政府单位可以随意停发公务员工资吗

黄炳滔 2019-11-05 21:50:00

推荐回答

按你描述,你这种情况算旷工,而且你说的是9天,单位不一定认定你是9天。这是很多地方采用的考勤制度,也是公务员法律法规依据的:公务员未履行请销假手续,无故缺勤每月累计达五天的,给予通报批评,扣发当月全部加班费;年累计缺勤达十五天的,取消年休假资格;连续缺勤达十天或全年累计缺勤三十天的,给予行政纪律处分直至开除。你的情况可能是参照公务员考核的,停发工资是有依据的。我看是否好好认错,讲解原因不能解决问题——解释就是掩饰?你请假在先多好。
米天明2019-11-05 23:03:14

提示您:回答为网友贡献,仅供参考。

其他回答

  • 一般来说,退休人员,领取的生活费,是基本保障生存的必须费用,轻易不会停发的,但是一旦发生退休人员被宣布逮捕,判刑入狱,就会停止发放退休费,等到出狱之后,恢复发放,再有就是没有经过生存状态验证的,可以暂时停发退休费,等到验证之后,再恢复发放。还有,退休后死亡的,从死亡的次月起,停发退休费。
    齐晓勇2019-11-14 21:45:38
  • 公务员违纪受立案调查期间对工资没有影响,但是当国家公务员被检察机关批准逮捕含取保候审或羁押的,根据人事部人核函[1990]5号复函规定,其所在单位从批准逮捕之日起停发工资。《关于国家公务员纪律惩戒有关问题的通知》有关规定,对国家公务员纪律处分按以下处理:1、给予国家公务员降级处分,一般降低一个级别。如果本人级别为十五级的,可给予记大过处分。2、给予国家公务员撤职处分,在撤销其原职务的同时降低级别工资一级和职务工资一档,无级别可降的,可以降低职务工资二档职务工资在最低档的,按最低档与上一档档差降低二档。撤职后按降低一级以上职务另行确定职务,并以降低后的职务工资额就近就低套入新确定的职务工资档次。如降低后的级别、职务工资高于新任职务对应的最高工资标准的,则改按新任职务对应的级别和职务工资档次执行。特区津贴、岗位津贴也改按新确定的职务对应档次标准执行。3、给予国家公务员开除处分,自处分之日起,解除其与国家行政机关的人事行政关系。4、国家公务员被公安机关收容教育期间,由所在单位按月发给基本工资职务、级别、基础、工龄工资60%的生活费,特区津贴按60%发给,物价等补贴照发,岗位津贴、考核奖不发。5、国家公务员被检察机关批准逮捕含取保候审或羁押的,根据人事部人核函[1990]5号复函规定,其所在单位从批准逮捕之日起停发工资。6、实行“所外执行”由原单位负责管教的劳教人员和被判处徒刑缓刑的人员,其在管教和考验期间,按其原职务级别工资的30%发给生活费,基础工资、工龄工资、物价等补贴照发,特区津贴按见习期人员标准270元发给,岗位津贴、考核奖不发。收容教育期满,如免予行政处分或只给予记大过以下处分的,可以恢复原职务工资、级别工资;若给予行政降级及其以上处分的,分别按降级以上处分的有关规定执行。。
    齐景宪2019-11-05 22:20:48
  • 人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函人函〔1999〕177号一、国家机关和事业单位工作人员受行政、刑事处罚的工资处理问题一被取保候审和被监视居住的人员国家机关和事业单位工作人员被取保候审或被监视居住的,在此期间停发原工资,并按以下办法计发生活费:原为国家公务员的,按照本人原基本工资额即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和,下同的75%计发生活费。机关技术工人按照本人原岗位工资和技术等级职务工资之和,机关普通工人按照原岗位工资数额,分别作为生活费发给,取消每月发放的奖金部分。事业单位工作人员按照本人原工资中的固定部分作为生活费发给,取消其工资中活的部分即津贴。上述人员经审查核实后,如构不成刑事犯罪或不被行政处罚,且不给予任何行政纪律处分的,补发其被扣除的工资、奖金、津贴、补贴;如被追究刑事责任或受到行政、刑事处罚或给予行政纪律处分的,不再补发被减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴。二被公安机关强制收容教育、强制戒毒包括所外执行的人员,其工资处理问题参照被取保候审和监视居住人员的工资处理办法执行。三被羁押人员的工资处理问题国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。公安、检察机关撤案或者检察机关决定不予以起诉以及检察机关虽决定起诉而法院宣判无罪的,按下列原则分别处理:犯罪嫌疑人未被劳动教养或治安拘留,原单位也未给予行政纪律处分的,由原单位补发其被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴;如未被劳动教养或治安拘留,原单位给予行政纪律处分的,其被羁押期间的工资问题按照被取保候审和监视居住的工资处理办法执行;如被劳动教养、治安拘留的,其被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴,补贴不予补发。法院决定免予追究刑事责任的,被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴也不予补发。
    龙小群2019-11-05 22:06:58
  • 公务员未办理退休手续,只要你私自不上班,你在上班的本单位都可以停发你工资。
    黄生高2019-11-05 22:03:48

相关问答

按照我国《保险法》第六十一条规定:人身意外保险受益人由被保险人或者投保人指定。但是投保人在指定受益人时需要经过被保险人同意。也就是说如果投保人不想给阿玲,而指定小若为受益人也是可以的,在保险法中是合理并且合法的。因为根据规定,如果自己为自己上人身保险,就同时具有投保人与被保险人的双重身份,也就是说投保人有权指定朋友成为自己的人身保险合同的受益人。就算阿玲不想和自己分开,但是投保人可以指定小若为受益人也是可以的,但是没有指定受益人时,出现意外事故的,阿玲是合法受益人。也就是说不管是和阿玲,还是小若,尤其是阿玲在生小孩以后,及时没有结婚证,在没有指定受益人之前,阿玲和孩子是直属受益人。如果个人想把保险受益人给小若,就需要给保险公司申请,经保险公司同意后,才能产生效力。扩展资料:根据我国《保险法》第39条的规定,人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定。通常情况下,投保人指定受益人的目的是希望在其死亡时,给特定受益人以经济上的保障,使其不至于陷入生活上的困境。人身意外伤害保险的受益人则是与此相似,投保人可以在签订保险时指定一个或者多个人来作为人身意外险受益人,也可以通过法律手段来指定人身意外伤害保险的受益人。无论哪种方法都可以达到相同的目的,同时也能够为保险受益人增添一份安全保障。人身意外险受益人一般是哪些人-中国人保手机官网。
答案如下:算。对于违章停车停在人行道上,妨碍行人通行的,或在道路上违章停车的,按照交通法违章1039进行处罚:机动车违反规定停放、临时停车且驾驶人不在现场或驾驶人虽在现场拒绝立即驶离,妨碍其它车辆、行人通行的,不扣分,罚款200元。但有些禁停路段对违章停车是要扣3分,罚款200元的,所以不要轻易随意停车,最好是到正规停车场或停车位停车。扩展资料:道路通行一般规定:1、机动车、非机动车实行右侧通行。2、根据道路条件和通行需要,道路划分为机动车道、非机动车道和人行道,机动车、非机动车、行人实行分道通行。没有划分机动车道、非机动车道和人行道的,机动车在道路中间通行,非机动车和行人在道路两侧通行。3、道路划设专用车道的,在专用车道内,只准许规定的车辆通行,其他车辆不得进入专用车道内行驶。4、车辆、行人应当按照交通信号通行;遇有交通警察现场指挥时,应当按照交通警察的指挥通行;在没有交通信号的道路上,应当在确保安全、畅通的原则下通行。5、公安机关交通管理部门根据道路和交通流量的具体情况,可以对机动车、非机动车、行人采取疏导、限制通行、禁止通行等措施。遇有大型群众性活动、大范围施工等情况,需要采取限制交通的措施,或者作出与公众的道路交通活动直接有关的决定,应当提前向社会公告。6、遇有自然灾害、恶劣气象条件或者重大交通事故等严重影响交通安全的情形,采取其他措施难以保证交通安全时,公安机关交通管理部门可以实行交通管制。
再次提醒大家,保险不是银行存款,兄弟你是购买保险产品,而不是存银行,购买的是一款无形的产品。就像你买了电视机一样你要退货,人家干不干呢。还好政府认为老百姓目前不懂保险的专业,设置了10-15天的犹豫期,也就是说这个时间你可以无条件退货,保险公司收10元工本费全额退还。过了这个保护期你退保就会有损失了。当然除非你能证明你是被他们误导而购买的除外,这样你可以走投诉电话12378可以退回你的保费,但是这需要证据。至于退保损失的比例要看具体保险条款的约定了,现金价值是不一样的,第一年退保损失比较大。一般会有10-30%左右的损失,以合同约定为准。可能你现在也没看自己的保单合同吧。简单从你表述的这款产品而言,应该是长期的生死两全保险,此种保险相对投保人而言需要长期较大额的投入,这个就看你的经济承受能力了。提示朋友你几点:1、买保险需谨慎,退保有损失。2、别单听保险公司说,仔细看合同条款。3、不清楚的不要随便签下你的大名,要为自己签字的行为负责。4、保险很重要,但需量力而行,也就是一种不影响生活的情况下购买。5、老年人等防存单变保单。6、别相信天下会有免费的午餐。7、别太被保险人的热情给忽悠了,也别因为人情亲朋关系感动或冲动而购买保单,以免陷自己于被动。8、保险产品的特殊性在于约定将来不确定性的损失或灾难产生而即射幸合同,有特殊性,很多人特别是中国人不愿意预见会有这种风险,忌讳提灾难病故之类的,但风险客观存在,只是概率大小而已。9、树立正确的保险意识:买了保险最好一辈子不发生保险事故。但倘若一直没有保险事故理赔,你会感觉亏,这是正常心理。这正是保险的特殊之处,几万块钱买了一张没用的纸张而已。所以保险公司们近些年发明了两全保险满足大众心理,也就是你购买的这类保险,偏贵。这个要看自己的理解和接受能力了。在国外保险是必备的,应该根据人生阶段、收入水平、职业特性和家庭结构来合理安排搭配自己保障,同时不能增加过大的负担,这才是正确的消费观。供你参考而已。请相信国家保监局提出的“保险会让生活更美好”。
家族式管理的优点 尽管许多家族企业管理平庸、技术低下,但仍有很强的生存能bai力和竞争能力,这就是家族式管理模式特有的优点,集中表现在:   
一是企业的员工多实行终身雇佣制,员工稳定且很少流动,因而人力资源开发投资少,员工培训成本低,且能确保员工的整体素质高。   
二是职工对企业的依赖性强,企业有较强的凝聚力。终身雇佣和年功工资制使员工不愿离开企业,一旦跳槽到新的企业,工资福利就重新从零开始。因而将员工的利益和命运与企业联在了一起,能提高企业的耐久力和抗风险能力。   
三是内部人际关系和谐。家族式管理讲求以情动人、以行感人、以德服人,管理者用职位权力较少,用个人权威较多,因而劳资矛盾冲突少,企业的人事纠纷少,不易产生西方企业那种劳资对抗激烈,罢工、示威、成批解雇工人等恶性事件。   
四是对新技术、新工艺有较强的吸收消化能力,能有效地防止企业机密和技术专利的泄露,其内部技术创新也有较强的针对性和实用性。   
五是家族式企业中管理者和员工在感情上存在着“知恩图报”的思想。员工有视管理者为衣食父母的报恩心理,非亲缘员工也会有知遇之情、赏识之亲、重用之恩,他们会以加倍的努力去报答,如若某人忽视或违背了这种伦理价值观和行为准则,则会引起公众的指责,有时很难在社会上立足。 家族式管理的缺点 : 
家族式管理过分重视人情,忽视制度建设和管理。这种管理模式使企业内部人际关系融洽,为企业带来和谐的利益,但企业不是家庭而是一个社会经济组织,其成员的个人目标和利益与企业目标和利益存在一定的差异和冲突,特别是没有血缘关系的员工之间以及员工与管理者及亲属或亲信之间的利益关系的调整,必须有一个客观公正的标准,用统一的制度和纪律来约束全体成员的行为,才能形成客观公正的管理机制和良好的组织秩序。 
家族企业管理者的作用非常突出。他们的道德、行为端正,作风严谨,起到了奉公敬业的表率作用,业务素质上也要求有一技之长,他们许多是复合型人才,不仅是某个技术领域的专家,而且也是精明的商人,还是公关能手。由于他们的才能而限制了许多下属作用的发挥, 压制人才的成长,形成个人绝对权威。因此这类企业经常会出现“成也萧何,败也萧何”的现象。同时,当此人不在或退位,组织会出现人才断档、权力真空现象, 造成企业一段时期内处于无组织状态。   
家族式管理任人唯亲现象严重。他们在处理人际关系时按亲疏远近而非因才适用,因此在组织内产生“自己 人”和“外人”的差别,造成“打仗亲兄弟,上阵父子兵”的家族主义氛围。外人为生存也就趋炎附势,拉帮结派,形成“你群”和“我群”的派系。有时为保护 “外人”的利益他们会团结起来与管理者或“自己人”抗争,造成企业内讧。因此家族式管理要么凝聚力很强、人际关系融洽,要么内部四分五裂、派系纷争。