介绍部门的PPT,主要包含哪些内容?

辛家宝 2019-11-05 21:25:00

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工作职责介绍或者部门工作流程或者入职培训。
齐明皓2019-11-05 22:19:28

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其他回答

  • 你的优点,你为什么要进学生会,你所了解的学生会是怎样的,如果你进了之后你会怎么做。然后ppt一个版面不要写太多字,尽量言简意赅,可适当配点图活跃气氛。因为你要进文体部,文体部一般是负责学院文娱体育活动安排的嘛,一定要写上你策划的技能。我是大二的,也是学生会的,他们招人的时候一般都看第一印象,一定要自信,微笑,也要谦虚。希望你成功。全手打,。
    赵颖蕾2019-11-05 23:02:12
  • 介绍公司的设备与产品,主要从几大方面着手,例如:工作原理、主要结构、技术特点、产品类型、规格参数、影响速度等。根据实际设备或产品的内容进行阐述,并不一定需要每个方面都说到,重要的是突出特点,希,。
    符育明2019-11-05 22:05:27
  • 主要得看你是要为谁作介绍,针对不同的对象应有不一样的侧重点;6、本部门相关制度及法律法规介绍;7、部门的工作业绩介绍;8、下一步的工作展望及措施介绍。然后再根据你所在公司和部门的实际情况对每一个标题层层展开,逐个问题进行攻破,相信很快会搞定。
    齐文良2019-11-05 22:02:17

相关问答

包括人力资源开发、结构优化、薪酬以及对人力资源战略的选择四部分。1、人力资源开发战略:引进、借用、招聘、自主、定向培养人才战略,鼓励自学成才战略。2、人才结构优化战略:人才层次结构、学科结构、职能结构、智能结构、年龄结构优化战略。3、薪酬战略:任人唯贤、岗位轮换、台阶提升、职务、资格双轨、权力委让、破格提拔使用战略。4、人力资源战略的选择:1国家有关劳动人事制度的改革和政策;2劳动力市场和人才市场的发育状况;3企业的人力资源开发能力;4企业人力开发投资水平;5社会保障制度的建立情况。扩展资料具体内容:1、招聘.包括根据人力资源规划进行人力资源预测,确定人员需求,实施现场招聘,实施招聘测评,根据测评结果进行人员配置,试用期内跟踪,招聘成本核算,招聘效果评估等2、培训,包括根据人力资源规划进行制定培训管理办法,进行培训需求调查,确定培训需求,实施培训,进行培训考核.培训成本核算,培训效果评估等3、薪酬福利,包括根据人力资源战略制订薪资战略,制定修改薪资管理办法,评估具体薪资调整,薪资核算,制定福利政策,进行薪资福利调查等4、绩效考核,根据公司战略制定绩效考核办法,维护绩效考核指标并适时更新,核算绩效工资,进行绩效面谈等5、员工关系,离职调查,满意度调查等6、政府关系,处理劳动纠纷,社保问题及突发事件7、基础人事工作.如考勤工时核算及相关制度等。参考-人力资源战略。
人民法官所需的职业素养法官应具有悲天悯人的情怀。所谓法官的“悲天悯人”,是指对国家和社会要有“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的情怀,对基层人民群众要有深切的同情和关怀。时时刻刻对基层群众抱有同情心,甚至换位思考,把自己处于当事人的位置,才能做到“司法为民”。法官应具有高尚的人格,坚守职业道德。法官也是人,也有人的弱点,容易受到诸如收入、权力、美色、娱乐、闲暇等的诱惑。但是,法官不是一般的人,而是品格高尚的人。一个能够拒绝物质诱惑、坚守道德原则的人,才能取信于人,也才能服务于司法。法官应坚持职业道德,做一个勤勉和谨慎的人。法官应具有良好的文化及人文素养。良好的人文素养,能够使法官做到尊重和理性。法官具有良好的文化修养,熟知文学、哲学、历史、经济等知识,不仅仅给判决文书增加理性思考,也在审判时能够具有足够的广博的知识,从更加宽广的角度审视纠纷的解决途径。法官应具有良好的司法能力。司法能力主要是认定事实、适用法律、庭审驾驭、裁判思维、裁判效率、文书制作等能力。这是一个法官的基本职业技能。在新类型案件越来越多的时代里,司法能力也应当与时俱进。在“调判结合、调解优先”的工作方针下,调解能力也是广义上的司法能力,不过裁判与调解对法官的要求是不同的,在不分裁判法官和调解法官的情形下,一个优秀法官应同时具备良好的裁判能力和调解能力。法官应具有良好的司法形象。司法形象是社会公众对法院的最直观的认识。司法形象是指法官对当事人的态度、言语、举止等。法官的态度应当谦和、耐心,言语应当文明,不一味追求法言法语,举止应当大方得体。司法形象是内心修养的外在体现,是对当事人的尊重和对法律信仰的外在表现。美国司法界将司法裁判中的法官的好脾气称之为“司法涵养”,这一术语反映了好脾气在良好的司法裁判中的重要性。审判可能受种种因素的影响,个人的气质、情感、经验等等将会影响审判,因此良好的司法形象不仅仅构建良好的法院公众形象,也是公平正义的前提性要求。法官应具有丰富的社会阅历。世事洞明皆学问,人情练达亦文章”。丰富的社会阅历,不仅仅有助于与人处事,更有助于案件的裁判。社会阅历有助于法官找到解决纠纷的最佳办法,也能够形成敏锐的洞察力。对案件的洞察力,可以更加有助于发现案件背后的因素和纠纷形成的根本原因。法官应具有实现公平正义的理想和勇敢精神,应当是一个孤独的理想者。法官职位并非是一种谋生的职业,而是坚守公平正义的理想。在纷扰与躁动的社会中,坚守公平正义的理想,注定是孤独的。一个法官应当具有坚守公平正义的勇气。法官不畏惧外在的暴力威胁,同时一个具备勇气的法官,将会严格依法办案,而不会为了迎合舆论而牺牲法律的公平正义。因此,法官的勇气首先是对待暴力威胁的勇气,其次是坚持法律信仰的勇气。职业素养是指一个人从事某种职业所应具备的素质和修养,是一个人在品德、知识、技能等方面先天的禀赋和后天的学习、实践综合作用的结果。法官的职业素养不仅包括他的司法理念、司法形象和司法能力,也包括他的职业操守和敬业精神。 司法形象是指法官的仪表、态度、言行等。这是社会公众对法院最直观的认识。在办案过程中,他总是保持文明、谦和、耐心的态度,给当事人以充分的尊重和理解。司法能力主要是指裁判能力,包括法律学养、裁判思维、庭审驾驭、文书制作、审判效率等,在“调解优先、调判结合”工作原则下,也包括调解能力。法官的工作针对的对象是“人”,使用的手段是“法”,在工作中他对自己的要求是十个字:“正人先正己,修业必修身。他很注重个人修养,坚持堂堂正正做人,淡泊名利,清正廉洁,在内心深处有自己的人格追求。他很爱惜羽毛,坚持无愧于当事人、无愧于亲人和朋友、无愧于身上穿着的法服和胸口佩戴的法徽。
我在国外大学读市场营销,我从我的英文论文翻译过来给你,要不明白的可以加我QQ问我413319193^_^MarketingPlan营销方案,或者说产品方案1.0Executivesummary概要:就是大体写你这篇方案将要写些什么2.0SituationAnalysis情况分析:现在所处的情形和要推出这一产品的原因2.1MarketSummary市场大略分析2.1.1MarketDemographics人口统计2.1.2MarketNeeds市场需求2.1.3MarketTrends市场趋势2.1.4MarketGrowth市场增长2.2SWOTAnalysisSWOT分析,这一部分呢相当重要,要分析你的和你的竞争对手的,因为竞争对手的弱点就是你的优势,而你的弱点也同时是竞争对手的优势2.2.1Strengths优势2.2.2Weaknesses弱点2.2.3Opportunities机遇2.2.4Threats威胁2.3Competition竞争分析,这一部分是关键性的2.3.1Leadersofcompetitors竞争领域领军,该产品的领军企业,比如手机业的NOKIA2.3.2Directcompetitors直接竞争者,和你分享共同消费群并销售同样产品,比如可口可乐和百事可乐2.3.3Indirectcompetitors非直接竞争者,和你分享共同消费群但销售不同产品,比如可乐和七喜2.3.4LocalCompetitiors本国竞争者2.3.5Internationalcompetitors国际竞争者2.4Services服务2.5KeystoSuccess成功要素2.6Macroenvironment宏观环境,比如金融危机,房地产救市等等3.0MarketingStrategy营销策略,这是核心3.1Mission任务,你对于该产品销售的主要任务是什么3.2MarketingObjectives营销目标,要完成怎样的目标3.3FinancialObjectives财政目标,预计打到怎样的收益3.4TargetMarketing目标市场,这是最最需要把握和确定的,你要知道你的产品讲要focuson哪个消费群和消费档次3.5Positioned有利位置3.6Strategypyramids策略金字塔3.7Marketingmix4P''s市场营销混析,这是对于你产品的全面诠释3.7.1ProductandServicesandServicemarketing产品和服务,你要销售什么产品和服务3.7.2Place地点,地点和销售方式是什么,比如商场零售,超市零售,网络销售等3.7.3Pricing价格,定价策略3.7.4Promotion推广策略,促销3.8Marketingresearch市场搜寻及调查,产品进入市场前需要进行调查测试,你如问卷和试销售4.0Financials,Budgets,andForecasts财政,预算,预测5.0Milestones里程碑6.0Conclusion总结。
小额信托投资的风险都有哪些呢?
1、道德风险
由于从前我国的信托投资公司作为地方政府的第二财政,或者作为产业集团公司的投融资工具,加上原先监管机构对其定位从事银行业务遗留了不少问题。虽然第五次整顿将其定位于从事真正的信托业务,并且《信托法》和《信托投资公司管理办法》都规定了受托人不得利用信托财产为自己谋利益,要对受益人履行诚实信用谨慎有效管理的义务。但是由于公司内部治理结构天生的缺陷和缺少有效的外部监督使得有些信托投资公司利用信托财产谋取自己的私利。主要表现在一是利用不当关联交易对实际控制人进行利益输出或者掩盖风险或者抽逃资本金,二是将超过信托合同约定产生的信托财产收益化为信托投资公司的收益,三是挪用信托资金进行投资。
2、信用风险
信托产品的信用风险是指交易对手违约而造成损失的风险。对信用风险信托产品主要采取担保的方式加以控制。根据《担保法》法定担保形式有保证抵押质押留置和定金五种信托产品设计上常用的是前三种,其中信托产品中运用的保证措施主要是第三方提供担保为信托产品提供担保的,第三方在实践中已出现的主要有商业银行国家开发银行大型企业地方政府较特殊。
3、流动性风险
根据《信托投资公司管理办法》,信托投资公司不得发行委托投资凭证、代理投资凭证、收益凭证、有价证券代保管单。这意味着现有的信托受益权只能以合同而不是信托受益凭证方式成立。且不能标准化分割。信托合同的私募性质和200份限制,使得信托产品二级市场交易成本极高。现有的网上转让、银行质押贷款等转让方式无法满足流动性的需求。信托产品缺乏流动性使得与其他金融产品缺少套利空间,也就是信托产品可以向其他金融产品套利,而其他金融产品无法向信托产品套利。这不利于信托产品的优化配置资源和价格发现成为集聚风险的洼地。