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我现在想辞职，现在的公司给上五险，新的公司要两三个月以后才给上五险，中间断交的这两三个月该怎么办？

黄瑾辉 2019-11-03 19:24:00

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养老保险是不能断交的如果断交了也是尽早补缴的好因为也会产生利息。

齐晓彤2019-11-03 20:00:59

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在新公司入职后五险可以自动续接的。

龚常勇2019-11-03 19:59:38

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公司还在审计,新三板还未挂牌上市,我入股的钱能要回来吗，我要辞职了

能要回来的，可以通过几种方式把钱拿回来。1、在可以通过每天市场交易方式退出，包括协议转让和在交易所通过做市商卖出股权。2、通过公司并购和转板退出。3、即使你暂时钱拿不回来，你也可以得到每年你资金的8%左右的年化分红。后期可以通过大股东回购的方式退出。

新公司已经上班三个月了刚转正，现在又有另外一家公司想招聘我，该怎么选择？

你合同都没有签怎么证明你在公司待了三个月了而且就算能证明你在公司待了三个月，怎么能证明你工作能力，好多合同上面都可以用绩效来规范工资待遇的，你没有签怎么来说这个，所以还是祝运吧全文。

新公司在办理入职时需要提供近三个月的工资单。由于当时只有两个月的。另一个月的工资单没有拿到。人事

不是吧,各人的税单很少有拿到手上的,更何况还有的直接没有交税的呢,不是所有人都有交税,要到一定收入才交税的啊。

我在一个公司做了一个半月，公司给我交了三个月的五险一金，然后我办理离职了，公司让我去申请退还一金

1.养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然养老金也越多拉.办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行。2.失业保险必须要交.失业保险只有在街道登记的失业者才能申请工人身份的档案放在街道,干部身份的放在人才或单位办理转移手续:不用办理,到新单位继续上就行.3.医疗保险比较重要,规定是中断三个月以上就失效,三个月以后看病就得自己掏钱,小病无所谓,大病就惨了,中断三个月以上的到新单位重新上.每个上医保的有一个存折,终身使用,不管单位是否变化,单位应该每月把一定比例的钱打入存折,个人可以随时提取.用途不管.4.公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元,单位给你300,你自己扣除300,所以你每月公积金帐户应该有600元,只能一年取一次,要去公积金中心取,需要买房或修房.可以自取或委托单位取。

我在8月3号的时候做过一次体检，后来报告就给了那家公司，现在已经辞职了，要去另外一家

健康证的有效期一般都是一年的，超过一年则失效。一般来说，健康证上都是有有效期限的，到2019年8月份就需要重新办理健康证了。健康证和体检报告所需要检查的项目并不完全相同，健康证是为了从事餐饮行业或者接触食品行业的某个职位所办的一个像名片一样的证明。而体检报告是向单位证明自己的健康状况，而且健康证的体检更多的是检查一些传染病的方面面，所以这两者区别全文。

请问我现在所在的公司已经停厂我另外换了一个新公司要三个月以后才

停交社保后，到新单位后，把社保卡给行政人员，他们会帮你续上的。社保里的养老保险个人部分是累计的，不会受影响。社保停交三个月，对养老保险不会有什么影响，因为养老保险个人部分是累计的，所以不会受影响。医疗保险中断三个月以上，参保年限就归零，会影响以后住院大病的报销最高限额。所以社保一旦停交，三个月内续交就没有什么问题。社保停交三个月以上，对医疗保险会造成很大的影响，影响到住院大病的报销额度。社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。尽管累计缴费年限在10年或15年以上，并且达到法定退休年龄的，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。扩展资料：社保补缴的方法：补缴人向新的用人单位申请补缴；用人单位同意帮你补缴之后，用人单位带着相关资料去社保局办理补缴手续，前提是必须证明用人单位和补缴个人存在事实劳工关系。然后用人单位就可以帮你补缴，你只需要把补缴的费用还给用人单位即可。可以办理转移，社会保险转移流程：参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明；原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续；新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员；养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。社保。

我在公司做了快三个月了.职业体检不合格辞退有补偿吗

如果劳动者在试用期内的话，用人单位随时可以解除合同，不用支付经济补偿金的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违反用人单位的规章制度的；三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；六被依法追究刑事责任的。

上一家公司就做了三个月，怕影响面试对新公司隐瞒了这三个月的工作，

你首先得明白是第三个月4000还是三个月以后是4000不然到时增加不必要的麻烦！如果你不嫌麻烦就去劳动局咨询一下全文。

我已经在青岛市南延安三路206号海泉湾洗浴中心交辞职三个月了，到现在还不给批离职，哪位领导能给

到劳动保障部门起诉仲裁，这种情况下个人必赢。劳动法一般比较保障个人利益。

辞职后我原先单位的五险一金怎么转到新单位？

1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。3、资料提交后，通常45天左右完成转移。住房公积金的转移：1、公积金转移前提是，职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。2、职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。3、带着这张接收单，回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明。4、凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移即可。扩展资料五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。2019年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。五险一金。

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