中国银行劳务派遣工的工作稳定吗

黄瑜璋 2019-11-05 21:45:00

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劳务派遣工和你“转正”无任何联系。要想有编制就得参加编制考试,通过编制考试就是正式工。你要干得再好,业绩再好,全行第一,但没有通过编制考试,那也只能继续做劳务派遣工。劳务派遣工就是这样,即然有合同,就有到期的时候,局时是续签还是解聘,是取决于你的工作表现。不犯错是前提,另外有效投诉也是衡量标准。你说的反映不好,是否指“有效投诉”?真要稳定,考公务员去。
龚峻峰2019-11-05 22:03:23

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其他回答

  • 是的。银行的劳务派遣虽然不属于正式编制,只要不出大问题是可以一直续签,而且不会一直三年一签,干够了年数,会改成十年一签的长期合同。全文。
    辛国旗2019-11-05 23:02:56
  • 不好意思我怎么听这个劳务派遣的意思是不算是用工单位的人而是派遣公司的人就算干了10年也是和劳务公司签无固定期合同而不是用工单位?在你的说法中你的无固定期合同应该是和劳务公司签署而不是银行全文。
    齐晓影2019-11-05 22:20:25
  • 这是用工形式的问题,到期了他们又要用新人啦,这些慢慢变老的劳务派遣工就要淘汰了!新人比较有工作激情,老员工慢慢就皮了。劳务派遣工一般没什么发展前途,干最累最苦的活,所以想要发展还是去在找找好单位,别在这里浪费青春。单位的活儿就是:女人当男人用,男人当牲口用,劳务派遣的当借来的牲口用!全文。
    龚帮东2019-11-05 22:06:32

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劳务派遣是一种招聘和用人相分离的劳动力经营模式。一方雇用工人但不使用工人,另一方面不招聘工人但使用工人,双方通过劳务合同的方式确立派遣和用人关系。劳务派遣是就业服务的一种。大多数国家均将劳务派遣作为私营就业服务,将它与供求中介、合同服务、派生服务等并列进行管理和规范。目前,世界属于劳务派遣机构的共有三大类:一是临时工作派遣机构。这类机构最早出现于1949年的美国。主要运作模式一是企业代理,二是无期限合同。主要工种的限定各国均不一样。在德国、荷兰,明确规定了不允许开展此类劳务派遣的部门,如有虐待等危险的行业、建筑业等。日本的作法是明确规定哪些行业允许劳务派遣。法国和比利时的法律不允许派遣行为,但可以允许替代暂时不在的工人。目前,临时工作派遣公司共有十大跨国集团,如MANPOWER人力集团。负责临时工作派遣的国际机构是“临时工作机构国际联盟CIETT"。二是合同劳务派遣机构。这类机构主要是按合同提供产品劳务的传统企业。它的主要任务是在特定时间完成专项工作、专项任务。它与临时工作派遣机构的主要区别是,派遣公司提供工具、材料及工作指导和监督。目前,在世界各国,这类劳务派遣的主要领域是在一些低技术领域,如建筑业,法国占53,印度97。森林业,美国和智利100,芬兰80。以及矿山和石油业。三是职员租赁机构。1983年,出现于美国。服务对象主要是小企业。目的是减轻小企业的管理成本,提供优质的人力资源政策和管理服务。这类劳务派遣机构发展很迅速,1983年派遣了4000工人,1984年增加到6万人,1992年增加到10万人。