河北省衡水市中国人寿车险可以提前多长时间买

黎珠博 2019-12-21 23:10:00

推荐回答

中国人寿车险出险三次,明年保费增加10%。首次购买交强险没有优惠,如第一年无事故,第二年可以优惠10%,第二年无事故,第三年可以优惠20%,第三年无事故,第四年可以优惠30%。最高优惠就是30%。交强险的价格与诸多因素有关。初次购险与再次购险的价格可能会有所差异。初次购买交强险,交强险的价格与车型有关。根据交强险的相关规定,不同车型要交的交强险基础保费都不一样。但对同一车型,全国实行统一价格。交强险的计算公式是:基础保费×1+与道路交通事故相联系的浮动比率×1+与交通安全违法行为相联系的浮动比率。如果车主上一年度未发生有责任交通事故,保费可下浮10%;连续二年还未发生的,下浮20%;连续三年及以上年度仍未发生的,最高下浮30%;反之,上一年度发生二次及以上有责任交通事故的,则上浮10%;发生有责任死亡事故的,最高上浮30%。
齐斯文2019-12-21 23:21:19

提示您:回答为网友贡献,仅供参考。

相关问答

从保险公司出发,当然工作是不错的,毕竟中国人寿是中国保险行业的老大哥,品牌知名度,影响力和实力都不容置疑。从岗位的角度而言,就要看你是否适合代理人岗位了。不得不说现在身边越来越多朋友加入了保险代理人大军。据统计,如果算上已经离开保险业的,国内卖过保险的人,超过了5000万!相当于全国3.5%的人口。但是很多人带着憧憬而来,却发现了“理想很丰满,现实很骨感。经过深蓝君与身边代理人朋友的沟通,大家大概都会经历3个阶段:1、入行兴奋期很多人在入行前都参加过“创业说明会”,实际上就是让一些做得好的代理人现身说法,例如:下岗女工坚持每天陌生拜访,三年后逆袭成总监。国企高管下海创业,实现人生和事业的第二春。家庭主妇利用空余时间展业,收入是老公的三倍。创业说明会的最后,无一例外都会指向“ 年薪百万的光明前景 ”,从而吸引新人加入。在入职之后,保险公司就会安排一系列的新人培训,例如保险的意义与功用、人生必备的七张保单等。当然,也少不了一些鸡汤语录:保险是传播爱与责任的行业,大家每卖出一份保单,身边就少一个下跪借钱的人。我们是和风险赛跑的天使,希望在风险来临之前,能把保障带给尽可能多的人。简单、听话、照做,百万年薪不是梦,怀疑是最大的成本。经过几天简单的培训后,不管你是从哪个行业来的,名片上都会印上“理财顾问”的抬头。之前有位朋友给深蓝君分享,他在入职时的感受:自己从小学习成绩就不好,之前的工作都是两三千块一个月,没想到居然能在世界500强,在市里最漂亮的写字您班,而且还是这么有意义的工作,当时觉得一定要好好干,让身边的人都对我刮目相看…这时候主管再推波助澜一句,“如果自己都不认可保险,怎么可能卖得出去?”,很多新人就会给自己或家人购买人生中的第一份保险。2、过渡杀熟期刚入行的新人,要开拓陌生客户并不容易。而且代理人一般没有底薪,有时候为了完成业绩,不得不从身边的熟人下手:例如同学、同事、同宗、同好、同乡,也就是所谓的“保险销售五同法”。当然,这个过程也会充满挫败感,特别是昔日好友的一个冷眼,就足以让新手怀疑人生。所以保险公司每天都要开早会、打鸡血,身边同事出单的喜讯,上级主管的鼓励引导,总能让人回归“初心”:保险这么好的东西,怎么能不介绍给亲朋好友?看着他们没有保障,我心里就觉得不踏实。给别人讲保险,是为了他们好,挣钱都是次要的。靠着多年积累的人脉,很多人在这个阶段都能卖出一些保单。保险公司也很会给新人造势,看他们发的朋友圈,经常都是出入五星级酒店,参加各种高大上的培训和领奖。除此之外,保险公司还会发动大家“增员”:保险事业前途一片光明,应该让更多的人参与进来。一个人的力量是有限的,一群人走路才走得快。要学会两条腿走路,业绩和增员两手抓,两手都要硬!……这个阶段是很多代理人的职业生涯高点,接下来就是大浪淘沙的过程,也是命运的分水岭。3、失望脱落期随着从业时间的增长,代理人基本能摸清保险行业的一些套路,也可能发现当初公司讲的东西不一定是对的。公司说我们的产品行业第一,但仔细对比条款后,却发现别家产品保障更好。公司说我们贵得有道理,我们的理赔全行业最好,后来发现也拒赔了不少单子。公司说增员是我们的资产,但身边的同事离职后,发现增员都成了主管的资产。这时候,一些代理人就会从最初的兴奋、期待、信任,转变为后来的失落、失望、怀疑。如果身边的人脉资源也用得差不多了,最终就会因为没有新单、没有收入,而不得不带着遗憾,离开这个行业。很多人直到离开时才发现,原来保险公司从来就没有把自己当员工,而是当作客户。怪不得招聘门槛这么低,保险公司要卖保险,怎么会挑客户呢?4、写在最后保险行业的飞速发展离不了800万代理人的努力,只是大家需要从自身角度出发,判断是否适合这个行业。这个行业,不仅需要强大的心理承受能力,而且需要广阔的人脉,超高的情商,以及坚韧的耐性。如果你已经做好了准备迎接挑战,那么深蓝君在精神上支持你,相信你可以做的很好。
1、领导工资,那当然就高了3000起底。2、行政工作人员,那么是2500起底。3、业务员,那就要看销售业绩了,前两个月的工资是2000起底,第三个月开始,没有销售业绩,基本上没有工作。一开始进去就是学习,考试,培训。待遇不怎么样。主要是靠业绩才有提成!不是说中国人寿保险公司不好,而是它的营销模式,太另类了,男人女人都聚在一起,说什么开早会,其实就是让人有一种亢奋的心态,让你觉得保险这个行业不错!有人就在一旁拍摄或拍照,不分男女,搂在一起拍照啊。休息日也是AA制,聚在某个包厢里吃喝玩乐。每个月中国人寿保险公司,都有组织去某个度假村做什么拓展啊培训啊,开个早会都去风景区去开,男的女的,互不相识的人,抱在一起拍照,弄得就像两口子一样亲密。经理以上的人员工资是很高的,因为他们吃的是他手底下员工的钱;业务员就是靠自己跑单,拿提成。工作嘛,只是星期一至星期五,每天去开个早会,有事就处理,没事的话,就直接去办自己的任何事了,下午不用上班的!业务员就是要出去跑单。时间随自己掌控!自由啊!国寿现在没有正式员工,只有合同工和代理人两种。你要想工资收入高,还是建议你做代理人,可以走业务线也可以走组织发展线当主管。合同工的收入也有高的,但你要付出5年以上的努力,从业务基层的管理人员做起,做到老总的位置年薪几十万是没有问题的,到那个时候你刚好40岁左右。在国寿是“剩者为王”!倘若你做代理人,保险做得好的话,一年两年就可以达到年收入几十万,一张单子就可以让你一年都够吃够喝的了。如果做主管,还有管理佣金可以提取,空间还是很大的。官方电话官方网站向TA提问。
长城人寿保险股份有限公司做战略规划咨询,聘请全球著名的风险管理公司达信MARSH做风险管理咨询。秉承为客户负责的承诺,长城人寿强调稳健经营,偿付能力充足率高于监管要求水平。在产品开发上,长城人寿始终坚守保险产品的保障本质,从客户的实际需要出发,建立了以“保障+服务”为特色的产品体系,并根据细分客户不断创新,开发了包括母婴险、优选定期寿险和全能健康险在内的一系列高保障保险产品,并特别为钢琴天才郎朗开发设计了十指保险,突显了保险的保障本质,长城人寿也成为同等规模中首家开发保额分红产品的公司。在服务实践上,长城人寿不断探索、推陈出新----业内首推“总经理热线”,安排公司高层直接与客户沟通,倾听需求,完善服务;业内首创纯公益性的“长城人文论坛”,为客户提供增值服务;开展教育消费者宣传,普及风险常识和保险知识;优化“VIP服务”体系;根据受众细分服务热线,实现7*8小时人工服务,增强人性化和专业化;推行“六个一工程”,全国通赔服务,客户服务车,进一步加快理赔速度,目前平均理赔时效优于行业平均水平;首创“营销员服务中心”,系统而全面地对营销员提供人文关怀服务。长城人寿“保障+服务”的差异化经营得到了社会的广泛认可----连续五年跻身“中国服务业企业500强”、先后获得“中国寿险行业客户服务最具影响力品牌”、“中国寿险行业最具发展潜力品牌”、“中国最具社会责任感企业”、“最受百姓喜爱的保险品牌”、“最受信赖的寿险公司”、“中国最佳服务创新奖”、“保险业最佳理赔企业”和“行业十佳雇主企业”。得益于中国经济快速发展的长城人寿对社会充满感恩之情,始终认真践行企业公民责任。2019年,长城人寿启动“萌芽100”爱心图书室计划大型公益活动,通过捐建贫困小学图书室彰显回馈社会的赤诚之心。2019年、2019年该项目连续入围中国政府最高慈善奖项----中华慈善奖。截至目前,长城人寿已在全国捐建图书室122座,捐赠全新图书近35万册,直接受益学生逾8万人,间接受益对象近30万人。除了组织捐资助学、减灾扶弱活动外,长城人寿还要求员工每年参加一次公益活动,让爱心根植于每个长城人寿人的内心深处。从长城人寿成立伊始,先后开展总保额近35亿元的“关爱劳模工程”、百万布袋赠市民环保大行动、捐赠《中国少年报》、“让爱更精彩”为贫困学生捐书、支持灾区重建等在内的一系列公益活动。长城人寿以“有长城,更保险”为使命,以“让每个家庭拥有保险”为企业愿景,全力打造以客户为中心的服务体系,为服务民生贡献我们的力量。