公司员工打进来的投资款怎么入帐

黄炎才 2019-12-21 23:07:00

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可以走公司账户或个人账户,这主要取决于公司奖励的形式,以及你是否有包括资产的想法。公司投资买房,会计属于公司购买固定资产。购买发票和房地产证应显示公司的名称,而不是个人的姓名,否则不能记入账户。如果这是对员工的奖励,他们可以直接缴纳个人所得税。员工从公司借款买房,如果钱是通过银行转账的,会计分录如下:借其他应收款-张三贷银行存款员工归还时,会计分录如下:借银行存款贷其他应收款-张三如果收付款都是现金,只要把“银行存款”科目改成“现金”科目即可。扩展资料:中华人民共和国会计法第十五条 会计账簿登记,必须以经过审核的会计凭证为依据,并符合有关法律、行政法规和国家统一的会计制度的规定。会计账簿包括总账、明细账、日记账和其他辅助性账簿。会计账簿应当按照连续编号的页码顺序登记。会计账簿记录发生错误或者隔页、缺号、跳行的,应当按照国家统一的会计制度规定的方法更正,并由会计人员和会计机构负责人在更正处盖章。使用电子计算机进行会计核算的,其会计账簿的登记、更正,应当符合国家统一的会计制度的规定。第十六条各单位发生的各项经济业务事项应当在依法设置的会计账簿上统一登记、核算,不得违反本法和国家统一的会计制度的规定私设会计账簿登记、核算。第十七条各单位应当定期将会计账簿记录与实物、款项及有关资料相互核对,保证会计账簿记录与实物及款项的实有数额相符、会计账簿记录与会计凭证的有关内容相符、会计账簿之间相对应的记录相符、会计账簿记录与会计报表的有关内容相符。第十八条各单位采用的会计处理方法,前后各期应当一致,不得随意变更;确有必要变更的,应当按照国家统一的会计制度的规定变更,并将变更的原因、情况及影响在财务会计报告中说明。第十九条单位提供的担保、未决诉讼等或有事项,应当按照国家统一的会计制度的规定,在财务会计报告中予以说明。第二十条财务会计报告应当根据经过审核的会计账簿记录和有关资料编制,并符合本法和国家统一的会计制度关于财务会计报告的编制要求、提供对象和提供期限的规定;其他法律、行政法规另有规定的,从其规定。会计法。
黄盛珠2019-12-21 23:58:34

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  • 望文生义,以我看来其具有保证金和债权股或借款的含义。建议作如下账务处理:一、作为保证金处理:1.收到款时借:现金贷:其他应付款-xx2.项目完工后返还借:其他应付款-xx应付职工薪酬贷:现金等这样作须签订书面的借款合同,符合规定的利息费用可以计算企业所得税时扣除。
    籍巍巍2019-12-21 23:39:12
  • 1、收集资款:借现金或银行存款贷:其他应付款--职工集资--**人2、假如用途是集资筹款,付利息时借财务费用贷:现金或银行存款3、假如用途是集资建房借其他应付款--职工集资--**楼工程支出贷:现金或银行存款。
    赵飞虹2019-12-21 23:21:00

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首先就是人人都熟知的中国烟草总公司,作为我国创利最大的一个企业,他的实力可谓是非常雄厚,他的员工工资是公务员的两倍,福利也是数不胜数,稳定且高收,就是很难考进去。第二中国铁路,刚进入公司可能工资不高,可转正之后就很可观了,而且公司配工作服,住公寓,吃住都是公司管,过年过节福利也是很多,就是需要加班。第三中国五大银行,首先工资不低,工作也轻松,各种福利也都是最好的,房贷补贴1000上下,而且工资一直在涨,还比较稳定。第四中石化,员工最低都可以拿到6000,外加各种补贴,一年可以挣十几万,这里面年终奖金就达到两万,公积金社保也是正常配置。第五中国移动公司,员工每月平均5000,还有公司缴纳交公积金、养老保险、医保,有五年工龄的员工每年会发不低于一万五的年终奖,在任何节日都会发各种购物卡。第六国家电网,这个公司工资比较高,可以调配自己喜欢的地方上班,但考核比较繁琐,不容易进入。第七中国石油天然气股份有限公司,这个公司工资待遇比外企都好,很多大学生的最佳选择,工作稳定,福利丰富,适合长期发展。第八中国电力投资集团公司,他们员工收入从五千到二十万之间,还有年终奖各项福利社保齐全,正常假期也是休息的。第九第十为中国船舶工业集团公司和中国航天科技集团公司,这两家公司不但有带薪年假,各种奖金和保险都有,而且是资历越老待遇越好。
员工持股计划和股权激励区别如下:2019年6月,证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》,上市公司员工持股计划迎来大力发展。截至2019年一季度末,已有480家上市公司发布员工持股计划或类似方案。有券商分析人士表示,员工持股计划本身是上市公司及其员工自愿选择的结果,是上市公司在对未来业绩和股价有较强信心的基础上对公司员工进行激励的方式。相比股权激励而言,员工持股计划在实施上更为灵活,激励效应更强。股权激励是将公司股权或股权的收益权以某种方式授予企业的中高层管理人员和业务、技术骨干,形成权利和义务相互匹配的所有权、收益权、控制权关系,从而激励员工为公司长期发展服务的一种制度安排。   股权激励并不神秘,也不像很多培训机构包装的那么悬乎,它就是一种激励手段,只不过激励的标的是股权以及附着在股权上的各种权利。但正是这种标的的不同让股权激励具有不一样的魅力。拥有股权就成为了企业的所有者,能参与企业的管理决策;股权本身也是有价值的,并且这种价值会随着企业的不断发展而持续增加,如果企业登陆资本市场,这种价值还会成倍增长,形成“收益权”。因此我们还要认识到,股权激励是一种稀缺性资源、也是一种金融资源。