不用出国,也能在日本开公司做生意,你不想么

边可君 2019-12-21 18:51:00

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首先要告诉你的是,在日本开公司并不是一很难的是情,具体办法因你的条件而不同。中国人在日本开公司,第一条件就是要有在日本的长期签证。如果你在中国有公司,也可以在日本开分公司,但要求的条件要复杂的多,需要投入的资金也要大得多。在日本开公司后,不论是否盈利,每年会出现一些费用,除公司本身的办公地点,通信设备等费用以外,必须的是要交纳法人税,法人住民税等。关于签证,如果你在日本开的公司有一定的规模,你便有可能拿到经营者签证。开店,如果是法人也有希望拿到经营者签证。开公司的手续费,因公司和店的规模不同而不同,也因自己申请还是找司法士申请而不同,说起来太多,如果你有具体的方向,我会回答你。开公司,办签证,是一个很复杂的过程,不是在这里可以说清楚的,如果你现在在中国,最好先办商务签证到日本看看再说。具体的情况你最好去相关部门咨询下,才是最好的选择。希望我的回答对您有所帮助,呀~~~官方电话官方网站向TA提问。
黄百花2019-12-21 19:00:16

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  • 如果不是参加旅行社的团队,去日本只能做商务签证或者探亲签证!商务签证所需的资料如下:日方邀请单位应提交的材料详情需要咨询国际旅行社及相关签证机构,可咨询www.95160.com。
    连中鄂2019-12-21 19:59:35
  • 在日本做生意时应注意以下几点:信任是合作成功的前提。与欧美商人不同,日本人做生意注重的是和对方搞好关系。合同订立期间,日本人不喜欢讨价还价,他们所强调的是能否和对方建立相互信任的关系。如果能成功地建立这种关系,合同对他们来说是随时都可以签下来的。因为日本人认为,和大的贸易谈判项目延长时间不是为了制定相关细则,而是建立相互之间的关系。如果这种关系可以顺利建立,双方都会很重视保持这种关系。在商务谈判中,如果能与日本人建立了良好的关系,特别是赢得他们的信任,那么,合同条款是次要的。欧美人通常会把合同条款写的很详细,特别是双方所负担的责任和索赔的相关内容,防止日后发生纠纷,而日本人却认为,既然双方相互信任和了解,就会很好的合作,即使做不到合同里面的条款,双方也可以再坐下来重新协商。所以,有专家就建议,当你同从未打过交道的日本企业洽谈时,就应该在判前获得对方的信任。最好办法是找一个信誉较好的中间人前去协商。这会增加谈判的成功率。中间人会让在双方加强联系,建立必要的信任和友谊,这对谈判的成功起着不可估量的作用。所以,如果你要与日方洽商时,我们应尽量想办法找中间人给我们牵线搭桥。中间人可以是各行各业的人。有耐心。日本人在谈判中非常具有耐心。他们会毫无怨言地为了一笔理想的交易等上两三个月,因为时间对他们来说并不是最重要的。只要能达到他们理想中的目标,再长的时间他们也愿意等。日本人具有耐还间接地表现在他们在交易中注重个友谊的发展、相互之间的信任。友谊的发展和信任的建立都是需要时间的。不像欧美人那样只陷于交易上的联系,欧美人会把友谊和交易区分开来处理。日本人在谈判中非常强调个人关系的建立和发展,他们愿意同每一个与他们做生意的人熟悉并愿意同他们长期交往。耐心给日本人在谈判中带去了许多惊喜。耐心就像是他们手中握有利剑,能成功地击败那些急于求成的欧美人。耐心使他们赢得了丰厚的利润。因此,在与日本人谈判中,缺乏必要的耐心或急于求成,就会输得一败涂地。讲礼仪。日本是礼仪之邦。日本人做事通常会受到的礼仪的约束。许多西方人看似可笑或做作的礼节,日本人却把它做的一丝不苟、井井有条。正因如此,如果外国人表示不适应或不理解日本的礼仪,那么,外国人也就不大可能引起日本人对他的重视、信任与好感。在日本人心中每个人都对身分地位有着明确的概念。在一个公司中,即便是在同一管理层次中,具体的职位也是有差别的。西方人通常会对这些微妙的关系摸不着头脑,但是,日本人却很清楚自己所在的环境中拥有的地位,知道该怎样说话,怎样处理事情。与日本人谈判,会发现日本人善于使用名片。在日本双方交换名片是一项绝不可少的仪式。所以,在与日本人交谈时要准备好名片。因为在谈判期间,需要向在场的每个人递送名片,任何一个人都不能遗漏。如果日方先向对方递名片,应该双手接过,并向对方确认。日本人十分好面子,如果接过名片看都不看就放进口袋。这样会让日本人产生不好的印象。日本人最普遍的心理就是要面子。在商务谈判中最能表现出这一点的就是,日本人不会直接地拒绝对方。正因为这一点,许多西方人不愿同日本人进行谈判。通常日本人说话会转弯抹角,表达模糊。另外,当对方提出要求时,日本人不会当即表示反对,也不会当场表示同意,这样往往会使提出者陷入难堪尴尬的境地。同样,日本人不会直接给别人提出建议。而是会让对方朝着事先设定好的方向走去。
    辛国旗2019-12-21 19:41:04
  • 第一:中日文化相近第二:日本比较发达,人民消费水平高第三:不是中国人喜欢去日本做生意,这可能只是正常的业务往来,谈不上喜欢。
    齐晓松2019-12-21 19:17:01

相关问答

留在日本的工作如何?在世界经济全球化的今天,日本企业也在努力摆脱早年“加拉帕戈斯效应”的影响,谋求自身的国际化发展。许多企业新增了为外国人专设的工作岗位,将公司内部的“多元化”作为企业名片,来吸引更多的优秀人才。86%的留学毕业生希望在日本就业调查结果表明,外国留学生的85.7%在毕业时希望留在日本工作。通过3-4年在日本的生活,多数留学生都较认同日本的生活方式和水平,希望能够在日本继续生活寻求发展。也有很多留学生希望能够在日本积累一定的工作经验后再回国,这样也有利于提高在国内找工作时的竞争力......20%的日企招聘留学生,大公司达到70%在日本所有招聘应届毕业生的企业中,招聘留学生的企业占到了20%。其中,设置专门面向留学生名额的企业,占到了10%。同时,企业规模越大,招聘留学生的比率也随之增加。1000人以下的企业在14%,而5000人以上的企业则有70%的企业录用了留学生。30%能找到工作,15%选择继续深造尽管留学生的绝大多数都希望能在日本就业工作,但事实上真正能够找到工作,开始工作的仅仅约占30%,同时15%的大学毕业生选择继续升学深造包括硕士、博士课程。另外,35%选择了回国就职、升学或其他。  中国留学生在日求职概况:作为外国人留学生中的主力军,中国留学生在这场人才争夺战中做出的选择也不尽相同:有人选择留在日本与一众日本企业博弈,为拿到一份心仪的Offer而奋力搏杀;也有人做出了不同的决定毅然回国,把眼光放回故土,想要凭借海外留学经历为自己博取一个更好的前景;还有的人则另觅他途,选择攻读硕士博士,继续充实自我……日本企业对人才的要求有别于中国国内,普遍不看重专业对口,而是着眼于人才的综合素质。因此,日本企业需要通过多次的面试及小组讨论grouptalk来对求职者进行仔细的筛选。求职者进行七八轮的面试在日本属家常便饭,而在中国基本没有。留学生为什么愿意在日本工作?A、应届毕业留学生愿意留日本工作的理由:1.日本企业的技术、商品水平高2.日式商务风格有可鉴之处3.进行人才培养等培训B、已在日企里工作的留学生不回国的理由:1.日式商务风格有可鉴之处2.可以充分发挥语言优势3.工资水平高应届毕业留学生在日企工作分配情况:应届毕业留学生进入公司工作后,将体会到日企的经营体制的成熟,良好的公司福利,而且随着企业本身国际化的深入,仅从语言因素上来看,外国员工也拥有了越来越多的发展空间。进公司后多被分配到“销售”部门,在所有的行业中,制造业的招聘留学生率,达到27%,其次是服务信息类近19%,金融类最低,仅有2.9%。最初大都是被分配到“营业、销售”部门,达到36.7%。日企的一个特点是非常重视“现场”,也就是直接接触客户的环节。日本曾经以制造业世界,靠的就是现场点点滴滴日复一日的改善和管理。现又以服务再次吸引了世界的注目,依靠的仍然是为每位客人提供服务的“现场”能力之高。在日企,几年调动一次部门,使员工不断地尝试新部门,接触新事物,使员工提高更快的经验和技能,也是日本企业培养员工的一大特点。作为了解业务、客户最重要的“现场”就是营业部、销售部,其也是人数最多的部门,留学生被分配到这样的部门,是很正常的。日本企业招聘留学生最重视“人品”日企招聘留学生的目的最多的是为“确保优秀人才”,占到了50.6%,其次是为海外子公司业务23%、业务上有外语需求20%,还有就是提高公司内部人才的多样性或改变日本员工的意识18%。第一,日企不要求专业和职业对口。第二,职业发展设计及人事评估和日本员工同一标准、一视同仁。第三,招聘“优秀人才”的标准侧重于个人的潜在能力,是指日语水平高,能和日本员工融为一体一起工作的人。通过采访400余家企业的招聘负责人,对留学生的要求为:日语能力85%沟通能力65%适应能力47%对日本文化的理解42%行动力37%会话及书写能力85%特别是敬语,对于留学生来说,在校园生活中实际使用的机会很少,所以对于敬语的重要性,认识很不充分。真正理解商务用于,或能够熟练区分使用这两种用语,留学生需要专门的学习和训练。留学生聚堆儿的人找工作较难在日本应届生找工作,各个大学都会在一个统一的期间举办就职说明会,遵循基本相同的流程,所有应聘毕业生一起提交申请,一起接受面试,一起拿内定。本国内得留学生平时聚堆儿,日语水平提高的慢,找工作时缺乏信息。在企业分析,自我分析,填写简历资料,准备考试,面试,甚至服饰,礼仪等方面都有一定差距,在就职活动中也始终处于被动,困难重重。官方电话官方网站向TA提问。
在日本工作的外国人人数,有每年逐渐增加的趋势。近年来Panasonic、优衣库Uniqlo、乐天等日本代表性的企业,开始积极地录用外国留学生,对于想在日本工作的外国人而言,是不可错过的好机会。在此要介绍日本独特的就职活动的特征,以及说明外国留学生在日本找工作时需要注意的地方。一、日本的就职活动在日本所谓的「新卒采用」,是指企业在同一个时期录用大学应届毕业生进公司工作。在国外一般都是大学毕业后才开始找工作,但是日本不一样,日本是在毕业前就必须先找好工作。日本的大学生,通常都是在毕业前一年就开始找工作,也就是在大学三年级的12月左右开始找工作,各大求职网站也差不多是这个时期开始开站。在日本找工作分为「新卒采用」和「中途采用」。所谓的「新卒采用」是指录用没有工作经验的应届毕业生。而「中途采用」则是录用有工作经验的非应届毕业生。要在日本找工作新卒采用的流程大致如下:向企业提出登记这是在日本找工作的第一步。可透过日本各大求职网站或是企业网站直接向企业提出登记,登记后就能收到企业的说明会资讯、应征消息等各项资讯。只要是自己有兴趣的公司,就要积极地提出登记。但是要注意的是,有时候同一家公司会在不同的求职网站张贴讯息,千万不要重覆登记。2.参加企业说明会企业说明会有两种形式,一种是企业自己独自举办,另一种是多家企业一起联合举办的合同说明会。企业说明会是企业为了向外界说明企业理念、工作内容而举办的。参加企业说明会不仅能了解公司的实际情况,也能借此评估自己喜不喜欢公司的气氛。有不少企业会在说明会结束后要求参加者缴交应征表格EntrySheet、履历表,并直接进行笔试。在报名说明会时要事前做好准备。此外,有些企业规定要参加说明会才能应征工作,要多加留意说明会的时间。3.资料审查/缴交履历表、应征表格EntrySheet这个阶段算是进入正式应征的阶段。由学生缴交履历表、应征表格EntrySheet给企业。所谓的应征表格EntrySheet指的是填写应征动机、自我推荐……等,让企业了解自己的优点和想法的表格。各企业的规定不同,有的企业是以作文、小论文来进行筛选,应征时记得确认清楚。履历表、应征表格EntrySheet这类的重要审查资料,基本上以手写为佳,不要使用电脑打字,并且不能使用修正液。如果不小心写错字的话,必须重写一份。无论是履历表还是应征表格EntrySheet,能填满尽量填满,不要留下太多空白。4.笔试笔试的种类有性向测验SPI、一般常识测验、作文‧小论文……等。在写作文‧小论文时,站在企业的立场,思考出题者出题的目的,多著墨在身为外国人的优势。一般常识测验范围广,包含基本学力问题、日本礼仪、时事问题、常识,大概等同于日本高中课本的程度。不同的业界,考试内容会有些许不同。平时就要多留意日本的时事新闻,做好准备。5.面试面试是所有选考项目中最重要的一环。通常会进行2~4次的面试。随着面试次数的增加,面试官的位阶越来越高阶,面试的重要度也越来越重要,通常是以课长、部长、董事的顺序来进行面试。面试的方式分为「个人面试」、「团体面试」、「小组讨论」。团体面试是和其他应征者一起面试,所以最重要的是如何让面试官对自己留下深刻的印象。小组讨论是针对企业给的题目和其他应征者一起进行讨论,并导出结论。这是一种观察应征者的沟通能力、协调能力的综合评价方式,建议尽量在讨论小组中扮演好被赋予的职责。6.内定通知所谓的内定通知是企业的书面录取通知。收到内定通知的话,等于是进入就职活动的最后阶段。在拿到企业的内定通知前,千万不要轻易放弃。大部份的企业会先以电话通知,有些企业日后会再寄内定承诺书。如果想放弃拿到内定的工作,以诚恳的态度,尽早跟公司说明清楚。二、外国留学生在日本找工作外国留学生要在日本找工作有两种方式,一种是参加日本的就职活动新卒采用,另一种方式是应征企业的中途采用。来日本留学前有正职工作经验非打工的大学毕业生,可以尝试应征企业的中途采用,增加在日本工作的机会。最近有不少日本企业增加外国员工的招募名额,特别是有计划开拓国外市场的企业,更是积极地录用外国员工。虽然外国留学生的日语能力比不上日本学生,但并非所有的日本企业都要求外国人的日语要像日本人一样好。日本企业注重的是最基本的日语沟通能力,除了一些特殊的职种以外,日语能力并非决定录取与否的唯一条件,没有必要因为自己的日语不够好而放弃在日本找工作。强调自己身为外国人才有的优势,反而能成为致胜的关键。目前有些日本企业规定公司内部一律使用英语,像是日本最大的购物网站「乐天市场」就有这样的规定,比起只会说日语的日本学生,会说日语、英语、自己的母语等多种外语能力的外国留学生,在日本找工作有一定的优势。外国留学生的新卒采用,基本上与日本学生相同。找工作的流程是相同的,但有些企业会将外国留学生与日本学生分开,不必和日本学生竞争。要注意的是,拿到企业的内定通知后,必须将留学签证转换为工作签证,而工作签证的审查标准是看从事的工作内容是否与所学专业一致。如果工作签证审查未通过,就算拿到企业的内定,也无法在日本工作。因此,在日本找工作的阶段时,就要留意应征的工作内容是否与自己所学的专业相符。来日本留学前有正职工作经验的同学,可以参加企业的中途采用,增加在日本工作的机会。中途采用的方式基本上与新卒采用差不多,只是没有应征表格EntrySheet、企业说明会,直接进入资料审查、第一次面试、第二次面试、内定。和新卒采用相比,面试的次数也比较少。参考来源:日本打工度假&留学网官方电话官方网站向TA提问。