独生子女证申请书女方社区干部签名写错地方可以吗

龚堰钰 2019-11-06 14:47:00

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每个地方的表格都不一样的,既然你那居委会叫你那么去做,应该不会错.或者你可以将填好的表格寄挂号信寄回你所在的居委会,让其盖章,再让他们帮忙寄回去给你.不过是他们可以不一定要你本人回去的前提下你打电话回去先问问.不行的话就真的要跑一躺了。
龙宇辉2019-11-06 15:06:06

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  • 凡女方具有本辖区常住户口且符合下列条件之一的,可以申请领取《独生子女证》:1、夫妻生育一个孩子后不再生育,并且其子女在十六周岁以内的。2、夫妻按有关规定收养一个孩子后不再生育,并且其子女在十六周岁以内的。3、夫妻原有两个孩子,其中一个意外死亡,另一个不满十六周岁的。4、夫妻丧偶后只有一个不满十六周岁的孩子。5、夫妻离婚前生育过一个孩子,离婚时孩子判给本人抚养,并且其子女在十六周岁以内的。6、再婚夫妻一方生育过一个孩子,另一方未生育过孩子,现家庭只有这一个不满十六周岁孩子的。7、再婚夫妻再婚前双方各生育过一个孩子,其中一个由对方抚养,现家庭只有一个不满十六周岁孩子的。8、经过批准可以生育第二个孩子的夫妻放弃生育,且现家庭孩子年龄在十六周岁以内的。
    连丽艳2019-11-06 16:00:58
  • 范文:XXX计生办:我叫XX,今年X岁,男,身份证号XXXXXXXXXXXXXXX,现住XX市XX区XX路XXX小区。XX年XX月XX日,我和XXX结婚,婚后于XX年XX月XX日生下一XX孩,取名XXX.为响应国家号召,经我和妻子XX商量,我们终身就只要这一个孩子,现特申请领取独生子女证,望批准为盼。特此申请申请人:XXXXX年XX月XX日。
    黄相森2019-11-06 15:54:57
  • 独生子女补助金申请书________计生办:我叫______,今年______岁,男,身份证号________,现住______市______区______路______小区。年____月____日,我和__________年____月____日结婚,婚后于____年____月____日生下一男/女孩,取名________。为响应国家号召,经我和妻子______商量,我们终身就只要这一个孩子,现特申请领取独生子女证,望批准为盼。特此申请!申请人:_________年____月____日扩展资料一、办理条件:生育独生子女的父母,女方年龄在49周岁以内且男方年龄在60周岁以内的。二、所需材料:《生育服务证》、《子女出生证》、《存档卡》三、办理流程:1、填写《领取申请书》,并加盖公章,男女双方各自存入档案一份,出示《存档卡》。2、填写“领取独生子女费”证明,并加盖公章。3、将证明的下联交给以个人存档的人员,到街道办事处领取独生子女费。独生子女费。
    连伯煌2019-11-06 15:02:26
  • 应该是不能领取了的。因为领取独生子女证要求男方和女方都填写《自愿终身只生一个孩子申请表》,现在你父亲再婚后另有了一孩子,已经不符合终身只生一个孩子的情况了,所以你不能领取独生子女证。附:领取独生子女证的要求和流程:1、职工到本单位计生部门领取《自愿终身只生一个孩子申请表》;7、到社区填写独生子女申请登记表。此外还需要准备夫妻合影照片4张。一、首先报好孩子出生户口,符合领证条件者,填写领取独生子女证申请表,一式两份,分别由双方所在单位签名并盖公章。二、持申请表及户口簿、结婚证书来校计划生育办公室登记,如系外地调入上海换证者,还需带原来的独生子女证。三、领取独生子女证后,持街道所发通知书来校计生办登记证号,最后转劳资料。
    齐月利2019-11-06 14:57:57

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国家有规定。在现管理岗位工作的女职工是否属于干部,应按干部管理权限,由组织、人事部门认定。人事部门认定为干部的,其退休年龄为55周岁;未认定为干部的,按工人对待,其退休年龄为50周岁。如果原来是工人的,转为干部工作岗位,应该填写工人转干表。甚至要参加上级统一的转干考试。女工人和女干部是在机关单位里和事业单位里的人员身份,不同的身份从单位的档案里记着。女干部的人可以慢慢升为领导,从科员,副科,到正科等等一直向上排级。而女工人不同,他们走的是绩效工资,定级也是技师,技工之类的称呼。女职工和女干部区分:主要是通过她们申报退休时所在岗位性质来确定。即申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的,其退休年龄为55周岁;申报退休时所在岗位为生产、操作或服务岗位的,其退休年龄为50周岁。2001年《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》劳社厅函125号规定:国家法定的企业职工退休年龄,是指国家法律规定的正常退休年龄,即:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。拓展资料:干部和工人身份按岗位界定法律依据:《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》岗位转为原工人岗位,其退休年龄和条件,按现岗位国家规定执行。打破传统的“干部”和“工人”之间的界限,变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后,其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。国家干部 。
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