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互联网极大地提高了信息传递的效率，背景调查本质上也是一个信息搜集传递和分析判断的过程，现在互联网企业开始进军这个领域，如每信背调。它们接到企业的调查委托后，被调查对象线上授权后，每信通过合作的公共数据库查询求职者的学历背景、诉讼记录、工商信息等内容，并邀请求职者的前同事协助证明，最后输出完整的背调报告。互联网背景调查工具一定程度上解放了人力，而且通过互联网的规模优势将极大地降低背景调查的成本，使得全员背调成为可能。有一点非常重要：和很多人印象里的私人调查不同的是，背景调查是光明正大的，虽然可能有人会暗暗进行，但它一定不是专业的做法。所以第三方机构或企业HR决定对某位求职者小A进行背景调查，一定会联系小A，明确告知对方将对其职业背景展开调查，并在得到许可后才进行。一般来说，调查前小A需要先给调查方提供自己的资料，具体会包括身份证件信息、简历工作的企业联系方式，HR和原公司上级等相关同事的联系方式。背景调查通常聚焦于工作时间信息的真实性、工作内容和职责的真实性、工作表现的评价、人际关系状况、性格评定等等。至于前公司同事对应聘者在职表现的评价，一般企业会作为参考，但一般不会起决定性作用。经过细致的信息搜集，最后会形成一份完备的调查报告。
麻硕士2019-11-05 22:03:43
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其他回答
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一般像员工的基本信息，学历，诉讼，刑事犯罪，劳动争议，网贷黑名单，失信记录，工作履历，工作表现等都是能调查出来的.不同的移民国家,背景调查针对的重点和严苛程度都是不一样的。
辛嘉英2019-11-18 08:57:08
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属于第三方调查平台,在候选人本人充分授权前提下,合法合规。
边剑飞2019-11-05 23:03:10
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普通职位：只需要调查他简历里面上一家公司的入离职时间，职位是否属实，调查一下他的离职原因是否异常就可以了经理级别：需要通过熟人打听他的处事风格，工作评价等等。
龙少飞2019-11-05 22:20:43
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可以规避风险,避免招聘虚假简历.背景调查里常见的“事故”1.学历造假首先当然是直接伪造某个学历，或是进行完某一阶段的课程但并没有拿到学位证书，却声称自己达到某某学历。这类行为存在相当的主观故意，一旦被查出来也无可辩解，属于严重的道德问题。EMC曾经有一个求职者，说是本科学历，但知道我们要做背景调查之后，他自己就放弃了，因为他只拿到了结业证书。我们最后收回了Offer，因为他在诚信方面确实无法令我们接受。狄巧说。我们这里要提醒公司人注意另外一种情况：由于背景调查的报告在描述时没有任何语言修饰，基本都用是和否来确认信息，所以求职者在表达自己信息的时候也要严谨。比如狄巧曾经遇到过一位求职者，在简历中提到了Phd，但是背景调查显示他并没有获得Phd学位。原来他是博士在读，简历中写的也是“inPhd”，但是由于说法太过模糊，被当成伪造信息。经过沟通和重新确认之后，这位求职者才总算避免了被拒绝录用。2.工作时间造假这种造假可能并不被很多人重视。比如有些求职者为了使自己的工作经历看起来更稳定，流动率低，会延长某一段工作经历的时间，使简历上的工作更具连贯性。但这些情况很可能在背景调查中被发现，并且不会被当做小失误而原谅。一般来说这种做法会被认为是有目的的。朱诗勃说。花少群就曾遇到过一位求职者，在简历中写着在某金融企业有一段连续的工作时间，但实际上他当中有一段时间没有在这里工作。被发现这段时间造假之后，虽然他已经拿到Offer了，最终还是被取消录用。3.岗位描述造假岗位描述造假通常有两种情况，一是对单位某一岗位，尤其是管理岗位的时间进行扩大。二则是对其工作描述进行夸大，例如任职的功劳，在描述参与某项工作的情况时将自己描述成项目的领导者或占据主导地位。如果升主管的时间有意扩大，或是涉及一个项目时，与实施情况不符地将自己描述成占据主导位置或核心人员，这些都是为应聘提供优势的，所以不能说是小失误。朱诗勃说，如果被发现此类造假，也是不能原谅，会立即取消录用的。
赵风蕾2019-11-05 22:06:52