有谁了解过建信信托投资公司?靠谱不啊?

赵香艳 2019-11-05 21:55:00

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要说建信信托怎么样,可以从建信信托简介背景来看:建信信托有限责任公司(简称“建信信托”)是经中国银监会报请国务院批准,由中国建设银行投资控股的非银行金融机构,2009年8月公司正式重组运营,2011年公司成为由中国银监会直接监管的8家信托公司之一。截止2011年末,公司注册资本15.2727亿元,净资产47.0243亿元,位居行业前列。建信信托以建设一流信托公司为目标,近年来信托资产规模增幅在同行业中名列前茅,企业竞争力、品牌影响力显着增强,市场地位不断提升。2011年在证券时报组织的第四届中国优秀信托公司评选活动中,被评为“中国最具成长性信托公司”。从业内获悉截至2012年底信托公司受托资产规模前十名公司名单,排名显示拥有银行股东背景的建信信托、兴业信托,以及风格“激进”的长安信托受托资产规模排名迅速蹿升,其中两家银行系信托——兴业信托、建信信托排名挤入前三名,仅次于老大中信信托。
赖鸿华2019-11-05 22:21:02

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其他回答

  • 前几年还不错,最近没有太多关注,应该也不会差哪里去吧!在全国排名一直很靠前。
    chaniuduan2019-11-08 16:21:02
  • 很不错的信托公司,不管是公司实力还是口碑信誉这些,都是很好的。如果投资还是可以考虑的。
    chaniuduan2019-11-08 16:21:02
  • 还不错,业内口碑一直很好,值得信赖,仅次于大佬中信信托。
    赵顺铃2019-11-05 22:07:12

相关问答

当“丁克”的概念刚传入中国时,许多高学历高收入者纷纷被它吸引,加入丁克一族。如今,20年过去了,曾经誓为丁克的家庭过得怎样?为此,我们回访了一批老丁克。有趣的是,几乎没有一位说后悔的。他们的养老计划也许对新丁克有借鉴作用。选择“丁克”原因多出生于50年代中期的张某和妻子李某属于国内早批的丁克家庭。张某自己是公务员,妻子是老师,目前双方都已退休。因为两人都是公职人员,所以养老金的返还比例较高。不过,他们并非仅依靠养老金来维持晚年生活。他们目前共同经营着一家广告公司,公司效益虽然不错但很费心力,因此两人已经开始着手将公司交给职业经理人来打理,以保证能拥有高质量的晚年生活。关于为什么会选择成为丁克一族,张某表示:“之前是不想要孩子,后来想要的时候不能要了。当然,以前会有晚景凄凉的担忧,真的到了现在,反倒是觉得还好。在他看来,之所以不担心两人养老问题,是因为“我们现在的收入还是完全可以维持养老的”。事实上,夫妻选择丁克模式的理由很多,比如夫妻双方以事业为重,不愿意让孩子影响自己的工作;对传统结婚必须生子观念有自己想法,例如全新的婚恋观、家庭观、生育观,因此拒绝“第三者”插足;受经济条件的制约,认为自己现在的工作还不够稳定,希望能创造更好的经济条件;相信社会保障功能的进步,认为“防老”未必非得“养儿”,家庭的保障功能逐步由社会来承担等等。来自东北的陈晨今年已42岁,他和妻子也选择了当丁克一族。陈晨对记者表示,自己丁克的想法起源于他的初中生活。陈晨出身在多子女家庭,一个哥哥四个姐姐,这样的大家庭并没有给他带来应该有的幸福。如果我的父母没有生这么多的小孩,我会在人生中得到更多,会更有前途。由于兄弟姊妹多,上初中时陈晨的家庭生活十分艰难,那时候的他便开始萌生未来不要孩子的想法。提及养儿与防老的关系,陈晨稍微沉默了一下:“其实就我们的现状而言,有没有子女,养老都不是什么问题。子女真正能给我们带来的可能是一些精神上的慰藉,至于让他们养老,还真的不需要。丁克”家庭如何选择养老方式?事实上,随着社会观念的逐渐转变,养老服务的加速完善,丁克家庭的养老规划也有了许多选择。现在越来越多的无子女老人将养老希望放在“机构养老”,2019年7月《养老机构管理办法》的施行,使得无子女老人难住养老院的困局“部分破冰”。不过,无子女老人想要入住养老院,需由亲属、单位、街道提供的担保,并且对于这些老人,多家养老院还表示会重点审核他们的收入是否足以支付入住费用。为了确保晚年生活能够有所保障,丁克家庭应妥善购买商业健康医疗保险。对于老年人,尤其是没有子女的老年人来说,身体健康得到保障是养老最应该优先考虑的问题。嘉丰瑞德理财师表示,老人为自己购买合适的医疗健康保险,不仅能保障未来两人的健康状况,同时也降低家庭的资金风险。同时,许多丁克家庭的经济条件相对较好,有的或许拥有不止一套房产。因此,以房养老也是丁克家庭可以考虑的一种手段。首都经济贸易大学保险系教授庹国柱也表示,目前我国最主要的养老方式以家庭养老为主,以房养老作为政府养老的补充部分,适合拥有两套或两套以上房产的,无子女或者不涉及遗产继承问题的老人。
01
『自由式家族传承模式』
自由式家族传承是最常见的家族财富传承模式,是指财富传承人对于身后财富不作任何特别安排,而是由后人自行决定对父辈留下的财富分还是不分,以及如何分。这可能缘于传承人对后人的了解和信任,相信他们会比自己处理得更好;也有可能是因传承人还没有来得及思考和安排,就突然离世。如果属于前者,通常能够得到妥善安排;但如果属于后者,难免会有争产大战发生。
自由式是绝大部分家族选择的传承模式,因为不需要作任何事先安排,对传承人来说,最为简单。也有的传承人虽然想提前进行安排,但因为不懂如何安排,加上家族成员较多,情况比较复杂,一旦作出任何安排,都可能造成家族关系的紧张,索性放任不管,一切等身后再说。
自由式家族传承中,传承人虽然省心,但却给后人留下了很多麻烦,除非大家都通情达理,互谦互让,否则很容易产生争产纠纷,造成家庭不和,甚至大打出手,家丑外扬。
就算没有争产纠纷发生,在自由式家族传承模式下,只能做到将父辈留下的财富在各继承人之间妥善分割完毕,然后各过各的生活,各做各的打算,无论是赠送他人、投资创业,还是赌博挥霍,均无人进行干涉,因此,所谓家族也不复存在。对于想得通、看得开、开明豁达的传承人来说,顺其自然本来就是一种境界,所以他们比较适合自由式家族传承模式。
自由式家族传承模式的传承人常说的一句话就是:“儿孙自有儿孙福!”
02
『教会式家族传承模式』
教会式家族传承模式是指传承人对子女有着平等和无限的疼爱,手心手背都是肉,希望他们能够共同管理家族事业,平等分享家族财富,相亲相爱,携手共进,有福同享,有难同当,永远不分开。无论子女个人有什么想法,传承人绝不允许分家,现在不允许,他去世后更不允许!
教会式家族传承模式传承人强调的是家人同心,共生共荣。对于儿女关系和谐、能够形成互补之势的,这种模式当然没有问题。但如果儿女之间本来就难以共处,甚至存在矛盾,这种硬绑一起的做法将会存在很大的危机。退一步讲,就算子女之间能够和谐相处,那也只能说是暂时情况,因为当家族财富传承到孙辈时,能否继续和谐下去,将很难保证。
虽然通过适当的家族信托法律架构,可以将传承人要求子孙的相守相依意愿在身后贯彻下去,但如果儿女及后人并不适合一起经营家业,势必会矛盾激增、形成内斗,同时还容易形成吃大锅饭现象,使家族的竞争力下降。
香港新鸿基集团创始人郭德胜先生,将生前持有的香港新地集团股权尽数放入家族信托基金,由夫人邝女士及三个儿子作为受益人,并要求三个儿子同心同力,不得分家。2008年,三兄弟反目开始内战,最后由老母亲邝女士出马,取消了大儿子郭炳湘的受益人资格,虽暂时平息了纠纷,但整个家族也因此事产生很多负面影响。其根源就在于传承人郭德胜先生选择了教会式传承模式。
教会式家族传承模式的传承人常说的一句话就是:“一根筷子容易折,一把筷子难折断!”
03
『王朝式家族传承模式』
王朝式家族传承模式就是指传承人对家族企业怀有极深的感情,只要家族企业能够做大做强,其他都可以为它让路,甚至可以因此牺牲子女的婚姻幸福和个人兴趣。传承人通常会选择一位最能干的子女作为家族企业接班人,重点培养,而其他那些不能为家族企业做出贡献的子女,则被其疏远。在其离世时,家族企业等主要财产都会被传给选定的接班人,而对其他子女只给予适当的经济补偿。
随着时间的推移,继承和控制家族企业的子女将会越来越强大,而其他子女则在家族中逐步被边缘化。王朝式家族传承模式虽然在表面上让家业得到了传承,甚至发扬光大了,但对于创一代来说整个家族并没有平衡发展,并没有让每一位子女平等享受到家族的资源,这本身就是存在缺憾的。所以,这不是真正的家族传承,充其量只能算一种家族企业传承或家族企业品牌传承。
国内有些老字号家族,选择的就是王朝式家族传承模式。虽然已经传承了三代以上,但只是家族企业品牌得到了传承罢了。
王朝式家族传承模式传承人常说的一句话就是:“没有公司哪有我们的今天?!”
04
『孵化器式家族传承模式』
孵化器式传承模式是指传承人通过合理的传承规划设计,既考虑到家族事业的发扬光大,又考虑到每一位子女的个人兴趣和能力。通过家族孵化器,为每一位子孙后代提供适当的成长和创业支持,不仅能够保持家族的持续凝聚和团结以及每一位家族成员的个性化发展,还能够实现家族精神与家族文化的传承,可谓尽善尽美。
真正的家族传承不仅要考虑第二代的安排,还要考虑对第三代、第四代及后面多代的安排,让身后每一代子孙都能得到家族的帮助和支持。孵化器家族传承模式就能够做到这一点。
孵化器式传承模式最大的特点就是并不把财富全部分给子女,而是保留一部分家族公共资产,通过家族信托成立一个家族基金,该家族基金是给未来子孙后代准备的,独立管理,并通过第三方信用机构进行理财投资增值。
当该家族未来具有血缘关系的新成员出现时,家族信托基金就会按照约定的分配规则,向该新成员提供一定金额的成长、教育、健康和婚嫁经费,在该新成员达到创业年龄并具备创业条件时,家族基金再向其支付一笔可观的创业基金。
至于该新成员想发展什么事业,完全凭借自己的兴趣,只要通过家族信托基金的审核委托会的审核即可,当然不能违反家族信托委托人当初规定的负面清单。同时,对于发生重大困难的家族成员,还能得到家族基金给予的生活保障和再创业支持。
该家族信托基金相当于家族新成员成长与创业的孵化器,让每一个家族新成员都能够在成长和创业时得到家族信托基金的支持,他们并不需要强迫自己去接班不感兴趣的父母创造的事业,而是可以根据自己的兴趣和能力,利用家族信托基金的支持,做自己最想做的事。兴趣是最好的老师,也是持续的动力,因此也更容易获得事业上的成功。
传统的传承模式就是把子女后代都强行捆绑在一棵大树上,如果这一棵大树倒了,这个家族必将回归平庸。而孵化器式传承模式则不仅考虑到了传统的家族企业传承需求,尽可能地保留住了创一代这棵大树,还通过设立家族信托基金的方式对每一位家族新成员进行持续支持,让更多的家族成员成长为新的大树。
其他传承模式下,当家族成员可能还在为一棵大树进行争执的时候,孵化器式传承模式已经打造出了一片树林,真正做到了家族兴旺,基业长青。
家族信托基金不仅仅有对家族成员提供成长创业资金支持的功能,还会承担全家族的教育、健康、文化、慈善、娱乐等功能支出,它就是全家族成员心中共同的家。家族成员无论传了多少代,离得多么远,都可以通过一系列的家族活动把大家重新联系在一起,享受家族带来的荣耀和自豪。
李嘉诚先生的做法就很有代表性,他把家族企业主要传给了保守型的长子李泽钜,但同时动用同等价值的资金和资源帮助次子李泽楷创办了自己的电信数码王国,使两个儿子都按照自己的个性得到了最好的安排。同时还设了一个家族信托基金,持有相当比例的家族共同财富,用于家族的共同需求。中国古代的祠堂文化也有类孵化器家族传承模式的性质。
孵化器式家族传承模式传承人常说的一句话就是:“家永远是最温暖的港湾!”
中信信托有限责任公司成立于1988年3月5日,系经国家金融监管部门批准设立的全国性金融机构,其前身为中信兴业信托投资公司。公司股东是中国中信集团公司和中信华东(集团)有限公司。可以说是背靠2大国企机构。总体来说中信信托是信托行业里的前列。拥有较强的风险防御能力,雄厚的资本实力无论是注册资本、净资产、总资产还是净资本都可以算得上是行业里的佼佼者。公司积极探索社会主义市场经济条件下信托公司的发展规律,依托不断增强的知识集成和创新能力、显著提升的主动资产管理能力以及审慎稳健的风险管理体系,为企业提供创造性的综合金融解决方案,先后推出涉及三农、西部开发、民生工程、基础设施建设、加工制造业、环保产业、文化产业和商业服务等多领域的信托产品,积极服务实体产业发展,并让广大投资者分享中国经济发展的收益。公司因突出的综合实力和显著的经营业绩荣获“全国金融五一劳动奖状”, 多名员工获得“全国金融五一劳动奖章”;《金融时报》、《中国证券报》、《上海证券报》、《21 世纪经济报道》、《华夏时报》、第一财经传媒以及中国社会科学院、清华大学、北京大学等多家组织和机构,在产品创新、品牌传承、社会责任等方面授予公司多项荣誉。总体而言,中信信托在信托业算是非常非常靠谱的!