互联网的创业时代,90后如何成功创业

黄生锦 2019-12-21 23:20:00

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《创业时代》就是顶着创业名号的一场闹剧。这部剧的剧情可以分为两种尴尬:外行吐槽演技,内行吐槽bug。创业要的是技术+资金+人脉。互联网创业不是光有一个自以为值一百亿的“想法”就能成功的。第一集里黄轩开车打字结果追尾了交警,还被另一个开车打字的女士追尾了,结果黄轩非但没有意识到自己行为的危险性,还被说要开发一个语音软件。他在自己的车被撞后的第一反应,居然是为想到了一个创意而欣喜不已。且不说剧中主角们都用大屏智能手机,用最新版的微博、时尚蓝牙耳机、Windows10系统等电子设备。郭鑫年的创业idea却是创造一个可以发语音的APP,这个时代环境怎么看都让人没有代入感。郭鑫年二轮创业失败,想去西藏散心,说走就走,一个人上路。因为一张拿错的名片,居然坚持每天给那蓝汇报自己每天的行程,还整理出来了一份旅游攻略。遇到挫折就去西藏骑行,放飞自己,遇到问题了再口若悬河地喷一嘴鸡汤。终失败了,郭鑫年依然倔强着,在谢幕的时候,深情又坚强地读诗。我看到的不是一个艰苦励志创业的形象,而是一个理想主义、执拗的文艺青年。剧中不止有流量明星,也有实力派演员如宋轶、周一围等。可在这尴尬的剧情之下,丝毫体现不出他们的演技。在第一集,由周一围饰演的传统互联网公司员工罗维,做移动互联网内容,被领导怒斥不务正业,随即被开除。离职前,他上演了一出脱裤子,拍屁股走人的戏码。穿着红内裤,用啼笑皆非方式辞职。先不说这外企得有多不尊重员工,试想一下,真的会有人赌气之下脱掉衣服穿着内裤辞职吗?从这里开始,这部剧给人的感觉就是悬浮、荒诞的闹剧。最尴尬的是男女主之间的发展,因为一张名片的乌龙事件,错把温迪认错成那蓝,两人睡了以后才发现问题。还说出这样一句惊世骇俗的渣男语录:我爱上了你的身体和另外一个女人的声音”,连女主的声音都认不出来,这是在侮辱IT男的智商吗?真正的创业是拼脑力、体力、展现实力的一个成长过程,既有实现梦想的艰辛,也会带来成就感。创业的那种激情与澎湃是迷人的而不是魔幻的,这部国产现实剧中没有现实,连基本的叙事语言、人物设置、情节推动都没有谈好。
齐文海2019-12-21 23:40:24

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  • 《创业时代》正在热播,可是播的越多,暴露出来的问题也就越多。原本是一个很好的题材,也符合现代的大的潮流。可是这部剧的剧情还是有很多的地方经不起推敲。废话不多说,直接上图大家都知道,魔晶来源于郭鑫年和那蓝的语音聊天。或者确切的说是声音通话。那么,在这个剧里面不知道是编剧的可以安排还是为了给宋轶强加戏份。在多次进入洛菲斯表演自己的PPT之后,在多次接触投资人之后竟然还能把温迪认作是那蓝。这个地方难道是编剧当所有的人都是傻子?毫无道理可言。就算是郭鑫年是脸盲,那他的几个搭档也是脸盲?不知道给自己签约的哪个人是那蓝?郭鑫年难道连那蓝和温迪两个人的声音分辨不出来?难道连那蓝的手机号也不知道?既然都在一起了,手机号这个瞒不过去了吧?这个也能解释的通?真是的创业是什么样子我不知道,但是,但凡是出来创业的那一个不是人精?哪一个不是情商的高手?哪一个不是拥有强大的内心?像郭鑫年表现的这样的神经质,也只有编剧能够想的出来。好吧,暂且说这么多。当看到郭鑫年错认温迪为那蓝的时候果断的弃剧,智商丢不起那个人。
    米士刚2019-12-22 00:37:32
  • 《创业时代》可以说是一部槽点满满的剧。即便有黄轩、周一围和宋轶等高演技演员的倾情助阵,却还是没能挽救这部剧口碑接连下滑的惨状。在我看来,这部剧中所谓的“创业”未免过于儿戏,不仅剧情毫无逻辑可言,许多细节还存在着违反常识的重大失误,实在无法给予太高的评价。真实的创业,从来就不是过家家,有好创意好点子的人太多,但是怎样把它们执行起来才是创业成功的关键,投资对于创业来说也并没有剧中描绘的那么重要,更重要的还是持之以恒的毅力、敢于突破的决心和通力合作的团队,创业就是千军万马过独木桥,并不是随随便便就能轻易成功的。一、剧情庸俗老套,毫无逻辑这部电视剧可以说从开场时就已经奠定好了庸俗的基调。为了突出主题,男主角从一开场就被塑造的极其悲惨,公司倒闭,老婆跑路,开车时竟然还因为分心撞上了警察。与此同时,女主角则是一家顶级投资公司的高管,开场就遭到了男友的背叛,也是一位情场失意的人。这样看来,剧中的人物设定毫无新意,一个有创意,一个有资源,两个人又都刚刚失恋,这不就是都市职场爱情剧最老掉牙的套路吗,基本上从第一集就可以猜到大结局了。并且,剧中的很多细节也毫无逻辑,比如男主角骑行去西藏净化心灵,却突然要去死亡谷冒险,还偏偏就遇上了狼群,似乎是导演专门为了突出主角光环而故意设定的套路。而男主和女主的第一次连线,也依然让人表示看不明白,身为身价上百万的企业高管,竟然能听一个陌生人说几个小时的废话,这个感情线的培养方式未免过于刻意。这样的逻辑爆炸还有很多,实在列举不完。二、描绘的创业历程过于儿戏,违反常识剧中男主角所有的创意,基本上在几十年前都已经能做到全民普及了,不管是长按便可以发语音的聊天APP,还是防止信息泄露的软件密码锁,甚至是可以在手机上发邮件的信息软件,都完全不符合这部剧所描绘的“全民智能”的大时代背景,这个漏洞未免太大了。同时,剧中人物的创业方式简直像是在过家家,男主角基本上从头到尾都停留在空想阶段,看似激情澎湃却只是在不停地给自己画大饼,甚至还要求投资人在五分钟之内就要给他拿钱出来,而男二号的创业历程,除了每天带着员工喊口号之外,也基本上没有干过任何实事。此外,他们在没有拿到一分钱投资的情况下,便拥有超豪华办公室和几十名员工,这让任何一个创业者看了都会觉得可笑吧,谁创业不是省吃俭用缩衣节食,要是大家的起点都那么高,也不会有那么多创业者会中途放弃了。三、所谓的一蹴而就的创业带有误导性这部电视剧其实很容易给年轻观众们带来误导,让大家以为创业是何等轻松容易的事情。真正的创业是无数个日夜的呕心沥血堆砌的,是无数滴凝聚着艰辛的血汗铸就的,不是躺在家中随随便便想个点子就可以获得一百个亿的价值,这个世界上从来不缺创意,现在有思想有才华的人一捞一大把,不脚踏实地勤勤恳恳地奋斗,永远也不可能成功,所谓的坐享其成,恐怕门都没有。总而言之,还是希望大家能辩证地看待创业这件事,也辩证地看待这部电视剧,仅仅把这部剧当作休闲娱乐节目来看,还是比较不错的,但万万不可把这部剧中的价值观当真。
    符育明2019-12-22 00:20:43
  • 电视剧《创业时代》在开播前以预告片进行宣传获得了良好的效果,但开播之后口碑一路下滑,女主的演技依然令人担忧。除此之外,剧情的设定也分外奇葩,尤其那句“我爱上了你的身体,却爱上了另一个女人的声音”简直毁了观众的三观,想组团给编剧寄刀片。剧中虽然郭鑫年的创业路坎坷,但相对于现实却也顺利很多。而在当下的时代,创业可以说是一个很艰难的事情,有些时候并不是你有技术,有才华就可以成功的,这个时代有太多的明暗色彩,看得到的法则,看不到的规矩,每一道门槛都是让每一个创业者无比心酸的过程。工资不能及时发,公司可能随时就会破产,没有人赏识,商场沉浮数十年一就不出名,这些在现实生活中都是常见的,我们只知道那些成功的人经历了多少的磨难,但还有剩下的大多数人失败了而我们不得而知。况且,并不是每一次摔倒后爬起来都能想到一个奇妙的点子,很多人摔倒后都是一蹶不振。除此之外,在剧中关于创业的成分,其实并不多,更多的是感情戏,这就极大的降低了观众,想要继续看下去的欲望。创业时代》将创业的道路理想化幸运化,或许也是为了给当下创业者的一点激励,但越努力越幸运也不一定是真的,毕竟这个社会残忍到极致,现实到极致,残酷到极致。电视剧终究只是电视剧看看就好,不能真的当真。
    边华英2019-12-22 00:09:20
  • 客观的评价《创业时代》,剧情本身逻辑性还行,故事讲述性也很强,对于热血的年轻人也具备很强的冲击力。如果与现实中的创业故事对比,电视剧毕竟需要一个相对圆满的结局来照顾到大多数观众。所以综合来看:创业时代里的创业故事,来源于现实,却不够鲜血淋漓。同时现实中的创业故事,不会有那么多的爱情夹杂在其中。电视剧中的剧情,按照目前的国民需求大抵不会出现太过悲情的结局,加之现在电视剧似乎离开爱情故事就会不知道如何开展。创业时代》作为今年国庆档以后正在热播的电视剧之一,片中集合了现有的几大人气与实力演员。加之剧情围绕着又是比较吸引人的创业故事,从上映至今,虽然口碑及收视率一般化,但是热度倒是不减反增。每天都在不断追剧的小伙伴,应该在看电视剧的过程中会和笔者一样,部分剧情会跳跃和快进式去看,这是他不成功的地方。但是部分场景,部分演员商场之上的对话,又会被反复的倒看,这是他成功的地方。黄轩、周一围的演技是为此片加分的一个重点,笔者认为,周一围及黄轩在某些时刻是符合笔者心目中的一位创业者应当有的性格和气质的。但是有过创业经验的人都知道,现实的创业,大多数都是以失败告终,而这种告终通常都会以丧失信心和一切为结果。最后,笔者建议看了《创业时代》而热血澎湃的年轻人,创业需谨慎,有梦还得追。
    粱俊芳2019-12-21 23:59:35

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我们总是害怕危机发生,却又常常不能避免。对80、90后员工的管理亦是如此,它必将成为企业发展道路上的一个瓶颈,如何突破这个瓶颈,转管理的“危”为发展的“机”,关键还要看企业管理者的认识态度和管理思想的实践程度。提到80、90后员工,很多老板都称其为自己的痛,大有“我本将心向明月,奈何明月照沟渠”的感慨。其实,80、90后员工绝非想象中那样一塌糊涂,相反在市场竞争需要创新的今天,这个群体具有很大的竞争优势。之所以成为很多老板心中的痛,一个重要的原因是员工管理出了问题。要探究80、90后的员工管理,首先就必须了解这个群体的特性,总结起来,他们的特性主要有以下几个方面:创新能力强相对于60、70后,80、90后受到了良好的系统教育,并且生活在较为开放的环境中,尤其是伴随着互联网的发展,让这个群体的知识面和思维能力都得到了较大的提升。这种提升也使得这个群体具有了较强的创新能力。在企业中,创新能力如果运用得当,将变成企业发展的动力,相反就会变成企业的烦恼。因此,我们常常看到有些员工被称为富有创新精神的优秀员工,而有些员工则会被定义为不服从管理的“问题员工”,这种现象在80、90后员工身上尤为突出。自我实现欲望强烈在工作当中,80、90后员工比较容易凸显个性,对待问题敢于发表自己的意见,更注重自我价值的实现,希望通过自己的努力能够得到企业的重视,承担更大的责任。鉴于此,他们初期对工作总能表现出非常积极的态度,但这种强烈的自我实现欲望却存在一定的隐患,那就是是否具有足够的能力胜任所承担的工作。在企业中因无法胜任超出自己能力的工作而失去企业信任的例子屡见不鲜。抗压能力较差由于长期生活在优越的环境当中,很多80、90后形成了养尊处优的习惯,这种习惯也被带进了职场中。但职场环境是竞争非常激烈的环境,让习惯了享受优待的他们一时无法招架,常常表现出焦躁、失望、不满的情绪,进而对工作产生很大的影响。缺少职业规划80、90后员工普遍存在的一个现象就是频繁的跳槽,这其中除了自身性格特点和生活压力的原因外,一个重要的原因就是对自己的职业发展缺少明确的规划。我们都知道,在每一条职业发展的道路上都会存在很多困难。面对这些困难,目标明确的人会想办法解决它,而目标不够明确的人却常常选择放弃,但放弃而选择另外一种工作并不代表着就没有了困难,常常会得到同样的结果。以上就是80、90后员工几个典型的特点,也正是这些特点引发了很多问题,并且这些问题将随着80、90后员工逐渐成为企业主体员工而越来越凸显。作为企业管理者,立足于企业长期发展,应积极面对并解决这些问题。笔者觉得应从以下几个方面做出改进:真正了解员工了解员工并非是指仅仅知道员工的姓名、年龄、祖籍、爱好等基础信息,而是要掌握员工的性格特点、能力特点、目标期望等能够体现员工个性的信息。掌握这些信息最大的价值在于可对员工提供针对性的管理,使员工发展与企业人力资源战略规划相匹配,达到双赢的结果。要做到真正了解员工,需要对员工性格特点、能力特点等相关信息做系统的数据分析,其中既包括以时间为轴的个人对比数据分析,也包括与他人对比的综合对比数据分析。通过这些数据分析,就很容易总结出员工在哪些方面能够做得很出色,哪些方面做的有所欠缺,从而使其得到最合理的安排和培养。员工扬长避短、各尽其能对企业发展的作用至关重要,对员工个人发展也同样具有很大的价值。指导员工职业方向很多80、90后对自己的职业规划都缺少清晰的认识,映射到工作上就是频繁的更换公司和职位。前面也提到,每一个职位都存在一些瓶颈,如果没有清晰的目标支撑的话,员工面对这些瓶颈时,很容易会选择放弃。作为管理者,面对员工职业规划模糊的情况,所要做的不应该是任其自生自灭,而是帮助员工找到自己的职业方向,引导其进行职业规划。要实现这个目标,管理者一方面要对员工的相关特质信息有深入地了解,这有赖于上面所描述的对员工相关信息的系统分析;另一方面需要根据员工的工作状态及时对其进行指导,不仅是工作技能上的指导,还包括对职业发展规划的指导。建立积极的奖励制度很多人会把奖励定义为指物质方面的奖励。物质奖励固然对员工有一定的吸引力,但这种吸引力很难产生持久性影响。奖励的核心思想是要体现企业对员工的重视,所以奖励的方式可以多种多样。例如,有些公司为奖励优秀员工,特意安排优秀员工与总裁共进午餐/晚餐,并可和总裁就一些问题进行交流沟通。这对强调自我价值实现的80、90后员工来讲,比单纯的物质奖励更有吸引力。奖励制度还应建立在公平、公正的基础上,因为80、90后员工非常注重自我价值实现,因此对具有奖励性质的东西比较敏感。要想使奖励得到这个群体的认可,需要详细的相关绩效数据做依据,并且这些数据是可以长期保存且便于查询。给予更多的信任很多老板常常说80、90后员工责任心很差,因而不敢给予过多的信任。其实,这个群体的责任心有很大的潜力,只不过需要领导给予一定的重视和引导。由于80、90后的性格特性,在工作过程中会有很多自己的想法,也会因此犯一些错误。面对这样的员工,我们有些老板就会疏远他,不敢把更多的工作交给他来做,而员工受到这样的“待遇”后也会因为自己受到冷落而变得渐渐消极,也就造成了我们前面所提到的结果。
金融创新是创造并普及新金融工具、新金融技术、新金融机构和新金融市场的行为。十八届三中全会《决定》明确提出要完善金融市场体系,鼓励金融创新,丰富金融市场层次和产品。加快金融创新,是当前阶段全面深化金融领域改革的内在要求,也是提高资源配置效率、推动经济发展转型的有力杠杆。1.进一步提高资金配置效率我国的金融资源配置总体上呈现出一定的不平衡性,实体经济仍存在“融资难融资贵”。战略性新兴产业发展、绿色环保、城镇化、小微企业、“三农”等关键领域和薄弱环节的金融需求尚未得到很好满足。金融体系应对围绕更好支持经济结构调整和发展的方式转变,在时间和空间上更有效率地配置资金。具体可概括为“四新”:推广新业务,满足小微企业、“三农”、中西部地区等领域不同客户的差异性金融需求;开发新产品,拓宽抵质押品的范围;创新资产证券化业务,盘活存量,用好增量;创新金融服务渠道,不断提升金融服务的便利性。2.更好实现价格发现功能当前,在我国商品价格放开的同时,资金价格、资源价格仍受一定管制。随着各个领域自主定价程度的不断提高,能否形成合理有效的价格,影响和决定着市场能否在资源配置中发挥决定性作用。这就要求利率市场化等金融改革不断推进,有效改善发行和交易机制,创新交易品种,培育形成完善的市场基准利率体系。发展远期、短期等衍生品市场,引导金融资产和大宗产品合理定价。金融机构应当加快完善内外部定价机制,提高差异化、精心化定价能力,是价格更好的反映资金供求关系。3.更好的满足金融消费者需求目前,我国老板姓投资渠道主要是存款、股票、基金、银行理财产品等,金融产品渠道有限,仅靠现有的市场产品难以有效满足金融消费者对风险和收益的多样化要求。很多资金通过表外理财、民间借贷等方式,变相投到房地产等过热领域。资本投资市场的失衡状态要求银行机构应当围绕消费者需求,创新财富管理和理财产品,拓宽投资渠道;创新技术手段,利用更便捷的方式,扩大金融服务的覆盖面、公平性和可获得性,让金融改革和发展成果更好地普惠及金融稀缺区域。4.有效改善风险管理改革开放的深化,一方面有利于增进经济活力与竞争力,另一方面也使企业和金融机构等微观主体面临一些新的不确定性。例如,汇率市场化和资本项目可兑换等,意味着汇率的波动性加大,我国金融市场业更易受到国际金融试产波动的影响。在“走出去”进程中,我国企业和金融机构将不可避免地承担更多外汇风险、国别风险等,对风险管理的需求将大大增加。截止2019年6月底,全球场外衍生品市场名义价值已经达到了近700万亿元,利率、汇率、大宗商品衍生品市场发展迅速。金融机构应当发挥在风险管理领域的专业能力,穿心相关金融工具,切实加强自身风险管理,并降低企业经营风险。5.推动银行机构发展转型当前,银行机构粗放型经营方式不可持续,发展转型迫在眉睫。我国经济体量大、各地发展不均衡,不同经济主体对金融的需求也呈现差异化特征,既需要打的综合性、国际化银行,也需要专注于特定领域或地域,擅长做精做细的专业化、本地化银行。银行机构一方面应当结合市场需求和自身优势,开产差异化创新,改进业务模式和形成新的盈利增站点,塑造核心竞争力。另一方面,银行机构也应拖过创新实现管理的转型,完善公司治理,科学设置激励考核体系,提升管理效率,增强转型发展的内生动力。以土地制度改革为例,农村土地承包经营权、宅基地使用权、林权等系的担保方式将得到更多应用,增加了相关主体的金融可获得性,使金融业态在产品、渠道、经营模式等方面出现新的气象。