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只要工人技术过硬，素质不错，是很好办的！先直接去联系劳务公司就可以了。从劳务公司直接承包单项。现在的项目一般要求架子队，就是说施工单位固定的工作队伍。具体没有什么资金啊条件要求，首先找到劳务公司或者施工单位，能力大就干大活，能力小就干小活，慢慢来吧。
赵风翎2019-12-22 00:54:50
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我是经营一家劳务公司的经理，你说的这个情况可能存在，因为每年建委会给每个劳务公司12分，因为一些违规情况所以会扣一些分，但是如果扣除超过12分的话，那么建委会暂停你的资质和安全生产许可证，这种情况比较严重了，几乎可以确定这个劳务公司不可能在经营了。而且现在注册劳务公司也代价不菲，最少需要30万左右。因为是挂靠劳务公司和总包公司有劳务合同，所以打官司几乎不会赢得。我想问的是：什么原因造成了劳务公司被扣除20分。
贾黎黎2019-12-22 00:36:51
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劳务关系。劳务单位给施工单位提供施工人员。建筑公司是从事建筑业的，简单讲就是盖房子的，劳务公司是从事劳动力派遣的，举例说就是如果建筑公司要盖一座房子，缺少工人，就与劳务公司联系，劳务公司派遣工人替建筑公司干活，建筑公司给工人发工资，劳务公司拿建筑公司支付的劳务派遣费。首先要看直接与施工队签定合同还是与劳务公司签定合同，如果是前者直接付给施工队工资就可以了，如果是后者直接将工资给劳务公司就行。这样的用工方式容易产生很多矛盾，建议不要采用这种用工方式，可以直接与施工队签定合同，如果是与劳务公司签定合同要把合同定的细一些。扩展资料：劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。劳务合同。
窦连登2019-12-22 00:06:51