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• 染了没事，如果是去面试最好别太过份的头发色就行，一般会考综合素质，也就是公务员的题，还有就是应付突发情况时候的办法，比如客户无理取闹，或者喝多了，或在网点犯病了什么的，大堂不好干~还有就是如何营销，信用卡啦，基金，保险等等，你要当了大堂你要做好准备，很累，业务知识也要全面，外汇存取款限制，结售汇限制等等，我就是中行的所以很知道,都是合同工，想转正不容易，需要考试，但一年后肯定没戏，一般都得三年以后才会有机会。
  连东青2019-12-21 19:39:27
• ，中行的任何岗位的职工都是有机会可以转正的。每年中行都会组织转正考试，也就是“优秀派遣员工选拔”。大专以上都可以参加考试，考试会下发考试资料，都是和公务员考试的行测相似的内容，还有就是会计专业的相关知识与相关法规等内容，但是那不是答案，也不是全部的范围。一般这个选拔考试的笔试结果是不公布的，也就是说分数情况是不公示的，最后的结果会直接公示。我们地区今年的选拔结果昨天刚刚出来，全区有多少个劳务派遣工我不知道，但是今年只有十二个人可以转正，名单中最年轻的在中行干了三年，不过表现比较突出，其他大多干了5-13年，没有特别强调贡献与学历。综上所述，每个人都有转正的机会，而且是通过考试选拔，考试内容是不定的，选拔结果不完全取决于考试结果，也不完全取决于贡献。而且选拔名额较少，一般要在中行工作较长年限或者表现比较突出者可有较大几率转正。而且选拔的标准可能地区之间会有差异。
  贾鹏龙2019-12-21 19:15:12
• 派遣制的银行职员没什么意思，只能在支行以下工作，也就是临时工，还不如聘用员工，没有未来，但比没活干强。学生刚毕业，在4大银行、3大保险工作，试用期1500以上以上的都不太靠谱，一般不是正式的。如是金融专业的，去别的地方吧。你在银行里见过几个40岁以上的大堂经理，干个十年八年再转行，半辈子耽误了。
  黄盛沛2019-12-21 18:42:19