劳动合同新劳动合同法终止的法定条件...-问答

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劳动合同新劳动合同法终止的法定条件

龙平平 2019-11-05 21:38:00

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连续工作9年后劳动合同期满，公司不续签是可以的，只是如果公司不与你续签合同的话，公司必需要支付你一定的补偿金，而补偿金的数额具体以你的平均工资还有你服务的年数来确定。但是如果连续工作满10年了，如果你向公司提出签无固定期限劳动合同，那公司就必须要和你签订。全文。

赵颖英2019-11-05 23:02:42

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劳动合同期满，是否续签是双方的自主权，双方协商一致的，可以续签；有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年全文。

龚宏龄2019-11-05 22:20:07
肯定不合理，员工是可以得到经济补偿的，所以如果是用人单位不想和你续签合同的话，依照新劳动合同法第四十六条第五项规定，你是可以得到经济补偿的。具体补偿方式见劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资全文。

赵风芹2019-11-05 22:06:11
规定为：《劳动合同法》第四十六条第五项除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合全文。

米如何2019-11-05 22:03:01

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