IPO项目是指股票首次公开发行吗？...-问答

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IPO项目是指股票首次公开发行吗？

符致钦 2020-01-27 19:38:00

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IPO就是initialpublicofferings，首次公开发行股票的简称。首次公开招股是指一家私人企业第一次将它的股份向公众出售。通常，上市公司的股份是根据向相应证券会出具的招股书或登记声明中约定的条款通过经纪商或做市商进行销售。一般来说，一旦首次公开上市完成后，这家公司就可以申请到证券交易所或报价系统挂牌交易。

赵颖贤2020-01-27 20:59:15

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ipo就是初次上市融资的意思，就是新发行股票。从股市中募集资金。至于上市后的股价和上市公司就目前中国的国情是没关系的。

齐晓晨2020-01-27 21:58:26
IPO是英文InitialPublicOfferings的简称，中文释义是首次公开募股，指的是一家企业或公司。

齐景国2020-01-27 21:00:13
IPO就是首次公开发行股票。在我国证券市场上，IPO是股份有限公司上市的一种形式，相对于买壳上市而言。严格意义上说，IPO只是股票发行，发行和上市是两个环节。现在企业向证监会提交的申请文件也写的是“首次公开发行并上市”。

辛国根2020-01-27 20:01:03
IPO的全称是initialpublicoffer，即“首次公开发行”是指一家企业或公司。

齐文瑞2020-01-27 19:54:58

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首次公开募股。通常，上市公司的股份是根据相应证券会出具的招股书或登记声明中约定的条款通过经纪商或做市商进行销售。一般来说，一旦首次公开上市完成后，这家公司就可以申请到证券交易所或报价系统挂牌交易。有限责任公司在申请IPO之前，应先变更为股份有限公司。

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阿里IPO，发行3.2亿股，其中献售股东出售1.97亿股，那就实际增加1.23亿股本吗？可以这样理解吗？

和你想的一样。超过2.2万名员工也将在IPO当日套现。现有员工预计将出售大约1240万股股票，占到所有已发行股票的大约0.5%，与此同时，离职员工将出售另外的310万股股票其余的股票来源于大股东，还有雅虎等也会抛售股票套现。当然他们获利后还要缴税的。

中国首次发射北斗三号组网卫星吗？

9月18日消息，在京开幕的第三届军民融合发展高技术装备成果展览暨论坛活动上，中国卫星导航系统管理办公室主任冉承其表示，北斗三号全球组网卫星预计11月发射，今年年底前发射2组。冉承其介绍说，根据计划，2019年前后完成18颗卫星发射，率先为“一带一路”沿线国家提供基本服务；2020年形成全球服务能力，建成世界一流的全球卫星导航系统。北斗三号卫星的定位精度优于5米。我国自20世纪后期开始探索适合国情的卫星导航系统发展道路，逐步形成了“三步走”发展战略：2000年年底建成北斗一号系统，向中国提供服务；2019年年底建成北斗二号系统，向亚太地区提供服务；2020年前后建成北斗全球系统，向全球提供服务。目前，前两步已实现，中国成为继美、俄之后世界上第3个拥有自主卫星导航系统的国家。中国威武！爱我大中华。

1，拟IPO企业是股改前进行股权激励好，还是股改后

其实个人认为想要做好股权激励，前提必须精通人力资源及各种激励理论，推荐看下类似《人力资源管理必读12篇》之类的教材。下面简单说下为股权激励通常会失败的原因。股改企业众多，而真正成功者却较少。原因就是这些企业总是在代理制的框架内，用股改对薪酬绩效体系为主的激励制度做修修补补，而不是从建立共享制的角度彻底改革，再造企业的激励制度与劳资关系，比较如下：维系代理制的股改特征1.对骨干员工的激励主体依然是薪酬绩效，而不是股权分红在方案中员工永远是打工的，不是合伙人。分红分多少，怎样分全由老板说了算。员工在分红上既无安全感更缺自豪感，从而难有主人翁的心志。最终股改只能沦落为替旧有薪酬绩效体制打补丁，擦屁股，此类股改失败是必然的。2.总怕给多，不怕给少。只怕自己吃亏，不顾员工感受目标总是让员工多干活少拿钱，股改大多在“术”的层面上算计和纠结。因此，大多数基数指标只能每年一定，分红就要年年重新算。费时费力又费心，老是鞭打快牛，员工永远难以安心。老板不愿自己被约束，很少用章程、合同等法制化方式保护员工长期利益，使分红制度化。员工无长期追求，则只能视分红为绩效考核一部分，激励不到位，让员工依然只看眼前，无长远打算，此类股改无法成功。3.最怕自己吃亏，总在银股上找出路，千方百计让员工出钱买股份，认为员工出了钱，才能对自己忠心。逼着穷人干富人的事，破坏有钱出钱，有力出力的社会共赢原则，想用出钱“铐”住员工。这样只能留住奴才，培养不出主人。从而，员工参与度大打折扣，信任度也会变得极低，没有多少穷人愿拿自己的钱去和富人共同试验……多数方案尚未落地，已困死胎中。目前，多数上市公司的期权在无身股激励的发放，大多属于此例。4.股改源于老板对“己利”的追求，并非企业家精神的体现。因此，股改同时往往调整薪酬绩效体系，变换提成方法、福利制度，基数为分红“封顶”。以确保老板拿大头，绝对利益不受“损伤”，这样的股改失败成为必然，也无法与企业传承有效对接。建立共享制的股改特征1.对骨干员工的激励，以股权分红为主，薪酬绩效为辅老板在追求企业利益最大化的共同基础上，科学确定劳资分红比例。寻求长期稳定的制度化解决方案，让员工既有安全感，又有自豪感，更注意培养员工的主人翁心志，股改才可能成功。2.不怕给多，只怕给少，不怕自己吃亏，首先关注员工感受。目标是让员工干同样的活多拿钱，力争在制度层面重塑劳资关系，由对抗转为共赢。因此，股改起步特别强调基数一定三年不变，二期股改的指标，也在一期股改的第二年底给出并相应推出功劳身股、银股、期权等，让员工有长期打算，努力当家作主。特别重视正规动员，完善的合同制约，庄严的分红仪式。在法制化全面保证员工利益的同时也保护了企业与老板的利益。3.着力推动以身股为主导的共享制建立，期权为特征的银股赠与计划，让员工有近期又有长远利益。倡导老板出钱，员工出力，使股改一起步就有了员工广泛参与的基础和积极性，员工就是不相信也可试一把。在上市公司股改中，特别强调身股为主与期权结合的整体推进，在共享制建立中，逐渐取得员工信任，劳资一体共享未来。4.股改源于企业家精神的体现，不是老板“己利”的追求。为取信于员工，股改起步强调，过去薪酬绩效体系不变。员工是在增量利润中占有大头，最终合理稳定与老板的共享比例。企业家是在追求财富绝对增长、安全和更高生活质量的同时，自愿让员工的占有比例合理提高，最终让员工拿分红的大头。这种共享制的建立，让企业传承变得易行、简单。

IPO与股票上市是一个意思吗

IPO是首次公开发行，股票上市是指将公司股票放到交易所进行交易。这是两个不同的概念，上市——指股票可以交易；发行——是增发股票融资行为，为公司融到一笔资金。企业上市一般都伴随首次公开发行融资，所以一般在一起说“上市发行”。但也有只上市，不首次公开发行的行为，如在英国AIM市场、中国新三板市场和美国OTCBB市场挂牌，就不同时进行融资。通用原来是上市公司，但是受到破产重整的影响，去年退市了。现在由于美国政府和银行的救援，又要重新上市了。

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