1、用人单位必须为其员工购买"五险"。指的是：养老，医疗，失业，工伤，生育。好点的公司会交"三险一金"或"五险一金"。那"一金"指的就是公积金。

2、社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。

3、公司代扣的保险费应该就是所交的社保。养老金需要你交满15年，至法定退休年龄后才可领取，男性是至60岁，女性是至55岁。医疗保险为报销制，即住院花了多少钱才能按比例报多少，各省市地区报销额度会有略微不同，但基本相同的情况是越高级的医院报销额度越低，因为会扣除一定的免赔额，三甲医院扣得很多的。

医疗保险基本能解决因住院而产生费用的50%-70%左右。失业金是当员工离开原单位时可申请办理退保手续，这样你可以拿到员工之前个人所交的社保费。其实就是你自已的钱。

工伤保险是指如在工作时间内或因工作有关的事产生意处伤害事故时，赔付员工的医疗费用。不在工作时间内及在做没有和工作相关的事而产生的意外伤害事故，工伤保障不生效。

生育金只针对女性，女性工作者在生育时可享受生育金补贴，各个地区或有不同，顺产和剖腹产补贴金会有不同。

公积金就是住房公积金。

社会保险的主要内容养老保险养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。

首先，投保人得病是不管的，保单保的是被保险人。这个要弄明白！

再一个保费豁免功能，这个看你的合同里是怎么规定的了！现在我就知道泰康有一款是出险保费豁免的，但不是你这个。

保费交多长时间这个是看合同上的规定。它上面不可能只写可交10年或15年得！一定会写一个准确的数！

分红是不确定的！这个看泰康的效益好不好了！不过泰康的分红在同行业还是很好的！

投保人可以变更的，但必须有利益关系的！

给孩子投保具体建议如下：

1.为孩子买保险，先要考虑大人是否保障充足，不要本末倒置。

2.不要忽略本地的保险政策，比如，是否有一老一小医疗保障。

2.少儿保险，立足保障的基础上再谈教育金。

3.保障方面，意外、重疾、医疗，是必须要考虑的。

4.市场上的少儿险，分红、万能、投连三种，建议选择前两者。

5，保险规划，量力而行，不要脱离现实承受能力，那就不保险了。最好，能解决什么就解决什么？不要追求一步到位，逐步解决。

6.记住附加豁免！！

6.为孩子购买保险，不要太未雨绸缪，规划一生，很不现实。理性对待，量力而行。可以设定短期、中期、长期财务目标，但是不要求全，颠倒次序，那就一塌糊涂，等于浪费钱财。

7.先要明确了解上述需求和规则，完后是挑选一个合格的代理人，这个很重要，而且非常重要，完后才是挑选保险公司。

8.我是平安代理人，个人推荐关注险种：平安智能星少儿万能险。

建议和代理人详细的交流沟通，多方验证，毕竟，面对面的交流是最踏实有效的一种方式。

必要时，也可以拨打保险公司客服电话，进行求证。