谈谈家族式企业管理有什么优点和缺点?

简知良 2019-11-05 22:10:00

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家族式管理的优点 尽管许多家族企业管理平庸、技术低下,但仍有很强的生存能bai力和竞争能力,这就是家族式管理模式特有的优点,集中表现在:   
一是企业的员工多实行终身雇佣制,员工稳定且很少流动,因而人力资源开发投资少,员工培训成本低,且能确保员工的整体素质高。   
二是职工对企业的依赖性强,企业有较强的凝聚力。终身雇佣和年功工资制使员工不愿离开企业,一旦跳槽到新的企业,工资福利就重新从零开始。因而将员工的利益和命运与企业联在了一起,能提高企业的耐久力和抗风险能力。   
三是内部人际关系和谐。家族式管理讲求以情动人、以行感人、以德服人,管理者用职位权力较少,用个人权威较多,因而劳资矛盾冲突少,企业的人事纠纷少,不易产生西方企业那种劳资对抗激烈,罢工、示威、成批解雇工人等恶性事件。   
四是对新技术、新工艺有较强的吸收消化能力,能有效地防止企业机密和技术专利的泄露,其内部技术创新也有较强的针对性和实用性。   
五是家族式企业中管理者和员工在感情上存在着“知恩图报”的思想。员工有视管理者为衣食父母的报恩心理,非亲缘员工也会有知遇之情、赏识之亲、重用之恩,他们会以加倍的努力去报答,如若某人忽视或违背了这种伦理价值观和行为准则,则会引起公众的指责,有时很难在社会上立足。 家族式管理的缺点 : 
家族式管理过分重视人情,忽视制度建设和管理。这种管理模式使企业内部人际关系融洽,为企业带来和谐的利益,但企业不是家庭而是一个社会经济组织,其成员的个人目标和利益与企业目标和利益存在一定的差异和冲突,特别是没有血缘关系的员工之间以及员工与管理者及亲属或亲信之间的利益关系的调整,必须有一个客观公正的标准,用统一的制度和纪律来约束全体成员的行为,才能形成客观公正的管理机制和良好的组织秩序。 
家族企业管理者的作用非常突出。他们的道德、行为端正,作风严谨,起到了奉公敬业的表率作用,业务素质上也要求有一技之长,他们许多是复合型人才,不仅是某个技术领域的专家,而且也是精明的商人,还是公关能手。由于他们的才能而限制了许多下属作用的发挥, 压制人才的成长,形成个人绝对权威。因此这类企业经常会出现“成也萧何,败也萧何”的现象。同时,当此人不在或退位,组织会出现人才断档、权力真空现象, 造成企业一段时期内处于无组织状态。   
家族式管理任人唯亲现象严重。他们在处理人际关系时按亲疏远近而非因才适用,因此在组织内产生“自己 人”和“外人”的差别,造成“打仗亲兄弟,上阵父子兵”的家族主义氛围。外人为生存也就趋炎附势,拉帮结派,形成“你群”和“我群”的派系。有时为保护 “外人”的利益他们会团结起来与管理者或“自己人”抗争,造成企业内讧。因此家族式管理要么凝聚力很强、人际关系融洽,要么内部四分五裂、派系纷争。
齐映山2019-11-05 23:03:42

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其他回答

  • 家族式管理缺点:
    家族式管理重视情忽视制度建设管理种管理模式使企业内部际关系融洽企业带谐利益企业家庭社经济组织其员目标利益与企业目标利益存定差异冲突特别没血缘关系员工间及员工与管理者及亲属或亲信间利益关系调整必须客观公标准用统制度纪律约束全体员行才能形客观公管理机制良组织秩序
    家族企业管理者作用非突道德、行端作风严谨起奉公敬业表率作用业务素质要求技许复合型才仅某技术领域专家且精明商公关能手由于才能限制许属作用发挥
    压制才形绝权威类企业经现萧何败萧何现象同或退位组织现才断档、权力真空现象
    造企业段期内处于组织状态
    家族式管理任唯亲现象严重处理际关系按亲疏远近非才适用组织内产自
    外差别造打仗亲兄弟阵父兵家族主义氛围外存趋炎附势拉帮结派形群我群派系保护
    外利益团结起与管理者或自抗争造企业内讧家族式管理要凝聚力强、际关系融洽要内部四五裂、派系纷争
    黄登欣2019-11-05 22:56:34
  • 家族式管理优点
    尽管许家族企业管理平庸、技术低仍强存能力竞争能力家族式管理模式特优点集表现:
    企业员工实行终身雇佣制员工稳定且少流力资源发投资少员工培训本低且能确保员工整体素质高
    二职工企业依赖性强企业较强凝聚力终身雇佣功工资制使员工愿离企业旦跳槽新企业工资福利重新零始员工利益命运与企业联起能提高企业耐久力抗风险能力
    三内部际关系谐家族式管理讲求情、行、德服管理者用职位权力较少用权威较劳资矛盾冲突少企业事纠纷少易产西企业种劳资抗激烈罢工、示威、批解雇工等恶性事件
    四新技术、新工艺较强吸收消化能力能效防止企业机密技术专利泄露其内部技术创新较强针性实用性
    五家族式企业管理者员工情存着知恩图报思想员工视管理者衣食父母报恩理非亲缘员工知遇情、赏识亲、重用恩加倍努力报答若某忽视或违背种伦理价值观行准则则引起公众指责难社立足
    龙岳红2019-11-05 22:38:15
  • 家族性凝聚力高,工作程序相当简化,办事效率高,人脉关系丰富,遇到问题时是不计得失的帮助企业度过难关.....这是它在创业初期的具有相当 的优点,
    进入成长期后,特别体现在权力与利润分配上的不同,发展方向,用人管理上等分歧,导致办事效率低下,矛盾重重,导致家族式企业在中期发展较慢.严重时会导致破产或分裂,如果采用现代企业的模式,通过股份重组等手段,将管理集中,明确责权,是可以有效的解决以上家族式企业的特有问题.
    黄皓炜2019-11-05 22:21:28

相关问答

遴选要注意以下四点:第一,规划制胜。凡事预则立,不预则废,要研究下遴选,包括结合自己情况,估算下自己大概有多少次机会参加考试,自己的胜算在哪,需要强化甚至不得不避开的方面有哪些。作为基层公务员,除非你是特别清闲的部门,否则你的时间怎么和她/他竞争,还有那个行政能力测试题目是越年轻越占有优势,遴选考试现在机会多,也不是所有基层公务员都志在必得,比如发达富裕地区许多基层公务员考虑到收入,生活舒适度,离家近,也未必选择报考的,还有一部分基层公务员已经拉家带口了,很多时候也要考虑家里人的想法,等等因素。所以,你如果真的要走遴选,自己又没有其他方面的顾虑,用经济学的概念讲,遴选对你只有好处,没有任何一个坏处,是帕累托改进,你就要好好规划,机会是比较多的,你要象许多动真格的学员那样,常年备战,常态化准备,什么城市什么岗位是你的目标,重点研究遴选近年来的命题特点,你必须研究的是近年来的命题特点,十八大以来的真题和知识点,大家要明白,所谓这个规划的过程或者说在规划的意识下,你可以把自己梳理的更有条理,更接近你的目标,比如,即使没有考试,我也会做规划,我自己的特长是什么,包括我自己的知识结构的特点是哪些,这样即使是在个发言的场合,也就也更有效果的去突出自己的特点。第二,与新闻联播保持同步。不是说要求你每天务必看新闻联播,但你的语言你的信息必须与新闻联播保持同步,比如,新闻联播刚播出八项规定,第二天你参加面试,考试题目中也没有这个考题,但是你答题太快了,十分钟的面试你用了6分钟就over了,这时候你先别着急和考官说bye,你可以这样结尾,八项规定强调改变文风,说短话,所以今天我言简意赅,就说这么多,与中央最新要求保持一致。你看,真的与新闻联播保持同步,你相当于做了一道附加题,得附加分了。与新闻联播保持同步是说我们的考生答题千万别自娱自乐,这里的新闻联播也仅仅是个形象的说法,是指言语与思维体系,你现在答的是机关的题,面的是机关的试,考的是机关的分,拼的是机关的岗位,游离于体系之外,结果可想而知啊!第三,口才真的很重要。过了笔试这关,很不容易,但最痛苦的就是过了笔试毁于面试,毁于面试者许多是毁于口才,李嘉诚先生对房地产有过一句名言,大意是成功的房地产因素是location、location还是location!其实,成功的面试是口才、口才还是口才!答案内容非常重要,但到了一个10分钟的结构化面试场景中,口才的作用就被显著放大了,所以我一直强调基层公务员必须强化口才训练,许多基层公务员进了机关先练习公文写作,我的理解是公文写作重要,但从职业规划以及现实应用的角度,口才训练优先于重要于写作训练。现代社会,你看看美国,人们最重视的首先是口才,口才对人际和工作机会太重要了,今天早晨还看到了一位知名法学学者的文章,谈了阅读的衰落,主要原因就是人类的本性对于音像更感兴趣,现在技术的发达解决了这个问题。尽管我也是公文写作的专家,操作了许多文稿,但是我一直和学员讲千万不要苦哈哈地去写公文,写公文要结合职业规划、思维训练、领导力训练对自己的职业生涯才有意义,否则弄个一身病痛甚至掉好多头发,亏的不小。口才训练的价值就很不一样了,24小时基本都用的上,特别是关键场合口才改变命运,所以,请学员们一定注重口才的训练,当然最好有有强大的气场。第四,从工作中来,到工作中去。当好领导干部要从群众来,到群众中去。遴选考试要想考第一,要从工作中来,到工作中去。遴选考试,考的是工作,考的是工作经历,考的是工作技能,你洋洋洒洒,滔滔不绝,如果与工作经历和工作能力半毛钱关系都没有,那你与遴选成功还要相约百年之后。对于行家来说,你一开口就大概能判断个八九不离十了,就知道你深入到工作没有,你有没有从你的工作中和机关大环境中有所总结和感悟,所以不要说考试时间太短,关键看自己是否有料,经常讲干工作必须复盘,你读书再多都是别人的,要结合你具体的工作和复盘把所有的知识和经验都整合到自己的框架中来。当然,这是一个快时代,我不赞成有人说这是小时代,我认为这是一个快时代,在快时代不光是把眼光放在自己工作和工作环境体系内,还要有超强的学习能力和移植能力。
1、婚前检查,指的是结婚前对男女双方进行常规体格检查和生殖器检查,以便发现疾病,保证婚后的婚姻幸福。2、婚前检查的内容包括询问病史和体格检查两大部分。婚前检查内容包括:婚前医学检查、婚前卫生指导、婚前卫生咨询。3、具体流程是:挂号——婚检科分诊室等候——提取尿样抽血——化验血液——胸透——返回婚检科体检——体检包括:身高、体重、视力、生殖器检查——当日或次日下午听婚前保健课——领取结果。4、询问病史:了解双方是否有血缘关系,双方出示单位“婚姻状况证明”。了解双方现在和过去的病史。了解双方个人史,询问可能影响生育功能的工作和居住环境、烟酒嗜好等。女方月经史和男方遗精情况。双方家族史,重点询问与遗传有关的病史。再婚者,应询问以往婚育史。扩展资料:婚检注意事项1、婚检要尽量与婚期拉开时间距离,婚检证明的有效期是三个月。2、婚检时带上双方户口本、身份证和一口寸免冠照片三张。3、婚检时女性要避开月经期,月经干净三天后再婚检。4、婚检前一天要休息好,不能太劳累,别喝酒,因为这些都有可能影响肝功的化验结果。5、婚检前一天尽量吃清淡饮食,否则抽血化验时会出现乳糜血、血液混浊,影响检查结果。6、婚检当天早晨一定不能进食,必须空腹检查。7、如果婚检顺利的话,一天即可领到婚检证明,所以要婚检必须准备一天的时间。婚前检查。