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• 第二代能接到棒的已经十分少见，还三代？？？？数数那么家喻户晓的企业一家家才多少岁？比如：BAT都不到20岁……万达集团已经30岁了，大家猜一猜王思聪能接到棒吗？？？？国美电器算香港企业吧？但在大陆算是家喻户晓，而且大陆遍地都有国美电器，亦算半个大陆企业。国美也30岁了，但黄光裕早坐监狱去了……黄光裕是大老板，他老婆杜鹃是CEO，妹妹黄秀虹原国美控股集团总裁。2019年2月，黄秀虹出任为国美控股集团总裁。2019年黄秀虹正式出任鹏润控股集团董事长。二妹黄燕虹家族二号人物，历任鹏润旗下"万盛源物业"总经理、北京鹏润房地产开发公司、明天房地产副总经理、国美集团监察中心总监等职。哥哥黄俊钦，成功地创造了“国美电器”品牌。黄俊钦1993年离开“国美电器”，投身房地产业。2019年2月，黄俊钦因内幕交易、偷越边境、单位行贿3罪，被北京市第二中级法院一审判处有期徒刑3年半，罚金人民币1000万元。黄俊钦于2019年5月25日获释。北京鹏润投资有限公司：法定代表人黄秀虹，但实际经营人仍然是黄光裕，黄燕虹是总经理，又是他们一家人……………………国美，无论怎么看都是典型的家族式企业，但他们兄弟四人个个都是商界名人，包括黄光裕的老婆杜鹃，但是呢？有谁听说过黄家第二代接棒人？？？？？？？。
  樊扬诗2019-11-19 20:51:11
• 富不过三代，是一个中国俗语，读音为fùbùguòsāndài。是由孟子曰"君子之泽，五世而斩"演变而来。完整句子为"道德传家，十代以上，耕读传家次之，诗书传家又次之，富贵传家，不过三代"。富不过三代尽管是普遍现象，但现实生活中也有富过三代的例子。能否富过三代不只是家庭、家族及企业的繁荣问题，实质上与国家、民族、社会密切相关。优秀人才辈出才能富过三代。财富是优秀能干的人才创造的，也只有优秀能干的后代才能更好地继承、保住和增值财富。守业比创业更难，因为创业者大多从青少年时期就经过磨砺，从而锤炼了他们坚强的意志和杰出的才能，使他们能够成就大业。而其后一代面对的是已经富裕起来的家庭，没有经历过创业的艰难，很难懂得财富来之不易，如果没有良好的教育，很容易败掉家业。因此，没有人才辈出的家庭难以富过三代，没有人才辈出的企业难以长盛不衰，没有人才辈出的国家难以兴旺发达。传承良好风气才能富过三代。富过三代者是受良好风气熏陶的结果。良好的风气包括社会、组织、行业、地方、家族和家庭风气，其内容有勤劳正直、遵纪守法、艰苦奋斗、谦虚谨慎、好学奉献、心系社会等。尤其是良好的家庭风气对家族兴旺具有决定性的作用，因为家庭是人生的第一课堂。国家富强、民族振兴、社会稳定才能富过三代。国家、民族是建立在一个个家庭、家族、企业基础上的。国家发达、民族兴旺，说明整体政通人和，人民才能安居乐业，企业才能安心创业，家庭、家族、企业才有富过三代的可能。富裕的首要条件是社会的稳定。在充满冲突和战乱频仍的时期，人们朝不虑夕，性命难保，保持财富、富过三代无从谈起。可见，富过三代决不只是一个简单的财富传承问题，实际上它对社会稳定、国家昌盛、民族振兴都具有极其重要的意义。其他原因，古代中国人常有多子多福的观念，这也是造成富不过三代的原因之一，多子多福的观念鼓励人们多生孩子导致了财富加速，被分薄，引用"韩非子"《五蠹》中的话:"今人有五子不为多，子又有五子，大父未死而有二十五孙。是以人民众而货财寡，事力劳而供养薄，故民争，虽倍赏累罚而不免于乱。
  龚宇迪2019-11-05 22:20:31
• 富不过三代是出自孟子曰“君子之泽，五世而斩”演变而来。1、君子之泽，五世而斩。意思是成就了大事业的人留给后代的恩惠福禄，经过几代人就消耗殆尽了。3、《孟子·离娄章句下》，原文是“君子之泽，五世而斩；小人之泽，亦五世而斩”。泽”是指一个人的功名事业对后代的影响；“斩”，意谓断了，没法再继承。扩展资料其实，“富不过三代。这并不是一个放之四海而皆准的规则。看看美国肯尼迪、福特、洛克菲勒、福布斯等家族，哪里有三代而衰的？再看日本，一个买卖往往从江户时代就开始，至今家门兴旺。富不过三全球100家家族企业荣登2019年《胡润全球最古老的家族企业榜》，第一名是著名的日本大阪寺庙建筑企业金刚组，传到第40代,已有1400多年的历史。这100家长寿企业主要集中在欧洲、美国和日本。其中英、法、美名列前三位，各有17家、16家、15家，而日本也有10家，第100名家族企业也有超过225年的历史。
  赵颖莹2019-11-05 22:06:38
• “据统计，美国家族企业占总企业数的比例达到54.5%，英国为76%，意大利甚至超过了90%。胡润发布的《全球最古老家族企业榜》中，共有100家企业上榜。第一名是日本大阪的建筑企业金刚组，它成立于公元578年，有1400多年历史。排名最年轻的是美国企业St.JohnMillingCo.，成立于1778年，迄今也有200多年历史。在这个榜单中有10家日本企业和66家欧洲企业，中国没有一家。与中国的家族企业相比，欧美家族企业打破了“富不过三代”的宿命。这么多企业能百年甚至千年不倒，在选择和培养接班人方面上，必有过人之处。华夏基石程先生不知学过中国历史没有，本人对此论述，不敢苟同。中国人的历史是一部血泪史，一个朝代推翻上个朝代，每个朝代存在长的几百年，短的几十年，当每个朝代成立之时，基本上都将以前的私人财产收归国有，特别是新中国成立，所有的资本家都被打倒，地主老爷都被抄家，哪还有几百年、上千年的企业呢？所以站在中国历史面前，谈中国的私营企业管理不好，有问题，成不了百年企业，没有企业文化，没有培训接班人，都很荒谬。中国百年企业很多，只是都收归国有而尔，胡润先生不了解中国历史，也不了解中国国情，我们中国专家如果参考他的调查报告，就是大错特错。同仁堂老字号，是乐氏家族成立于1669年，至今已有343年，总部在北京磁器口。九芝堂，公元1650年，一位名叫劳澄的老者来到古城长沙，在坡子街开了一家小药铺，一直开到现在。剑南春据说有1000多年历史。其实中国人“富三代”没有问题，中国改革以后，诞生了一批民营企业，现场第一代还在掌权，第二代刚接班甚至还没有接班，本人认为，在中国谈这个企业文化和接班的问题，刚到时候，不能谈我们中国企业接不好的问题，只能谈建立企业文化，预防接不好问题的发生。
  龚安静2019-11-05 22:03:29