信用卡一般多少年的期限?

黎盛法 2019-11-05 21:44:00

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一般信用卡有3天的宽容起,超过3天会上征信。信用卡欠款逾期会生成不良信用记录,影响个人信用及以后的信用业务,如贷款、车贷、房贷、办理其他业务等;逾期还款会产生利息及滞纳金,如果欠款时间过长,会产生高额利息以及滞纳金。根据《中华人民共和国刑法》一百九十六条:有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:一使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的二使用作废的信用卡的三冒用他人信用卡的四恶意透支的。恶意透支是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。所以,信用卡欠款逾期时间过长,银行几次催缴不还的话,银行有权提起民事诉讼,如果情节严重、数额巨大,还会成为刑事犯罪。
黄登欣2019-11-05 22:03:20

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  • 信用卡上的GOLD说明您的信用卡是金卡。除了基本条件能达到银行要求外,想要成功申请到金卡,银行会对申请人的资质有一定的要求,有良好的征信记录,每月的收入至少要达到一个银行规定的水准,这是银行的首要条件,因为这关系到你是否能正常还款。一个月3/4000块工资,很难申请到金卡,除非你有固定资产。相较于普卡,金卡的额度就更高了一点,能达到1万——5万之间,大部分上班族持有的信用卡都是这个级别。年费一般为300元左右,免首年年费。金卡在银行一些特惠商户那里消费能享受到很多折扣、积分兑换等活动。拓展资料:信用卡规定的信用卡,是指由商业银行或者其他金融机构发行的具有消费支付、信用贷款、转账结算、存取现金等全部功能或者部分功能的电子支付卡信用卡分为贷记卡和准贷记卡,贷记卡是指持卡人拥有一定的信用额度、可在信用额度内先消费后还款的信用卡;准贷记卡是指持卡人按要求交存一定金额的备用金,当备用金账户余额不足支付时,可在规定的信用额度内透支的准贷记卡。所说的信用卡,一般单指贷记卡。信用卡除了金卡外,还有普卡和白金卡,每种卡的颜色不一样,享受的待遇也不一样。普卡:普卡是银行最低级别的信用卡,还有的银行有银卡,不过也会把它们归为普通卡片一类,就是我们所说的普卡。一般来说,申请人只要年满18周岁,有固定职业和稳定收入,无不征信记录,就能申请到普卡。普卡的额度在信用卡领域是最低的,一般常见的普卡额度在1000——10000元范围以内,具体还需要根据您提供的申请资料齐全程度来评定。普通信用卡首年是不需要年费的,或者银行会给持卡人限定一个刷卡次数门槛,每年刷卡达到这个次数后就可以给用户免年费。例如交行Y-POWER卡:年费140元免首年年费,刷卡6次免次年年费。普卡基本没什么优惠。白金卡:想要拿到白金卡就更难了,一般申请白金卡需要至少拥有10万以上的年薪或者50万以上财力证明,包括不限于房产、车产、有价债券、贵金属等;除此之外,银行还会对那些有资质的客户进行主动邀约办卡。白金卡的额度可达到5万——50万之间,也有部分银行能到1、2百万,额度一般会根据持卡人的社会地位和财力来给出。相比于前两种卡片,白金信用卡的年费还是挺高的,刷卡免年费的门槛也变得更高。例如:中信白金信用卡:年费480元,次年刷卡12次减免年费。和金卡一样,白金卡在银行一些特惠商户那里消费也能享受到很多折扣、积分兑换等活动,白金卡还有免费机场接送服务、贵宾厅服务、免费打高尔夫球、个人贷款优惠利率、航班延误险、银行免排队等专属客服。信用卡。
    桑韩飞2019-11-05 22:06:29

相关问答

最长2年。相关规定:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。扩展资料:竞业限制补偿金支付标准竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段,制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。本文认为,竞业限制经济补偿金的支付既有法律强制性规定,也存在约定为主,法定为辅的内容。具体来说,可以从以下三个方面来概括:1、在支付时间上法定法律有明确的规定,即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。劳动合同法》第三十二条第二款规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。我们认为”约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿”属于法律的强制性规定,法律已经对当事人约定经济补偿的支付时间给予了强制界定。2、支付标准和支付形式我国的关于劳动方面的法律法规并没有明确规定竞业限制的补偿标准和支付方式,仅有司法解释作支撑。因此,当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式,若无约定或约定不明就适用司法解释。3、对支付标准仅有司法解释,法律尚无明确规定根据我国审理劳动争议案件的相关司法解释,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。劳动合同法。
  • 从这两个概念的本源上来说,信托和基金是独立但有交集的两个概念。
    信托是一种法律安排,在这种法律安排下,你(委托人)把财产所有权交给别人(受托人),他运营这个财产,并把运营收益交给你指定的人(受益人)。至于受托人如何运营,取决于信托所依据的法律,以及信托法律文件里的约定。
    而基金是一种投资安排,也就是说一群人(可以是少数几个人,也可以是不特定公众)把钱以一定形式放在一起,按照一定方式去投资并享受收益。这里的“一定形式”有多种选择,可能是公司,可能是合伙企业,也有可能是信托。
  • 由上述分析可见,信托和基金的交集就是,投资者(信托的委托人)把钱集中起来,通过信托法律安排交给信托公司(信托的受托人)投资运营,投资收益根据比例分配回投资者本人(信托的受益人)。这种为了投资的信托安排通常称为“单位信托”。
  • 在上述交集之外,信托(传统上,在国外而言)还可以起到投资之外的其他目的,比如家族财产传承、晚辈生活资金提供(著名例子之一是希特勒在奥地利学习美术期间,生活费用来自家族某位长辈设立的信托)、某些情况下的避税等。
    而基金除了信托模式,国际上常见的还包括公司形式(即钱全部投到xxx投资公司里,投资者是xxx投资公司股东,根据所持股权的等级与份额享受投资回报)、合伙形式(私募基金和对冲基金用的比较多)等。
  • 具体回到中国。目前我国信托立法相对初级,且主要针对的是单位信托。前几年市场大热时,国内的信托公司主要关注的也是这一块。出于投资者保护的目的,我国信托立法对单位信托投资人设立了很高的门槛。
    而对于基金来说,目前国内法律的情况是,私募基金可以采用公司式(但实际有待公司立法的更新)、合伙式等;公募基金目前基本都是信托型/契约型,但一直有声音希望引进公司型等其他组织形式。
  • 据个人了解,目前虽然国内信托公司也有家庭信托(即第3点提到的其他信托)业务,但业务门槛非常高,而且实际业务量也非常小。