期货和黄金这类谁能推荐几本书入门的最好...-问答

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期货和黄金这类谁能推荐几本书入门的最好

赵鸣夫 2020-01-16 22:48:00

推荐回答

《聪明的投资者》本杰明.格雷厄姆。这本书的目的是以适当的形式给外行提供投资策略的指导。它主要是为熟练的分析专家和高年级学生写的。这本书中很少谈到分析证券的技术，而将主要精力放在投资原理和投资者的态度方面。

黄盈盈2020-01-16 23:04:49

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战胜华尔街：成功投资的心理学与哲学》约翰.玛吉它只是一本力图帮助股民们，在其股票市场交易的过程中，获得更多的自信和能力的指导丛书

bentunkao2020-01-26 15:19:58
技术分析类：期货市场技术分析（约翰墨菲-著丁圣元-译）
日本蜡烛图技术（史蒂夫尼森-著丁圣元-译）
交易心得类：股票大作手回忆录（埃德温勒菲弗著）
交易冠军（马克舒华兹著）

赵飞船2020-01-16 23:19:58
《巴菲特怎样选择成长股》菲利普·A·费雪将投资原则汇集成篇，印成文字，留下纪录，以便查考。于是我开始摸索这本书的组织架构。接下来我想到许多人，其中大部分都买了基金，但规模远不如我，只属于少数人的基金.这些年来，他们来找我，问到身为小额投资人的他们，如何踏出正确的一步。

齐景杰2020-01-16 23:02:02

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谁能推荐几本修炼投资心态的好书？

穷爸爸富爸爸谁动了我的奶酪像查理狄维士一样成功。

能不能推荐几本值得读的好书？

读书的好处1、提高记忆力当你读一本书的时候，你就必须分清楚它们的任务、它们的背景、野心、历史以及细微的差别，同时也必须记住贯穿故事适中的多角的复杂的情节，这只是要记得很小的一部分，但是大脑是一个很奇妙的器官，它能很轻松的记住这些东西。2、增强分析思维能力你是否曾经读过引人入胜的推理书并且在读完之前自己就解开了谜题？如果是的话，你就可以通过记录并整理所有提供的细节，利用批判、分析的思维去分析事物3、提高集中注意力当你读一本书的时候，你所有的注意力都集中在故事上。世界上的其他事将会消失，而你将沉寂于有趣的每一个细节里。在工作之前尝试着读15-20分钟，当你工作的时候你将会很惊讶的发现你的注意力是多么的集中。

推荐几本关于管理类和交际类的书籍

建议去报一些练习交际技巧的培训班多认识一些朋友还能实践效果好点。

请推荐一本烘培的入门书

君之出的一系列烘焙的书都很好。网上有卖的。

推荐几本房地产销售员入门书籍，要新出的。

我是幼教专业的，大专在读生，我想毕业以后做房地产销售，不知道要什么要求呢。

请推荐几本金融类书籍谢谢

金融书籍经典一．经济学1.中华帝国的专制制度，佛朗索瓦.魁奈2.资本论，中信出版社，201914.《聪明的投资者》，本杰明.格雷汉姆，江苏人民出版社15.《共同基金常识》，约翰.博格16.《伯格投资－聪明投资者的最好50年》，约翰.博格17.《散户至上－证交会主席教你避险并反击股市黑幕》，阿瑟.莱维特，中信出版社，2019。

推荐几本好的薪酬书籍，最好要有案例

薪酬体系是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬、奖金、津贴、福利、保险五大部分。1、本薪。在公司内部，员工之间的基本薪酬差异是明显的，一般能升不能降，表现出较强的刚性。企业中常出现的问题包括以下两方面：部分职位本薪大大低于市场水平，解决个人收入差异主要靠加班；某些年资长者本薪过高，对这部分人薪酬失去了弹性。2、奖金。薪酬反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金，薪酬反映公司的经济效益部分为效益奖金。绩效奖金及效益奖金的缺少导致薪酬与工作业绩、经济效益脱节。3、津贴。津贴设置不合理，对一些特殊的工作岗位缺少补偿，同时也使薪酬失去了其灵活性。4、福利。福利应是人人都能享受的利益，它能给员工以归属感。福利特别强调其长期性、整体性和计划性。福利制度的不完善及缺少整体规划，经常是浪费了资金却没有效果。5、保险。保险其实也属于福利的一种，它是一种对长远利益的保证或者对突发事件的一种预防，社会保险还有强制性的意义。有的公司当社会保险是一种额外负担，使员工感觉缺少安全感，长期利益没有保障。同时，对员工的突发的事故也没有预防。作为人力资源管理体系的重要组成部分，薪酬管理是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容，它直接关系到企业人力资源管理的成效，对企业的整体绩效产生影响。灵活有效的薪酬制度对激励员工和保持员工的稳定性具有重要作用。整体薪酬回报包含五个要素：Compensation薪酬Benefits福利Work-Life工作与生活平衡PerformanceandRecognition绩效与认可DevelopmentandCareerOpportunities个人发展与职位晋升其中每个要素都包含程序、方法、内容和层面，由他们共同确定一个组织战略，以吸引、激励和保留员工。并给公司或企业在做选择和调整时提供价值观，即为组织和员工创造价值的“工具箱”。有效的整体薪酬回报可使员工拥有更高的满意度、更好的敬业精神，更高的工作效率，以及创造出理想的经营业绩和成果。薪酬体系设计需要遵循的基本原则薪酬作为分配价值形式之一，设计时应当遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。1、内部公平性按照承担的责任大小，需要的知识能力的高低，以及工作性质要求的不同，在薪资上合理体现不同层级、不同职系、不同岗位在企业中的价值差异。2、外部竞争性保持企业在行业中薪资福利的竞争性，能够吸引优秀的人才加盟。3、与绩效的相关性薪酬必须与企业、团队和个人的绩效完成状况密切相关，不同的绩效考评结果应当在薪酬中准确地体现，实现员工的自我公平，从而最终保证企业整体绩效目标的实现。4、激励性薪酬以增强工资的激励性为导向，通过动态工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性；另外，应设计和开放不同薪酬通道，使不同岗位的员工有同等的晋级机会。5、可承受性确定薪资的水平必须考虑企业实际的支付能力，薪酬水平须与企业的经济效益和承受能力保持一致。人力成本的增长幅度应低于总利润的增长幅度，同时应低于劳动生产率的增长速度。用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济增加值，保障出资者的利益，实现可持续发展。6、合法性薪酬体系的设计应当在国家和地区相关劳动法律法规允许的范围内进行。7、可操作性薪酬管理制度和薪酬结构应当尽量浅显易懂，使得员工能够理解设计的初衷，从而按照企业的引导规范自己的行为，达成更好的工作效果。只有简洁明了的制度流程操作性才会更强，有利于迅速推广，同时也便于管理。8、灵活性企业在不同的发展阶段和外界环境发生变化的情况下，应当及时对薪酬管理体系进行调整，以适应环境的变化和企业发展的要求，这就要求薪酬管理体系具有一定的灵活性。9、适应性薪酬管理体系应当能够体现企业自身的业务特点以及企业性质、所处区域、行业的特点，并能够满足这些因素的要求。为实现上述目标，薪酬体系设计必须遵照以上的九项原则，细致入微地开展一系列工作，才能使方案切合实际且具有广泛的接受程度及良好的可实施性。薪酬体系设计的基本步骤与内容1、薪酬调查薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分。它解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平问题，是整个薪酬设计的基础，只有实事求是的薪酬调查，才能使薪酬设计做到有的放矢，解决企业的薪酬激励的根本问题，做到薪酬个性化和有针对性的设计。知名猎头公司烽火猎聘建议通常薪酬调查需要考虑以下三个方面：1企业薪酬现状调查。通过科学的问卷设计，从薪酬水平的三个公正内部公平、外部公平、自我公平的角度了解造成现有薪酬体系中的主要问题以及造成问题的原因。2进行薪酬水平调查。主要收集行业和地区的薪资增长状况、不同薪酬结构对比、不同职位和不同级别的职位薪酬数据、奖金和福利状况、长期激励措施以及未来薪酬走势分析等信息。3薪酬影响因素调查。综合考虑薪酬的外部影响因素如国家的宏观经济、通货膨胀、行业特点和行业竞争、人才供应状况和企业的内部影响因素如：盈利能力和支付能力、人员的素质要求及企业发展阶段、人才稀缺度、招聘难度。2、确定薪酬原则和策略薪酬原则和策略的确定是薪酬设计后续环节的前提。在充分了解企业目前薪酬管理的现状的基础上，确定薪酬分配的依据和原则，以此为基础确定企业的有关分配政策与策略，例如不同层次、不同系列人员收入差距的标准，薪酬的构成和各部分的比例等。3、职位分析职位分析是薪酬设计的基础性工作。基本步骤包括：结合企业经营目标，在业务分析和人员分析的基础上，明确部门职能和职位关系；然后进行岗位职责调查分析；最后由岗位员工、员工上级和人力资源管理部门共同完成职位说明书的编写。4、岗位评价岗位评价重在解决薪酬对企业内部的公平性问题。通过比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位等级序列。岗位评价以岗位说明书为依据，方法有许多种，企业可以根据自身的具体情况和特点，采用不同的方法来进行。5、薪酬类别的确定根据企业的实际情况和未来发展战略的要求，对不同类型的人员应当采取不同的薪酬类别，例如：企业高层管理者可以采用与年度经营业绩相关的年薪制，管理序列人员和技术序列人员可以采用岗位技能工资制，营销序列人员可以采用提成工资制，企业急需的人员可以采用特聘工资制等等。6、薪酬结构设计薪酬的构成因素反映了企业关注内容，因此采取不同的策略、关注不同的方面就会形成不同的薪酬构成。企业在考虑薪酬的构成时，往往综合考虑以下几个方面的因素：一是职位在企业中的层级，二是岗位在企业中的职系，三是岗位员工的技能和资历，四是岗位的绩效，分别对应薪酬结构中的不同部分。总之，薪酬体系设计必须根据企业的实际情况，并紧密结合企业的战略和文化，系统全面科学的考虑各项因素，并及时根据实际情况进行修正和调整，才能充分发挥薪酬的激励和引导作用，为企业的生存和发展起到重要的制度保障作用。

推荐一本天文类入门的书籍，谢谢

书我不懂介绍但可以教你基础学习架构比书更有用的东西：天文基础"看与认"四季星象图！中学"观看，辩别，定变"。高学“微观，星轨，变化”！我自己当范本吧，知识上只学到观星属初中级别，但我看到的级别到了星爆。基本的天象如：血月，日镜，星闪，日食，月食。我全在现实中看过，但因本身知识有限无法解释给他人听。这才明白只有花时间学懂更重要。因为我的手就是工具！阳光可以在我手中变成圆,倒影出它的影像。血月日镜难得一见但我又苦恼为什么，星爆是恒星最后的爆炸发出的强光，日月食只是日月地三星一线的结果而以！所以建议你先看认星象图，中间学点数学物理化学。天文学中都有相对应用到。

谁能推荐几本有关VI设计的书最好能有案例分析和设计想法构思的的

您还尼玛采纳答案，真是瞎了狗眼。VI设计是一整套适用的图片，根据你的网站定位需求来做的。所谓VI设计一般的大概意思就是说视觉的识别系统，VI设计是在经营的指导下，利用平面设计等手法将企业的内在气质和市场定位视觉化、形象化的设计结果。通俗说，如果一个企业的LOGO是企业的灵魂，那么VI设计就是一个人的骨骼。感觉我也说的有点墨迹了，简单点吧，去一些网上的交易网站上去看看，那些中标项目里面VI设计一般我们都看得到，看几个你估计就明白什么叫做VI设计了。

推荐一本PS入门的书籍，PS小白求推荐

我有几个很好的PS教程，你进网盘联系下我，我发给你。

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