为啥选择美国EB1C跨国公司高级管理人员投资移民?

车庆明 2019-12-21 18:57:00

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会计风险亦译“换算风险”。跨国公司在会计期末合并报表时,由于各项资产、负债项目以及收入、费用项目人账时的历史汇率或交易日汇率与合并报表时换算用现行汇率或期末汇率不同,致使有关会计项目出现账面上外汇损益的影响程度。虽然不影响现金流,但是影响损益,所以还是要考虑。
梅金荣2019-12-21 20:00:22

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  • ,我们都知道L1签证是跨国公司经理的工作签证,EB1C是第一类优先的绿卡,没有配额的限制。既然是跨国公司,既然是经理,那么所谓的跨国公司和经理就是一个判断标准。一般人眼里的跨国公司,都应该是世界500强之类的企业巨头,但是,法律的要求,却非常简单:只要你国外有公司,在美国成立子公司,那么你就是跨国公司了。于是我们中国人,不管你规模大小,只要有一个自己的公司,就可以在美国注册成立一家子公司,自己摇身一变成为跨国公司经理来到美国。的确是这样的,第一次的L1申请非常容易,绝大多数申请都会得到批准。那么我们中国L1延期被拒绝的主要原因是什么呢?绝大多数的理由是移民局认为你不符合“经理”的要求。申请人会纳闷:我都是总经理,怎么还不是“经理”呢?移民法上的经理,不是仅仅从字面上来理解的,它有一套具体的标准。而我们中国人开的“跨国公司”,即使你担任总经理,往往也无法达到那个标准。其实好想想L1签证将来申请的绿卡类别,就会恍然大悟:EB1c是第一类优先的绿卡,没有名额限制。这个绿卡的申请人,是和杰出人才丶知名教授丶世界冠军等相提并论的,是能够为美国带来国家利益的的一类人。那么你一个小小超市的老板,一家几个人的进出口的总经理,一个加油站的所有人,怎么可能是这样一个高标准的绿卡所有人呢。本司加拿大技术移民30万人民币,不成功不收费!。
    齐景梁2019-12-21 19:41:56
  • EB1C的要求如下:1.在过去的三年中,受益人必须在美国雇主的海外机构工作过至少一年,而且他/她必须在美国从事经理/管理工作;2.雇主必须在美国境内和美国以外的国家进行业务运营,提供经常,连续,系统的商品和服务;3.雇主必须在美国已经存在至少一年。EB1C对受益人的「经理能力」的要求如下:1.管理公司内部某些组织、部门等;2.管理并控制公司内部其它监督、管理或专业部门的工作;3.有人事任免权力;4.进行日常运营的决策工作。EB1C对受益人的「管理能力」的要求如下:1.指导内部组织或部门的管理工作;2.确定工作目标,制定工作规划;3.广泛参与决策工作;4.只接受更高层的管理人员、董事会或股东的一般性的指导。跨国公司高管移民的优势:1.跨国公司高管移民属于美国职业移民第一类别,没有排期,申请周期短。2.跨国公司高管移民申请人直接获得正式绿卡,不像投资移民,需要先获得两年有效期的条件绿卡,再转正式绿卡,极大地规避了风险。3.美国移民局对于跨国公司的投资没有具体资金要求,也没有具体雇佣员工人数要求。4.跨国公司高管移民申请人配偶和21岁以下的子女都可以随同申请人直接获得美国绿卡,子女可以到美国读书,可以节省高额学费。官方电话官方网站向TA提问。
    齐明皓2019-12-21 19:18:00

相关问答

,我们都知道L1签证是跨国公司经理的工作签证,EB1C是第一类优先的绿卡,没有配额的限制。既然是跨国公司,既然是经理,那么所谓的跨国公司和经理就是一个判断标准。一般人眼里的跨国公司,都应该是世界500强之类的企业巨头,但是,法律的要求,却非常简单:只要你国外有公司,在美国成立子公司,那么你就是跨国公司了。于是我们中国人,不管你规模大小,只要有一个自己的公司,就可以在美国注册成立一家子公司,自己摇身一变成为跨国公司经理来到美国。的确是这样的,第一次的L1申请非常容易,绝大多数申请都会得到批准。那么我们中国L1延期被拒绝的主要原因是什么呢?绝大多数的理由是移民局认为你不符合“经理”的要求。申请人会纳闷:我都是总经理,怎么还不是“经理”呢?移民法上的经理,不是仅仅从字面上来理解的,它有一套具体的标准。而我们中国人开的“跨国公司”,即使你担任总经理,往往也无法达到那个标准。其实好想想L1签证将来申请的绿卡类别,就会恍然大悟:EB1c是第一类优先的绿卡,没有名额限制。这个绿卡的申请人,是和杰出人才丶知名教授丶世界冠军等相提并论的,是能够为美国带来国家利益的的一类人。那么你一个小小超市的老板,一家几个人的进出口的总经理,一个加油站的所有人,怎么可能是这样一个高标准的绿卡所有人呢。本司加拿大技术移民30万人民币,不成功不收费!。
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