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• 是可以的，因为购入工作服发放员工属于集体福利，属于视同销售所以进项税可以扣。以下都是视同销售的行为，进项税都可以抵扣。项规定的货物的运输费用和销售免税货物的运输费用。增值税。
  米增奇2019-10-14 23:02:03
• 一、头部护具类：安全帽二、呼吸护具类：防尘口罩、过滤式防毒面具、自给式空气呼吸器、长管面具三、眼护具类：焊接眼面防护具、防冲击眼护具四、防护服类：阻燃防护服、防酸工作服、防静电工作服五、防护鞋类：保护足趾安全鞋、防静电鞋、导电鞋、防刺穿鞋、胶面防砸安全靴、电绝缘鞋耐酸碱皮鞋、耐酸碱胶靴、耐酸碱塑料模压靴六、防坠落护具类：安全带安全网密目式安全立网扩展资料劳保用品，是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的作用。对于特种劳动防护用品的更换或领取，必须以旧换新，对于过期、损坏等报废的特种劳动防护用品必须集中存放，定期消毁，严防流失。如果劳保用品没有作用，无法防止意外伤人，那么在劳保用品上无论花了多么少的钱，都是浪费。因为事故发生后经济损失产生了，而再便宜的劳保用品，也是需要花钱的。所以，劳保用品一定要可靠安全，使工人在操作中可以得到保障。这才能最大程度的减少事故，减少因此而产生的经济损失。劳保用品。
  黄男雄2019-10-14 22:54:14
• 要看是什么岗位，如果是工人，操作岗位是属劳动用品，发工作服是不收个人费用的。多数企业是不收费的，但也有企业收费，有的是企业和员工一人一半，企业不同收费不同，离职时工作服归个人。
  龚子鸣2019-10-14 22:18:28
• 看工作服具体属于那一种。如果属于劳保用品，如国税发〔2000〕84号文件第五十四条规定：“纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。如为提升公司形象，为职工订制的工作服而发生的支出不属于劳动保护支出，不能在“管理费用-劳保费用”中列支，应在“管理费用-福利费”中列支。工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准。按规定发放。购入时可入库，发放时出库计入下列费用科目核算：1企业.生产工人的工服应计入：制造费用--劳保用品费2企业.管理人员的工服应计入：管理费用-劳保用品费3企业.销售人员的工服应计入：销售费用--劳保用品费。劳保用品劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
  齐晓洁2019-10-14 22:02:02