大家说说信托公司的业务包括哪些?

辛建坤 2019-11-05 22:11:00

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信托公司的业务包括有:
(1)资金信托;
(2)动产信托;
(3)不动产信托;
(4)有价证券信托;
(5)其他财产信托或财产权信托;
(6)作为投资基金或基金管理公司的发起人从事投资基金业务;
(7)经营企业资产的重组、购并及项目融资、公司理财、财务顾问等业务;
(8)受托经营国务院有关部门批准的证券承销业务;
(9)办理居间、咨询、资信调查等业务;
(10)代保管及保管箱业务;
(11)存放同业、拆放同业、贷款、租赁、投资方式运用固有财产;
(12)以固有财产为他人提供担保;
(13)从事同业拆借;
(14)法律法规规定或中国银行业监督管理委员会批准的其他业务。
米国际2019-11-05 22:38:16

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其他回答

  • 包括房地产类信托业务: 利用贷款、投资、租金收益权买卖、融资租赁等金融工具为房地产企业提供资金支持与金融服务。特别关注拥有收益型物业的房地产企业,积极探索房地产投资信托(REITS),为委托人提供投资房地产的专业理财途径,分享房地产行业利润。
    chaniuduan2019-11-09 02:56:35
  • (1)中小企业发展类信托业务:
    公司与地方财政部门合作,联手一定实力的担保公司,专门针对中小企业融资难而设计推出的信托计划。入选中小企业由财政部门、信托公司、担保公司共同确定,根据遴选企业数量与用款额度确定信托规模,财政部门将认购其中一部分,一方面是对该项目增信,另一方面此部分信托收益直接作为信托费用,间接降低企业融资成本。其余部分由信托公司募集,并采用贷款方式分户投放。所有贷款均由担保公司全额担保。
    (2)私人股权投资(PE)类信托业务:
    是指信托公司将信托计划项下资金投资于未上市企业股权、上市公司限售流通股或中国银监会批准可以投资的其他股权的信托业务,为信托计划委托人谋取超额的投资收益。
    (3)资产证券化信托业务:
    是将缺乏流动性但能够产生可预见的稳定现金流的资产,通过一定的结构安排,对资产中风险与收益要素进行分离与重组,进而转换成为在金融市场上可以出售的流通的证券的过程。这里的资产包括银行信贷资产、企业动产和不动产。
    龚崇权2019-11-05 22:56:35
  • 开展的信托业务包括:
    1、银信合作类信托业务(优势业务):
    依托大股东的资源优势,公司发行单一或集合类信托产品,与银行理财产品对接,投资于信贷资产、银行票据、基础设施建设项目、新股申购等具有稳健回报的资产,为银行盘活存量资产、发展中间业务、挖掘客户需求提供有效的途径,同时满足客户多样化的融资安排。
    2、基础设施类信托业务:
    利用贷款、股权投资等方式,将信托资金运用于城市基础设施建设项目以及政府重大工程项目(如城市集中供水、供热、供气以及高等级公路、桥梁、机场、道路等项目),为基础设施项目搭建融资平台,为委托人获取稳健的投资收益。
    3、房地产类信托业务:
    利用贷款、投资、租金收益权买卖、融资租赁等金融工具为房地产企业提供资金支持与金融服务。特别关注拥有收益型物业的房地产企业,积极探索房地产投资信托(REITS),为委托人提供投资房地产的专业理财途径,分享房地产行业利润。
    4、证券投资类信托业务:
    筛选优秀的证券投资管理公司进行合作,为委托人提供专业的证券投资理财服务,获得证券投资收益。该类信托产品分为两种:一种是针对追求稳定收益的投资者,公司将信托资金投向股票一级市场、包括新股申购、定向增发、拟上市公司股权投资等;另一种是针对追求高风险、高收益的投资者,公司通过与具有较高市场运作能力的私募基金或资产管理公司合作,通过结构化设计,将公众投资者作为优先受益人、而合作方作为劣后受益人,将信托资金主要投向股票二级市场,进行股票投资。
    龚子飞2019-11-05 22:21:29

相关问答

Hello,虽然HR自己可以做背调,但第三方背调更专业:1、调查的内容覆盖范围更广泛,比如较真背调的调查内容覆盖三个维度:第一个维度是可以看得到他的简历上的所有基础的相关的内容,比如说他的身份信息的真假、他学历信息的真假、有没有法院被诉讼的信息、有没有犯罪记录、有没有不良的欠款、有没有其它的违法违规的情况,这些都通过我们的数据库可以查询得到的,我们都统称为一个基础信息的查询,这块对于所有的员工来说都是必查项目。如果是HR自己调查,没有数据源是很难调查到的。第二个维度是他过往履历上的真实性。比如说他原来在公司是哪年那月入职的,哪年哪月离职的,在哪个部门、担任什么职位、以及他的真实离职原因、有没有签订竞业协议、或者是培训的绑定协议,这些所有的信息来源于人力资源部的,我们可以核查得到的,这些称之为工作履历的核实。第三个维度是我们会帮助企业中高层职位的在胜任力方面会做到工作表现的核实,工作表现核实会分为几个部分和方面:首先是他的直属上级、其次是平级同事或者是同部门同事、再其次就是直属下级,通过这三个方向,加上HR的方向,我们统称为360度胜任力评估。2、选用第三方背调能够节省HR的时间和精力。一些中小企业的HR要做的工作内容非常多,如果还要兼顾背调这块工作,精力和时间都跟不上,只进行简单表面的调查,对企业来说是没有参考价值的,有可能背调就流于形式了。3、调查的结果更专业客观。第一,较真在背调时会独立找到对应公司的HR核实工作履历,同时验证候选人提供的联系人是否真实,排除那些联系人是他的朋友和亲人伪装的。由于HR是我们较真找的,没有跟候选人通气过,HR提供的结果也都是查询人事资料反馈的,可以保证真实。第二,基础信息部分,比如诉讼记录、工商记录、学历背景,企业方也都可以在最高法相关网站,工商局网站和学信网复核,较真能够保证,所查得的结果都支持复核。
互联网极大地提高了信息传递的效率,背景调查本质上也是一个信息搜集传递和分析判断的过程,现在互联网企业开始进军这个领域,如每信背调。它们接到企业的调查委托后,被调查对象线上授权后,每信通过合作的公共数据库查询求职者的学历背景、诉讼记录、工商信息等内容,并邀请求职者的前同事协助证明,最后输出完整的背调报告。互联网背景调查工具一定程度上解放了人力,而且通过互联网的规模优势将极大地降低背景调查的成本,使得全员背调成为可能。有一点非常重要:和很多人印象里的私人调查不同的是,背景调查是光明正大的,虽然可能有人会暗暗进行,但它一定不是专业的做法。所以第三方机构或企业HR决定对某位求职者小A进行背景调查,一定会联系小A,明确告知对方将对其职业背景展开调查,并在得到许可后才进行。一般来说,调查前小A需要先给调查方提供自己的资料,具体会包括身份证件信息、简历工作的企业联系方式,HR和原公司上级等相关同事的联系方式。背景调查通常聚焦于工作时间信息的真实性、工作内容和职责的真实性、工作表现的评价、人际关系状况、性格评定等等。至于前公司同事对应聘者在职表现的评价,一般企业会作为参考,但一般不会起决定性作用。经过细致的信息搜集,最后会形成一份完备的调查报告。