高新企业调查表的项目人员实际工作时间怎么算

赵颖超 2019-11-05 21:51:00

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高新企业认定条件:1、基础条件:在中国境内;研发费用加计扣除;固定资产加速折旧;符合条件的技术转让所得免征、减征企业所得税;投资抵免等。2、每个地区的高新政策会有所不同,可以到当地的官网上查看下。
章观年2019-11-16 08:23:36

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其他回答

  • 认定为高新技术企业须同时满足以下条件:审查认定认定机构结合专家组评审意见,对申请企业进行综合审查,提出认定意见并报领导小组办公室。认定企业由领导小组办公室在“高新技术企业认定管理工作网”公示10个工作日,无异议的,予以备案,并在“高新技术企业认定管理工作网”公告,由认定机构向企业颁发统一印制的“高新技术企业证书”;有异议的,由认定机构进行核实处理。高新技术企业认定条件。
    连云玲2019-11-05 23:03:14
  • 如题 :研发辅助人员当然可以算进去。科技部、财政部、国家税务总局发布的《高新技术企业认定管理工作指引》国科发火〔2019〕362号研发人员的界定:362号文第五条地款第3项规定:研究开发人数主要统计企业的全时工作人员,可以通过企业是否签订了劳动合同来鉴别。对于兼职或临时聘用人员,全年须在企业累计工作183天以上。根据上述规定,对于大专以上科技人员及职工总数的统计均应按上述原则进行确认。另外,对于企业的员工情况,由于人员流动较大,在填报时,是以过去三年的平均数确定,还是上年底人数确定,还是申报当时的人数确定?从362号文对有关年限的解释看,当年应该是指认定当年。因此,本条件中的人数应该以企业申报材料时的人数进行确认比较合适。本文涉及文件引自国科发火〔2019〕195号《高新技术企业认定管理工作指引》http://www.chinatax.gov.cn/n810341/n810755/c2200380/content.html国家税务总局网。
    赵顺邦2019-11-05 22:20:49
  • 比如项目时间2019年6月-2019年12月,调查年度15年度,参加项目人员3人,则项目人员实际工作时间为5个月*3=15人/月。
    管爽爽2019-11-05 22:06:58
  • 企业科技人员包含研发人员1.企业科技人员企业科技人员是指直接从事科技活动以及专门从事科技活动管理和提供服务的,累计实际工作时间在183天以上的人员。具体包括:直接从事科技活动的人员以及为科技活动提供辅助服务的人员。2.企业研究开发人员企业研究开发人员企业研究开发人员主要包括研究人员、技术人员和辅助人员三类。辅助人员是指参与研究开发活动的熟练技工。拓展资料广义上来说是掌握一项相关技术的人才,可以是具有农、林、电、工、理、医、法、经济等各个学科领域相关技术的人才。研究人员是指企业内主要从事研究开发项目的专业人员参考资料 _企业科技人员。
    籍巍巍2019-11-05 22:03:49

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你这个属于定岗定编的问题了,实际上这个内容需要根据企业的具体情况来确定的,毕竟每个企业的实际情况不太一样的;你没有提供太多的具体内容,只能简单的给你说说了:负责前期手续报批的人员,要看你们有多少个项目了,看你说的同时3个项目,也就1-2个人应该没问题了合约审算,这个也有叫预算合约部,这个一般分土建、电气、水暖工程造价员;这个要看你们每年的工程造价的送审额度了,大概7000万/人的工作量吧。财务部这个没有太多的区别了,成本会计、财务管理、资金管理、出纳工程上,对于规模以上的项目,甲方每个项目的最低配置是土建工程管理、电气工程管理、水暖工程管理各一人,这是最基本的配置单位;如果项目规模较大,由于土建工作量较大,一般增加人员都是增加土建工程管理,这三种岗位人员的配置比例一般最低的标准为3:1:1,可根据实际情况进行调整;营销客服,按照项目数量就可以了,1人/项目*年综合部,那么从大体职能上看,应该是包括行政和人事两个方面的内容了;负责人事的,可以看你们的人员数量,大概这样确定:员工总数/100+1~2;岗位么看你们的实际情况了,人事、招聘、薪酬、绩效、培训这几个方面的内容,自己组合吧;比如薪酬绩效专员,人事招聘专员等等了。
互联网极大地提高了信息传递的效率,背景调查本质上也是一个信息搜集传递和分析判断的过程,现在互联网企业开始进军这个领域,如每信背调。它们接到企业的调查委托后,被调查对象线上授权后,每信通过合作的公共数据库查询求职者的学历背景、诉讼记录、工商信息等内容,并邀请求职者的前同事协助证明,最后输出完整的背调报告。互联网背景调查工具一定程度上解放了人力,而且通过互联网的规模优势将极大地降低背景调查的成本,使得全员背调成为可能。有一点非常重要:和很多人印象里的私人调查不同的是,背景调查是光明正大的,虽然可能有人会暗暗进行,但它一定不是专业的做法。所以第三方机构或企业HR决定对某位求职者小A进行背景调查,一定会联系小A,明确告知对方将对其职业背景展开调查,并在得到许可后才进行。一般来说,调查前小A需要先给调查方提供自己的资料,具体会包括身份证件信息、简历工作的企业联系方式,HR和原公司上级等相关同事的联系方式。背景调查通常聚焦于工作时间信息的真实性、工作内容和职责的真实性、工作表现的评价、人际关系状况、性格评定等等。至于前公司同事对应聘者在职表现的评价,一般企业会作为参考,但一般不会起决定性作用。经过细致的信息搜集,最后会形成一份完备的调查报告。