美股日内交易员具体的工作是什么?工作时间之类的?

齐政文 2019-12-21 18:28:00

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1、股票交易员是证券公司中专门负责按照指令下单从事股票交易的人2、操盘手就是为别人资产操作的人。3、股票交易员在券商里这个职位实际上是个输单员,也叫报单员,就是别人下指令,你按着指令敲到电脑里。技术含量很低,需要手脚麻利,出错率低。收入比较低,不过工作也轻松。4、操盘手是个新词,它是随着股市的开启而走进中国人生活的。它的诞生标志着中国经济的变化,他们的目的是控制盘面而不是靠微小的点差来积累盈利。扩展资料:1、企业操盘手就是为别人企业做管理的人。有效解决企业系统建设、提高企业利润、用最实操的方式,促进公司最高层管理文化高度统一,从而强大企业。2、股票交易员不需要很专业的知识,但是必须对数字有很强的敏感性,思维活跃,反应敏捷,有良好的市场分析和预测能力。股票交易员分一般股票交易员和资深股票交易员。操盘手- 股票交易员。
黄真敏2019-12-21 18:57:25

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  • 我是做美股的,对日股和期货不太了解,所以我只能回答你“美股交易员怎么样,以后怎么发展”现在假设你是一个交易员,非常成功的交易员。成功的概念就是你已经能够持续稳定丰厚的盈利。如果是这样的话,那是非常理想了:你每天只要做个开市,大概2小时,3-5笔交易,数千美金的收入。你崇尚自由,这就是自由。没有人限制你,没有人是你的老板,月入30W元+,财务上也非常自由。这样还愁怎么发展吗,我告诉你,赶紧移民美国了~那里更自由,还不用熬夜。别兴奋,上面都是假设。我想你也有所了解“成功的交易员也不会呆太久”,是这样的。因为这毕竟是一个有风险的行业,极少数人适合。确实有许多老美股交易员不适合这变化多端的市场而被淘汰,他们可能很惨,有的人就待业在吃老本;有的人也尝试过做其他的,但发现那和美股日内交易并没有太大的关联;有的很难再接受早8晚5那么regular,固定几千元月薪的工作了……你可能听懂了我在说什么,美股确实有空间,有发展。但这是一个围城:城外面的人以为城里面的人过的多好,但是能留在城里面的人不多。你说你是崇尚自由的人,很好。但不知道你愿不愿意承担风险。如果你愿意,而且不用放弃现在“安逸的生活”,到“城”里看看也好;如果你需要破釜沉舟孤注一掷的进“城”的话,我劝你还是放弃这个想法吧…。
    连东英2019-12-21 18:41:19

相关问答

您的几个不了解就彻底否定。你那个招聘是做什么市场的操盘手?首先A股和外盘是不一样。A股的T+1机制代表了它不可能有比较靠谱的风险管控机制,而美股日股还有很多期货外汇却不是这样,几秒钟就可买进卖出,这样公司培训期在小仓量的基础上可以很好的管控学员的风险。实际上你不会给公司带来什么有关痛痒的亏损。所以你大概看不到什么招聘A股操盘手的信息。很多期货现货外汇招操盘手,数量多,牌子杂,确实有很大一部分出于各种目的会打着招聘的名义去拉一些入资配资的客户,有的可能还要培训费。但是美股日股相对来说是比较良心的,我就是做日股的交易员。可以拍胸脯跟你说,如果是美股日股的操盘手,89成是真的招聘培训你。但是不必想的太美好,想要赚钱道路同样很残酷。前期哪里有什么工资,您你从哪知道这行会给学员发工资了?所有收入都是建立在提成的基础上。长时间没有收入你自己就把自己淘汰了,能坚持到毕业的不到百分之二十。毕了业也不是说吃喝不愁了。如果真摊上事,可能好几个月才能回补元气。能赚到大钱的人有,这行培养了很多,但淘汰更多非常多。而且赚到钱的人也很难再有平和的心态呆着这个行业,拿着所得不是去开辟新的事业就是去养老了。淘汰+转业还有不同公司的利润提成差别造就了这行业人事高度的流动性,所以才会看到所谓的常年招聘操盘手。说是操盘手,其实还是交易员这个称呼比较真实客观,个人觉得。希望我的回答真正的帮助了你。
操盘手从开始学习到具备一定的水准,一般来讲,至少需要两年的经验。一般公司招操盘手,有两种情况,一是真的是招操盘手,招有实力的操盘手,另外一种就是想招新人进公司之后为公司带来业绩。目前90%以上的公司都是希望通过招聘操盘手来为公司增加客户,这主要是因为这个行业中大90%以上的公司都是自己坐庄的对赌公司。他们根本不会去招聘有实力的人帮客户赚钱,他们的一切目的都是增加公司的客户量。真正招聘操盘手的公司是存在的,但是目前整个行业都面临一个问题,那就是操盘手的考核机制建立不起来,到底怎么考核操盘手的实力呢?目前有这样几种做法:1是要操盘手自己开个小仓做一段时间看看成绩如何。2是要操盘手拿出自己的真仓操作记录出来看看。3是给操盘手一个模拟仓,做一个到三个月看成绩。4是给操盘手一个很小的真仓去做,看操作情况。上面说的4种做法其实每种都不合适,具体来讲,第一种,会让人觉得公司是在找客户而不是真的在找操盘手,第二种,很多人没有真仓的操作记录,或者真仓的操作记录是很长时间以前的或者就直接拿模拟仓的操作记录来,第三种,模拟仓毕竟是模拟仓,和真仓完全不是一回事,四,给操盘手的非常小的真仓的目的是试验操盘手的水平,所以才拿小仓出来,但是这样考核出来的操盘手很大可能是抱着博一博得心态去做的。所以上面的几种方法都不是合适的方法。所以很多人宁愿自己去培养,也不愿意从外面去招操盘手。另外我告诉你一个实际情况:操盘手大都没钱,老板大都没技术。为什么要做操盘手?你能赚钱为什么不自己投资给自己做?为什么老板要开公司?你有技术的话为什么还费这么大的力气去开公司?这样,我们再换个角度,站在应聘者的角度说一说看。为什么要应聘操盘手?喜欢这个职业?自己有操盘水平但是没钱?上面才叫有操盘水平?大多数都是没做过真仓或者是做的真仓非常少的人在应聘操盘手,这个问题就来了,本身经验非常少,事实上操作的稳定性都不能保证,如何做操盘手呢。想做操盘手的人或许会想,想找一家公司,能拿到固定的工资又能学操盘,这个想法很好,但是这个行业非常残酷,没有时间去做这些回报时间非常长的不确定收益的投资。总结一下,我想说的是:应聘操盘手的人,想法是错误的,也不够资格应聘操盘手。招聘操盘手的单位,大多是忽悠人的,就算不忽悠人,也会让别人以为是在忽悠人。
KDJ指标的中文名称是随机指数,最早起源于期货市场。KDJ指标的应用法则KDJ指标是三条曲线,在应用时主要从五个方面进行考虑:KD的取值的绝对数字;KD曲线的形态;KD指标的交叉;KD指标的背离;J指标的取值大小。第一,从KD的取值方面考虑。KD的取值范围都是0~100,将其划分为几个区域:80以上为超买区,20以下为超卖区,其余为徘徊区。根据这种划分,KD超过80就应该考虑卖出了,低于20就应该考虑买入了。应该说明的是,上述划分只是一个应用KD指标的初步过程,仅仅是信号,完全按这种方法进行操作很容易招致损失。第二,从KD指标曲线的形态方面考虑。当KD指标在较高或较低的位置形成了头肩形和多重顶底时,是采取行动的信号。注意,这些形态一定要在较高位置或较低位置出现,位置越高或越低,结论越可靠。第三,从KD指标的交叉方面考虑。K与D的关系就如同股价与MA的关系一样,也有死亡交叉和黄金交叉的问题,不过这里交叉的应用是很复杂的,还附带很多其他条件。以K从下向上与D交叉为例:K上穿D是金叉,为买入信号。但是出现了金叉是否应该买入,还要看别的条件。第一个条件是金叉的位置应该比较低,是在超卖区的位置,越低越好。第二个条件是与D相交的次数。有时在低位,K、D要来回交叉好几次。交叉的次数以2次为最少,越多越好。第三个条件是交叉点相对于KD线低点的位置,这就是常说的“右侧相交”原则。K是在D已经抬头向上时才同D相交,比D还在下降时与之相交要可靠得多。第四,从KD指标的背离方面考虑。在KD处在高位或低位,如果出现与股价走向的背离,则是采取行动的信号。第五,J指标取值超过100和低于0,都属于价格的非正常区域,大于100为超买,小0为超卖。综合考察KDJ强调技术指标的重要性,多是从技术分析这一理论的整体角度而言。实际操作中,投资者应该注意多种技术分析的运用和实践。由于技术分析理论随着时间的推移,林林总总、纷繁复杂。每一个技术分析都有不同的角度和侧重点,掌握起来确实有较大困难。但是运用这些技术手段,心中必须明白,这些技术分析的理论和指标都有自身的弱点和缺陷。因此,单独使用某一种指标会有很大的盲目性和局限性,直接的后果是引起判断失误,投资内出现的最高价、最低价及最后一天的收盘价及这三者之间的比例关系,来计算最后一天的未成熟随机值,然而根据平滑移动平均线的方法来计算KDJ,往往随机性很大,其中J值可靠性最差,因为它敏感性太强,K值次之,D值稍稳定些。由于KD是从威廉指标中脱胎而来,因此它也具有威廉指标提示超买超卖现象的能力。实践中,当K线在低位向上穿过D线,被称作“金叉”,是短线抢入信号;当K线在高位向下跌穿D线,又被称作死叉,是抛筹信号。而在这一过程中,J线往往领先KD率先表现出涨与跌的趋势,就像运动场上裁判员手中的发令枪,枪未响,运动员是不能起身奔跑的,否则就是违规,要受到处罚,但在枪举起之机,运动员则必须保持一种争先恐后的姿态。例如南玻科控于去年12月31日启动前,KDJ在沉底的一瞬间,J线先触底,而后勾头向上,与K线一起穿过D线,形成“黄金之叉”,再查看威廉指标,此时也已触底,两者相交,一轮反弹便呼之欲出。