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理论上，如你所述，公司涉嫌违法解除劳动合同，需要向员工支付双倍经济补偿金，以入职之日起计算经济补偿金。全文。
齐显影2019-11-05 22:19:03
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其他回答
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1、若公司确定是因业务调整的原因，不能继续雇佣你，可以按照年度月平均工资*10+代通金1个月给补偿金你。2、若公司不是因业务调整的原因，不能继续雇佣你，而是以此为借口，就是是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。具体法律规定如下：《劳动合同法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位全文。
赵魁义2019-11-21 12:16:57
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按你现在的情况赔偿金可以拿到5个月工资作为赔偿金。如果公司没有和你签订劳动合同就支付双倍工资。从通知你到走前后不到一个礼拜就能够拿到一个月工资作为代通金。你可以与公司协商开失业证明，也许可能领到失业金。全文。
龙巧仙2019-11-05 23:01:52
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你签了解除劳动合同协议，就视为是单位与你协商一致解除，单位是合法解除劳动合同。只有单位单方面违法解除的那么才可以要求单位支付双倍的经济补偿金。协商一致解除劳动合同不需要提前一个月书面通知你，不需要支付你代通知金。你的要求没有法律依据。全文。
赵顺铃2019-11-05 22:04:58
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公司提前解除劳动合同，如果属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍的补偿金。用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一全文。
齐晓唯2019-11-05 22:01:48