推荐几本关于管理类和交际类的书籍

符自清 2020-01-16 22:51:00

推荐回答

建议去报一些练习交际技巧的培训班多认识一些朋友还能实践效果好点。
赖黎丽2020-01-16 23:04:57

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其他回答

  • 强烈推荐:《社会心理学》《心理学与生活》《改变心理学的40项研究》美国耶鲁大学的《心理学导论》《直面内心的恐惧》德国的心理学家李曼《社会性动物》《心理学导论——思想与行为的认识之路》《心理学故事》《与“众”不同的心理学》《现代心理学:现代人研究自身问题的科学》《心灵简札》《普通心理学》北师大出版社《发展心理学》《男人来自火星,女人来自金星》《登天的感觉》《教育心理学》《心理学与你》《津巴多普通心理学》《生命的重建》《遇见未知的自己》《少有人走的路》《别跟情绪过不去》、《我们内心的冲突》、《爱的艺术》《人格心理学。
    符能松2020-01-16 23:20:05
  • 《世界管理学名著精华》全球商界大师48部经典管理学巨著企业管理出版社经典书籍推荐——管理学第1部《科学管理原理》弗雷德里克·温斯洛·泰罗美国1856—1915第2部《社会组织和经济组织理论》马克思·韦伯德国1864—1920第3部《经理人员的职能》切斯特·巴纳德美国1886—1961第4部《工业管理和一般管理》亨利·法约尔法国1841-1925第5部《工业文明的社会问题》埃尔顿·梅奥美国1880—1949第6部《企业中人的方面》道格拉斯·麦格雷戈美国1906—1964第7部《个性与组织》克里斯·阿吉里斯美国1923—第8部《如何选样领导模式》罗伯特·坦南鲍姆美国1915—2003第9部《管理决策新科学》赫伯特·西蒙美国1916—2001第10部《伟大的组织者》欧内斯特·戴尔美国1914—第11部《管理的新模式》伦西斯·利克特美国1903—1981第12部《营销管理》菲利普·科特勒美国1931—第13部《让工作适合管理者》弗雷德·菲德勒美国1922—第14部《组织效能评价标准》斯坦利·E·西肖尔美国1915—1999第15部《再论如何激励员工》弗雷德里克·赫茨伯格美国1923—2000第16部《组织与管理:系统方法与权变方法》弗里蒙特·卡斯特美国1924—第17部《经理工作的性质》亨利·明茨伯格加拿大1939—第18部《管理:任务、责任、实践》彼得·杜拉克美国1909—第19部《再论管理理论的丛林》哈罗德·孔茨美国1908—1984第20部《杰克·韦尔奇自传》杰克·韦尔奇美国1935—第21部《竞争战略》迈克尔·波特美国1947—第22部《Z理论》威廉·大内美国1943—第23部《转危为安》爱德华兹·戴明美国1900—1993第24部《总经理》约翰·科特美国1947—第25部《追求卓越》托马斯·彼得斯美国1942—第26部《领导者:成功谋略》沃伦·本尼斯美国1925—第27部《巨人学舞》罗莎贝丝·摩丝·坎特美国1943—第28部《第五项修炼》彼得·圣吉美国1947—第29部《企业再造》迈克尔·汉默美国1948—第30部《基业长青》詹姆斯·柯林斯美国1958—社交类的书籍有刘墉的《肯定自己》《超越自己》《创造自己》《教你幽默到心田》都很不错!他的书看过后给人很大的信心!很长见识!教你怎样处事、交际!一定会受益匪浅的!超推荐!o∩_∩o...哈哈还有卡耐基的曾国藩的书。
    齐新洲2020-01-16 23:02:11

相关问答

商业管理属于一个比较大的范畴,首先你要先确定自己选择的方向,可分为企业管理、人力资源管理、营销管理、品牌管理、生产运作管理、财务管理等等细分方向,每个方向的侧重点都不同,很少人会全部涉猎也很难全部都精通,所以选准感兴趣的细分方向很重要。其次,你在明确自己喜欢的行业,是工业品行业,文化教育业、服务业、快速消费品行业还是IT业,行业不同对于管理的侧重形态和衍生管理工具也不同。很遗憾我不知道你感兴趣的方向,我不可能每个方向都推荐相关的书籍,但是就管理本身而言,有几本书是必须看的:管理学:国内版本我推荐复旦大学出版的《管理学—原理与方法》、国外版本我推荐斯蒂芬.P罗斯宾的《管理学》,以及彼得德鲁克相关的著作,这是管理学理论入门必看的书籍。营销管理:科特勒《营销管理》,国内版本自己可以随便选一本权威的,事实上国内的版本内容都大同小异。品牌、战略管理:迈克尔.波特《竞争战略》、《竞争优势》,劳斯里斯《营销战》、《定位》,这两个都是大师级的人物,迈克尔波特的贡献在于提出了五力模型和战略选择的问题,使得战略管理进行了定量和定性分析的逻辑阶段,劳斯里斯在于揭露了以日本企业为代表的泛多元化战略走向困境的原因,提出了符合现阶段企业专业化发展趋势的精准定位和品类聚焦战略观点。人力资源管理:人力资源分六大模块,按六大模块分别找到自己喜欢的书籍就行了,这个在国内版本中找就行了,基本上都涵括了国外相关经典的观点和工具。这个领域是我比较专长的领域,我不主张盲目崇拜外国的相关著作,人力资源从国外引进中国,却一直都存在适配的问题,这和文化差异有关,西方是逻辑社会,中国是人情社会,所以需要掌握西方的人力资源管理理论和工具,但在国内的民营中小型企业中必须足够变通应用,甚至可以说需要一定程度的妥协,这是中国几千年的关系型社会思维决定的。财务管理:首先是《基础会计》必须要看,想进一步了解的话,有个捷径,那就是将注册会计师考试的教材找来,选择来看,基本上这几本教材足够让你对财务管理有个比较深入的认知了。最后的建议是,就我个人的经验,我给你一个观点:在企业运作中,管理者是一个思想家,同时是一个实践家,但是他成为一个思想家之前首先是一个实践家。也就是说,别指望从书本里面摄取足够多的思想或者技能才去实践,这是一个极大的误区,管理必须从实务中探求和验证,然后才会对理论起到极深刻的感悟和观照。一个好的管理者不是一个管理学学术家,却是一个很好的执行者。同时中国现阶段管理学的框架是来自西方的,必须经过中国式的改良,中国几千年来根深蒂固左右着中国人思维的三个要素:人情、关系、权力。在中国漫长的历史发展中,始终影响着中国的管理思维。这是一个好的管理者必须研究的课题,任何管理行为都是对凭借人实现的,对于中国人的观念、思维、行为特征、驱动力都必须要有深刻的认知。基于此,针对中国思维中过于玄的部分,需要强调逻辑学的学习,金岳霖的《逻辑学》要看。针对中国管理引进的是西方逻辑基础的管理学,存在着部分水土不服的现象,对于中国思维的补充研究很重要,吴友兰的《中国哲学史》有必要看一看。针对管理者的历史宏观规律认知的要求,《世界简史》最好看看。