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• 一般企业都要给五险一金，如果实习期三个月要签约三年的合同。劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同法》规定了两个“不低于”原则，首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是试用期工资的最底线；其次，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。此外，试用期期间用人单位也应该为劳动者购买社保。实习合同并不等同于试用期合同。1、试用期合同一般在1个月到1年之间，与正式劳动合同相比工资待遇不同，解除合同的条件不同等等。2、实习合同一般是学校与用人单位之间的合同。特点是薪酬低，无保险，解除合同的随意性，我国合同法没有相关规定。你手里有没有合同扫描一份发给我看看。现在要收集证据。
  辛培乐2019-11-03 18:00:07
• 1、试用期就是还没有正式转正，事业单位一般分为两种一种是正式工是属于本单位的职工或者叫编内合同也是签署的本人与单位的关系档案什么的都在本单位而临时工也就是劳务派遣是属于人力资源公司在事业单位只是聘用关系或者叫编外本人与事业单位签署的只是协议档案等与本人有关的都是与人力资源公司有关签合同时就可以分辨出来正式工直接与事业单位签署合同而临时工是与人力资源公司签署合同与事业单位只是签署协议。2、工资试用期和转正后的区别是：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  窦金丽2019-11-03 17:01:23
• 好像不太好，我有个朋友在那边工作过，听他说的。招聘的时候说三个月转正，辞工一个月，其实是进去一个月辞工就强制要求一个月了。里面的小组长，保安想干嘛就干嘛，你连说话的权利都没有，可能还会为难你。辞工不给批，普工一个月无休息也就4000多，请假要各种证明还要销假，要不不发工资，旷工一天扣三天工资，动不动罚款挨骂。很多人都被逼离开了，性格暴烈的直接跟组长打架钱也不要的也有，社会关系你懂得，告他也没用。干活累得要命，吃饭排队很久，吃饭时间还很紧。可以说很没有人权。建议你进一个人性化点的厂，钱少个几百块也没什么的，关键是做个普工不会那么压抑。
  龚峰彪2019-11-03 16:54:54