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组织行为学主要的研究内容是什么

黄瑞萍 2019-11-05 21:40:00

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组织行为学研究内容是以企业中的“人—人”系统为重点的。在一个企业中，涉及的管理内容五花八门、千头万绪，但主要可以分为两大部分：对物的管理，称之为“人—物”系统；对人的管理，称之为“人—人”系统。在“人—物”系统中，涉及许多学科，如会计学、财务学、工程学、物资管理学、信息管理系统、统计运筹学、生产管理学、工程心理学及各种技术学科；在“人—人”系统中，也涉及许多学科，如：组织行为学、人力资源开发与管理、社会心理学、企业文化、公共关系学、人际关系心理学、领导科学、人事心理学、沟通学等等。其中，组织行为学是一门重要的基础学科。
龚崇松2019-11-05 22:06:16

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  • 我是人力资源管理硕士，接触过组织行为学中的领导力，变革管理等等。我认为组织行为学OB是一个交叉学科,很难说它属于哪个学科。相反，它运用了心理学，社会学，社会心理学，人类学等学科的知识来解决组织中个体，群体，结构对组织的影响问题。所以说它是一个交叉学科。
    米塞林2019-11-06 02:20:55
  • 1.组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学CA.一切人的心理活动B.一切人的行为C.一定组织中的人的心理与行为D.一切人的心理与行为。
    龙小纯2019-11-05 23:02:46
  • 组织行为学研究的内容：个体行为、群体行为、组织行为。应用性表现为组织行为学研究的直接目的在于联系组织管理者工作实际，提高其工作能力，提高组织的工作绩效。组织行为学。
    赵颜莉2019-11-05 22:20:12
  • 组织行为学的研究对象是组织中人的行为与心理，组织行为学采用系统分析的方法，综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识，研究一定组织中人的心理和行为的规律性，从而提高各级领导者和管理者对人的行为预测和引导能力。人是管理的主体，也是管理的对象，研究人的行为规律便成为管理学的重要内容。社会的进步促使组织中的管理者必须重视对人的管理，组织管理学、人事管理学这些管理学的分支越来越显示出在管理体系中的地位，组织行为学就是在此基础上产生和发展起来的。扩展资料研究内容组织行为学研究内容是以企业中的“人—人”系统为重点的。在一个企业中，涉及的管理内容五花八门、千头万绪，但主要可以分为两大部分：对物的管理，称之为“人—物”系统；对人的管理，称之为“人—人”系统。在“人—物”系统中，涉及许多学科，如会计学、财务学、工程学、物资管理学、信息管理系统、统计运筹学、生产管理学、工程心理学及各种技术学科；——组织行为学。
    桑青青2019-11-05 22:03:07
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可行性研究主要从哪几个方面去考察简述其内容
可行性研究报告的主要内容可以是：1）项目建设的必要性。2）市场分析。3）项目建设方案研究。4）投资估算。5）融资方案。6）财务分析、项目总投资、资金全文。
计算机图形学的主要研究内容是什么
数字图像处理偏重信号处理，计算机图形学偏重对graph元素的处理，计算机视觉偏重人工智能方向。比如：在数字图像处理中，用个数字滤波器抑制图像中的噪声；在计算机图形学中对点云进行三角网格化；在计算视觉中，针对街道场景自动地识别出行人和车辆。再具体点：1）数字图像处理是通过计算机对图像进行去除噪声、增强、复原、分割、提取特征等处理的方法和技术。数字图像处理又称为计算机图像处理，它是指将图像信号转换成数字信号并利用计算机对其进行处理的过程。主要研究内容有：几何变换：包括放大、缩小、旋转等。颜色处理：颜色空间的转化、亮度以及对比度的调节、颜色修正等。图像融合：多个图像的加、减、组合、拼接。图像降噪：研究各种针对二维图像的去噪滤波器或者信号处理技术。边缘检测：进行边缘或者其他局部特征提取。图像分割：依据不同标准，把二维图像分割成不同区域。图像编辑：和计算机图形学有一定交叉。图像配准：比较或集成不同条件下获取的图像。图像增强：改善图像的视觉效果。图像水印：研究图像域的数据隐藏、加密、或认证。图像压缩：以较少的比特有损或无损地表示原来的像素矩阵的技术，也称图像编码。2）计算机图形学是一种使用数学算法将二维或三维图形转化为计算机显示器的栅格形式的科学。简单地说，计算机图形学的主要研究内容就是研究如何在计算机中表示图形、以及利用计算机进行图形的计算、处理和显示的相关原理与算法。计算机图形学的研究内容非常广泛，如图形硬件、图形标准、图形交互技术、光栅图形生成算法、曲线曲面造型、实体造型、真实感图形计算与显示算法，以及科学计算可视化、计算机动画、自然景物仿真、虚拟现实等。作为一本面向计算机专业本科生和非计算机专业研究生的图形学教材，本书着重讨论与光栅图形生成、曲线曲面造型和真实感图形生成相关的原理与算法3）计算机视觉是一门研究如何使机器“看”的科学，更进一步的说，就是是指用camera和computer代替人眼对目标进行识别、跟踪和测量等等，并且进一步做图形处理，使电脑处理成为更适合人眼观察或传送给仪器检测的图像。作为一个科学学科，计算机视觉研究相关的理论和技术，试图建立能够从图像或者多维数据中获取‘信息’的人工智能系统。计算机视觉包含如下一些分支：画面重建，事件监测，目标跟踪，目标识别，机器学习，索引建立，图像恢复等。主要研究的内容包括：a.识别一个计算机视觉，图像处理和机器视觉所共有的经典问题便是判定一组图像数据中是否包含某个特定的物体，图像特征或运动状态。这一问题通常可以通过机器自动解决，但是到目前为止，还没有某个单一的方法能够广泛的对各种情况进行判定：在任意环境中识别任意物体。现有技术能够也只能够很好地解决特定目标的识别，比如简单几何图形识别，人脸识别，印刷或手写文件识别或者车辆识别。而且这些识别需要在特定的环境中，具有指定的光照，背景和目标姿态要求。广义的识别在不同的场合又演化成了几个略有差异的概念：识别，即‘自行车’，显然的一点就是自行车的外观并不是固定的。姿态评估：对某一物体相对于摄像机的位置或者方向的评估。例如：对机器臂姿态和位置的评估。光学字符识别：对图像中的印刷或手写文字进行识别鉴别，通常的输出是将之转化成易于编辑的文档形式。b.运动基于序列图像的对物体运动的监测包含多种类型，诸如：自体运动：监测摄像机的三维刚性运动。图像跟踪：跟踪运动的物体。c.场景重建给定一个场景的二或多幅图像或者一段录像，场景重建寻求为该场景建立一个计算机模型/三维模型。最简单的情况便是生成一组三维空间中的点。更复杂的情况下会建立起完整的三维表面模型。
当前国内外组织管理研究情况
自19世纪后半叶起,企业组织形式发生了两次重大变革:第一次发生在1895年~1905年期间,它使企业的经营权与所有权相分离,并使管理工作成为一个相对独立的体系;第二次发生在20世纪20年代初,皮埃尔#杜邦改组了他的家庭公司,几年后,艾尔弗雷德#斯隆随之重建了通用汽车公司。这一切奠定了延至今日的/命令和控制型结构0的以层级制为基本特征的M型企业组织形式。小阿尔弗雷德#钱德勒认为:企业的这两次变革离不开科技进步的推动,两次科技革命带来了两次企业组织的飞跃。在以信息技术为主导的第三次科技革命的推进背景下,企业必须进行第三次企业组织变革。那么,该如何进行变革?这一问题已引起国内外学者的广泛关注,并进行了相应研究。这方面的研究主要围绕两个方面进行:一是探寻企业组织变革的原因,二是研究组织变革的方式。一、企业组织变革的原因当前企业组织变革的原因主要为两大方面:1.外因企业外部环境的变化。外部环境对企业很重要,企业必须要不断地适应外部环境的变化。Winter和Taylor1996在对企业组织变革的研究中发现,当前这次变革与前两次相类似的地方就在于都是由外部环境的剧变所引起的。绝大多数学者都认为目前环境变化主要体现在两方面,一是信息技术的迅猛发展,另一个是市场竞争的加剧。信息技术的出现被誉为当今世界的第三次科技革命,其在企业中的大量应用使以机械化、装配线的生产过程制造标准化产品的/大量生产0方式日益显得僵化而逐渐被淘汰,取而代之的是与现代大企业生产运作相联系的被称为/动态弹性0或/高额弹性生产0的弹性生产方式,这一变化亦被称为是从/福特主义0到/后福特主义0的转变胡刚,2001。Avolio等2000认为,信息技术使企业以崭新的方式进行运作,给企业增加了有形和无形的价值,为更好地发挥这种优势,企业必须进行变革。Townsend2001也认为信息技术改变了经济的进程,使企业面临新的机遇与挑战,而建立灵活性和适应性的新型企业组织模式是应对这一挑战的关键。Rockart认为,如果没有信息技术的发展,企业是否会变革都是一件令人怀疑的事情。市场竞争的加剧表现在两个方面,一是全球经济的一体化,二是消费者权力的增加Hammer&Champy,1994;萧琛,1996。90年代以来,世界经济发展呈出两大趋势,即世界经济全球化和区域经济一体化。全球范围内贸易、投资44经济纵横5/2003学术动态。

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