这种。这类员工非常少,而且高层居多。2、合同工。与保险公司签订劳动合同的员工。待遇好,福利好。签订的是劳动合同,而且是保险公司的劳动章。3、派遣制。与第三方签订劳动合同,以派遣的名义派到保险公司工作得人。待遇一般,签劳动合同,劳动合同章通常为第三方。4、保险代理人。与保险公司签订保险代理合同,没有福利,就是卖保险的。所签合同不是劳动合同,是属经济合同范围内的保险代理合同。你是哪类合同要先搞清,不要一说就是正式工。现在法律上没有正式工这一概念了。单靠正式工这一概念,今后是不能维权的。第二,内勤工作。首先要说一下题外话,现在很多菜鸟级员工,如LZ吧,经常在找工作的时候问累不累,有没有事情做,枯燥吗?绝对性的菜鸟。我建议你最好只看工资、福利,不看工作性质。要知道,上班就是为了挣钱,休闲是下班后的事情。挣到钱了,下班也就潇洒了。我经常看到这样的人,感觉银行上班枯燥,国企工作无聊,从而找一些自己觉得刺激的工作来做,结果呢~~~~那些以工作充实,丰富为由招聘的单位,一般都是工资低,福利差的。要不然怎么不谈工资呢~~~~~~内勤主要是负责公司内部工作。很形象吧。内勤主要工作包括管理、行政、人力、财务等岗位,这要看公司具体组织结构框架是如何定义。不过大多数是这样的。内勤主要的管理部室包括业务管理部、销售管理部、策划推广部、总经理办公室、行政管理部、综合管理部。以上部室有些名字不同,但性质差不多。内勤的主要直属领导一般是书记、总经理助理、办公室主任等。内勤主要工作包括:党务工作,数据分析,合同管理,公司证件用章管理及审核,固定资产管理,办公用品采购,会议管理及会议记录,政府事务沟通,设备发放及报废,公务用车管理,人力方面的管理,部分财务类管理等等。内勤工作要求的素质:一要心细,二要会行文。公务行文在内勤管理中非常重要,因为很多公司来往的文件都要经内勤之手。以上是我多年经验,。